ผมทำงาน - หน้า 12
ชีวประวัติของ Elon Musk ชายผู้เปลี่ยนโลก
Elon Musk เป็นผู้ก่อตั้ง PayPal และ CEO ของ Tesla Motors, Solar City และ SpaceX เนื่องจากความสำเร็จของเขาทำให้เขากลายเป็นบุคคลและไอคอนระดับโลกที่ผู้ประกอบการรุ่นเยาว์คนใดสามารถสะท้อนออกมาได้.ชื่นชมจากหลาย ๆ คนเป็นปัญหาสำหรับคนอื่น ๆ ความคิดสร้างสรรค์ของเขาความหลงใหลในการทำงานและความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงโลกหมายถึงมาดใหม่ในสังคมที่ก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในขั้นตอนการกวาด แต่มีการกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนมาก. ปรัชญาชีวิตของเขามีพื้นฐานอยู่บนการปรับปรุงทั้งสามด้านที่สำคัญดังที่เขาชี้ให้เห็นว่าจะช่วยเราในอนาคตที่จะเติบโตเป็นสังคม:...
ลักษณะการประกันคุณภาพความสำคัญและตัวอย่าง
การประกันคุณภาพ เป็นกระบวนการที่เป็นระบบในการพิจารณาว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการตรงตามข้อกำหนดที่ระบุหรือไม่ หน้าที่ของมันคือการนำไปปฏิบัติและรักษาข้อกำหนดที่กำหนดไว้เพื่อพัฒนาหรือผลิตผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือ.มันมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความมั่นใจของลูกค้าและความน่าเชื่อถือของ บริษัท ในขณะที่การปรับปรุงกระบวนการทำงานและประสิทธิภาพช่วยให้ บริษัท สามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้ดีขึ้น มันเป็นวิธีการป้องกันข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อมีการส่งมอบบริการให้กับลูกค้า.การประกันคุณภาพเป็นการวัดอย่างเป็นระบบการเปรียบเทียบกับมาตรฐานการควบคุมกระบวนการและข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องซึ่งนำไปสู่การป้องกันข้อผิดพลาด.มันรวมถึงกิจกรรมการบริหารและขั้นตอนการดำเนินการในระบบคุณภาพเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดและเป้าหมายของผลิตภัณฑ์บริการหรือกิจกรรม.ดัชนี1 ลักษณะ2 ความสำคัญ2.1 การลดของเสีย2.2 ประสิทธิภาพในเวลา2.3 ความพึงพอใจของลูกค้าที่สูงขึ้น2.4 ปรับปรุงแรงจูงใจพนักงาน3 ตัวอย่าง3.1 ความผิดพลาดของมนุษย์3.2 ระบบ3.3 การผลิต3.4 กระบวนการ3.5 การออกแบบ4...
การวิเคราะห์ Somos Marshall (ภาพยนตร์ผู้นำ)
พวกเราคือมาร์แชล บอกเล่าเรื่องราวของทีมฟุตบอลของ Marshall University แห่งเวสต์เวอร์จิเนียที่ประสบอุบัติเหตุเครื่องบินตกซึ่งสมาชิกในทีมทุกคนเสียชีวิตวัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าภาวะผู้นำคืออะไร มันจะเริ่มต้นด้วยการกำหนดว่าผู้นำคืออะไรและอธิบายว่าทำไมความเป็นผู้นำจึงมีความจำเป็นและสำคัญ. ต่อไปเราจะวิเคราะห์พฤติกรรมความเป็นผู้นำของตัวเอกของภาพยนตร์ "ทีมมาร์แชลล์" (สเปน), "Somos Marshall" (อาร์เจนตินา) หรือ "We are Marshall" (สหรัฐอเมริกาและทั่วโลก).ดัชนี1 การวิเคราะห์ภาพยนตร์1.1 การโต้ตอบและการสนทนา2 เหตุใดความเป็นผู้นำจึงสำคัญ?3...
ลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษผลที่ตามมาและวิธีการหลีกเลี่ยง
เป็นที่รู้จักกันในนาม สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีปัญหาส่วนบุคคลในหมู่สมาชิกที่แตกต่างกันโดยที่ละครการต่อสู้และความขัดแย้งอื่น ๆ รบกวนการทำงานของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาสร้างผลกระทบด้านลบทุกประเภทในหมู่คนที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา.สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทนี้มักจะสร้างขึ้นเนื่องจากการปรากฏตัวของคนพิษ; นั่นคือบุคคลที่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว (เช่นอำนาจเงินชื่อเสียงหรือสถานะที่เฉพาะเจาะจง) โดยไม่สนใจสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้ได้มา. ปัญหาของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษนั้นมีการศึกษาเพิ่มมากขึ้นในทุกสภาพแวดล้อมเนื่องจากเชื่อว่าสามารถเป็นพื้นฐานของปัญหาร้ายแรงในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบที่หลากหลายชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมประเภทนี้อาจเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือความรุนแรงใน บริษัท.ในบทความนี้เราจะเห็นสิ่งที่เป็นลักษณะสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเช่นเดียวกับผลที่พบบ่อยที่สุดที่เกิดขึ้นเนื่องจากพวกเขาและสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงที่เลวร้ายที่สุดของพวกเขา.ดัชนี1 ลักษณะ1.1 คนงานหลีกเลี่ยงการดึงความสนใจ1.2 การสื่อสารไม่ดี1.3 ทัศนคติเชิงลบ1.4 การแสดงละครคงที่1.5 ความยากในการรับผลลัพธ์1.6 ขาดความห่วงใยในสวัสดิภาพของแรงงาน2 ผลที่ตามมา2.1 ขาดแรงจูงใจ2.2...
ฟังก์ชั่นตัวแทนขายและรายละเอียด
ตัวแทนขาย เป็นผู้ขายสินค้าค้าปลีกสินค้าและบริการให้กับลูกค้า ทำงานกับลูกค้าเพื่อค้นหาสิ่งที่ต้องการสร้างโซลูชันและสร้างความมั่นใจในกระบวนการขายที่ราบรื่น นอกจากนี้ยังจะทำงานเพื่อค้นหาลูกค้าใหม่ที่จะขายผ่านไดเรกทอรีธุรกิจการอ้างอิงลูกค้า ฯลฯ.บางครั้งจะเน้นการขายภายใน - ซึ่งโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการโทรหาลูกค้าในขณะที่อยู่ในสำนักงาน - หรือการขายภายนอกซึ่งเกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมลูกค้าใหม่หรือลูกค้าเก่านอกสำนักงาน บ่อยครั้งที่คุณจะต้องรวมงานขายภายในกับงานขายภายนอกเข้าด้วยกัน.บริษัท ต่างๆมองหาตัวแทนขายที่มีรายละเอียดครบถ้วนและจัดระเบียบเพื่อเข้าร่วมทีมขายเนื่องจากจะมีบทบาทสำคัญในการแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และผลิตภัณฑ์ของ บริษัท. โดยสรุปตัวแทนนี้จะหาโอกาสในการขายเสนอกลยุทธ์และขายผลิตภัณฑ์ของ บริษัท.ดัชนี1 ตัวแทนขายทำอะไร?1.1 การบริการลูกค้า1.2 ฟังก์ชั่นการบริหาร1.3 ฟังก์ชั่นการตลาด1.4...
ติดยาเสพติดกับอาการทำงานและการรักษา
ติดงาน เป็นลักษณะของคนที่ให้ความสำคัญกับชีวิตการทำงานและสามารถทำให้คุณภาพชีวิตแย่ลง ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณใช้เวลาตลอด 24 ชั่วโมงคิดเกี่ยวกับการทำงานอุทิศวันหยุดสุดสัปดาห์และเวลาว่างเพื่อเลื่อนงานที่ค้างอยู่และอย่าตัดการเชื่อมต่อหรือใช้เวลาส่วนตัวของคุณคุณอาจติดงาน.สิ่งต่าง ๆ ส่วนใหญ่มักจะทำงานหรือให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าถ้าพวกเขาจะดำเนินการในระดับที่เหมาะสมของพวกเขา: กีฬา, ชั่วโมงของการนอนหลับเวลาว่าง ... เป็นกิจกรรมที่ไม่ว่าคุณจะสั้นหรือทำงานมากเกินไป พวกเขาสามารถรายงานผลประโยชน์น้อยกว่าหากพวกเขาได้รับเวลาที่เหมาะสมไม่มากไม่น้อย. การทำงานเช่นเดียวกับตัวอย่างก่อนหน้าเป็นหนึ่งในกิจกรรมเหล่านั้นที่คุณต้องดูแลเวลาที่คุณใช้ หากคุณไม่ได้ทำงานตามที่คุณต้องการคุณอาจไม่ได้รับผลลัพธ์ที่คุณเสนอหรือวัตถุประสงค์ที่วางแผนไว้โดย บริษัท ของคุณ. ในทำนองเดียวกันการทำงานมากเกินไปอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของคุณไม่เหมาะสมและดังนั้นตลอดเวลาที่คุณทำงานมากกว่านั้นผลลัพธ์ของคุณจะไม่ได้คุณภาพตามที่คาดหวัง ในการปฏิบัติงานในฐานะคนงานจำเป็นต้องรู้วิธีจัดการการอุทิศตนของคุณในระดับที่เหมาะสม.ด้วยเหตุนี้ผู้คนที่ติดงานจะได้รับผลลัพธ์ที่แย่ลงในการทำงานแบบวันต่อวันแม้จะทุ่มเทกับกิจกรรมนี้นานกว่าคนงานคนอื่น ๆ.จากนั้นคุณสามารถดูวิธีการตรวจจับการเสพติดที่เป็นไปได้ในการทำงานผ่าน 5...
การล่วงละเมิดแรงงานทั้ง 3 ประเภทและสิ่งที่ต้องทำในกรณีที่ร้ายแรง
การล่วงละเมิดแรงงาน, การก่อกวนในสถานที่ทำงานหรือ "การระดมพล" เป็นสถานการณ์ความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานมักจะนำไปสู่บุคคล (เหยื่อ) โดยบุคคลอื่นอย่างน้อยหนึ่งรายโดยมีจุดประสงค์เพื่อแยกพวกเขาออกจากกลุ่มแรงงานและในที่สุด ถูกไล่ออก.มันเป็นปรากฏการณ์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับโฮสต์ของพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรและซ้ำซึ่งเป็นตัวแทนของการทรมานทางจิตวิทยาที่แท้จริงสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ. ในบทความนี้เราจะอธิบายว่ามันคืออะไรจะทำอย่างไรในกรณีของการล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทของผลที่ตามมาและวิธีการระบุ.นี่คือสถิติบางส่วน:น้อยกว่า 5% ของคนที่ทนทุกข์ทรมานจากมันตัดสินใจที่จะบอกเลิก.ในสเปนมีคนงาน 9% ที่ต้องทนทุกข์ทรมาน.ในเม็กซิโก 44% ของผู้เชี่ยวชาญได้รับความเดือดร้อนและส่วนใหญ่ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชา.ในโคลัมเบียในไตรมาสแรกของปี 2557 มีการร้องเรียนจำนวน 346 เรื่องที่ยื่นต่อกระทรวงแรงงาน.การสำรวจโดยกระทรวงสาธารณสุขของชิลีระบุว่า 9.4% ของผู้ชายและ...
6 พลวัตกลุ่มสำหรับ บริษัท
พลวัตกลุ่มสำหรับ บริษัท สิ่งที่ฉันจะพูดถึงต่อไปจะช่วยให้คุณปรับปรุงความสัมพันธ์สร้างความคิดจัดการอารมณ์กระตุ้นและอื่น ๆ อีกมากมาย.การทำงานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพในกลุ่มเป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์หลักขององค์กรและ บริษัท จำนวนมาก. ความร่วมมือและผลผลิตเป็นอาการที่ดีต่อสุขภาพสองอย่างในความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคลต่าง ๆ ในกลุ่ม.ในการบรรลุเป้าหมายนี้จำเป็นต้องมีการขยายความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มรวมถึงชุดคุณสมบัติที่เราจะแจกแจงในภายหลัง.ซึ่งรวมถึงเทคนิคการใช้งานทั้งหมดจะทำให้ตำแหน่งความสำเร็จใกล้ชิดกับสมาชิกแต่ละคนขององค์กรมากขึ้น.หากคุณกำลังมองหาพลวัตของการทำงานเป็นทีมโดยเฉพาะคุณสามารถเยี่ยมชมบทความนี้: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .ค่าที่จำเป็นสิบประการที่กลุ่มต้องมีในขั้นต้นการพัฒนาของกลุ่มมีการประกันขอบคุณชุดคุณสมบัติส่วนบุคคล (สั่งจากที่สำคัญที่สุดไปน้อยที่สุด) ที่ไม่สามารถมองข้ามและเราจะให้ด้านล่าง: เคารพ: นิรนัยที่สำคัญที่สุดของทั้งหมดและแน่นอนที่สุดที่สุด มันอยู่ในหลักการนี้ว่าพื้นฐานของสูตรความสำเร็จใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้น ไม่ต้องสงสัยรากฐานที่สำคัญที่จะต้องดำเนินการภายใต้แนวคิดใด ๆ...
