ผมทำงาน - หน้า 13
19 นักกฎหมายชื่อดังระดับโลก (ชายและหญิง)
เราจำได้ 20 นักกฎหมายที่มีชื่อเสียงที่สุดในประวัติศาสตร์, บางคนได้รับการยอมรับสำหรับความสำเร็จของพวกเขาส่วนคนอื่น ๆ นั้นน่าอับอายสำหรับชีวิตนอกรีตหรือเรื่องอื้อฉาว "ทำกฎหมายสร้างกับดัก" กล่าวคำพูดและถ้ามีอะไรบางอย่างเต็มไปหมดเรื่องราวเกี่ยวกับกฎและอาชญากรรม. ความยุติธรรมมาพร้อมกับมนุษย์ตั้งแต่เริ่มต้นของการดำรงอยู่ของเขาและทนายความเป็นตัวชูโรงหลัก รับผิดชอบในการป้องกันตัวด้วยกฎหมายทนายความมีอยู่ในโลกที่มีบทบาทสำคัญยิ่งต่อสิทธิของมนุษย์ทุกคน.ในบัญญัติสิบประการของเขา "บัญญัติของทนายความ", นักอุรุกวัย Eduardo Couture ดังกล่าว: รักอาชีพ, การศึกษาเพื่อปรับปรุงอยู่, ต่อสู้, ลืมความโกรธคิด, ซื่อสัตย์,...
15 พลวัตของการทำงานเป็นทีม
คุณรับผิดชอบกลุ่มผู้นำหัวหน้าหรือครูหรือไม่? การทำงานเป็นทีม ที่ฉันจะอธิบายให้คุณจะทำหน้าที่ทำลายน้ำแข็งสร้างความคิดปรับปรุงการตัดสินใจประเมินความเป็นผู้นำและอีกมากมาย.พลวัตของกลุ่มอาจถูกกำหนดเป็นขั้นตอนหรือสื่อที่จัดระบบซึ่งกิจกรรมของกลุ่มมีการจัดระเบียบและพัฒนา. อ้างถึงการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนที่พูดคุยกันในกลุ่มหรือสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม.พวกเขาจะใช้เป็นกลยุทธ์ที่กำหนดขึ้นตามกฎหรือระเบียบปฏิบัติที่มีประโยชน์มากเมื่อสิ่งที่ต้องการคือการอำนวยความสะดวกและปรับปรุงการกระทำของกลุ่มเมื่อผู้เข้าร่วมต้องสร้างและทำงานร่วมกันและนำตำแหน่งความคิดเห็นความคิด ฯลฯ.พลวัตของกลุ่มสามารถศึกษาได้ในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน: ธุรกิจ, นักวิชาการ, สังคม ... โดยทั่วไปเมื่อมีคนมากกว่าสามคนกำลังเกิดกลุ่มแบบไดนามิก.ในกลุ่มคนมีบทบาทแตกต่างกัน: คนที่มีภาวะผู้นำคนที่เงียบกว่าคนอื่นที่สนใจเรื่องความรู้สึกของคนอื่น และนั่นคือสิ่งที่ผู้คนคิดเมื่อพวกเขาอยู่ในกลุ่มและพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงมัน.โดยทั่วไปบทบาทเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นตามบุคลิกของแต่ละคนและประสบการณ์ที่เขามีในการตั้งค่ากลุ่ม อย่างไรก็ตามสามารถแก้ไขและปรับปรุงได้.ประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คืออะไร?การเปลี่ยนแปลงกลุ่มมีความเกี่ยวข้องเพราะมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม ถ้าเราทำงานในการสร้างทีมและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงกลุ่มเราสามารถเพิ่มสิ่งที่กลุ่มสามารถบรรลุ.วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงคือการเรียนรู้ที่จะจัดการกับสถานการณ์การจัดกลุ่มใหม่ กลุ่มทั้งหมดมีความรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพและพวกเขาทุกคนแบ่งปันความรับผิดชอบที่กลุ่มและผลลัพธ์บรรลุถึงข้อสรุปที่ประสบความสำเร็จ.กลุ่มหรือทีมที่มีประสิทธิภาพคือสิ่งที่สมาชิกแต่ละคนรับผิดชอบตามความสามารถและประสบการณ์ของพวกเขา.15 การเปลี่ยนแปลงการทำงานเป็นทีม เรารวมกิจกรรมหรือการเปลี่ยนแปลงบางอย่างไว้ที่นี่เพื่อใช้ในการส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เป็นแนวคิดและแบบฝึกหัดที่สามารถใช้เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เข้าใจและปรับปรุงประสิทธิภาพของกลุ่ม.1. Ice-Breakers ("ทำลายน้ำแข็ง")เป็นกิจกรรมเพื่อทำความรู้จักกัน...
13 สาเหตุของอาการเหนื่อยหน่ายในการพยาบาล
อาการเหนื่อยหน่ายในการพยาบาล เป็นโรคที่มีอาการในระดับต่ำของการปฏิบัติตามส่วนบุคคลในที่ทำงานระดับสูงของความอ่อนเพลียทางอารมณ์และ depersonalization.จากคำจำกัดความนี้เราสามารถอนุมานได้ว่าโรคนี้หมายถึงสภาพร่างกายหรือจิตใจบางอย่างเช่นเดียวกับอารมณ์ นอกจากนี้ยังชี้ไปที่ประเภทของความเครียดที่สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นความไม่สมดุลระหว่างความต้องการและความสามารถที่จะเผชิญกับความต้องการดังกล่าว. ดังนั้นเมื่อกิจกรรมที่คุณทำในงานไม่ได้ทำให้คุณเต็มอิ่มนั่นคือมันไม่ได้ตอบสนองเป้าหมายของคุณคุณสามารถรู้สึกเหนื่อยล้าไม่เพียง แต่ทางร่างกาย แต่ยังจิตใจ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่แรงจูงใจและอาการที่ลดลงเช่นความไม่แยแสและอื่น ๆ.ทำไมกลุ่มอาการของโรคนี้มักจะเกิดขึ้นในการพยาบาล?อาการนี้ปรากฏเป็นการตอบสนองต่อความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่องในอาชีพที่มีลักษณะโดยการให้บริการแก่ผู้อื่น. ผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาลเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการทำงานร่วมกับอาการใจอ่อน วัตถุประสงค์ของคนเหล่านี้คือการดูแลผลประโยชน์หรือสนองความต้องการของผู้ป่วยและพวกเขามีลักษณะโดยการติดต่อโดยตรง.หากคนเหล่านี้ยังคงอยู่เป็นเวลานานระหว่างจุดกึ่งกลางของความเครียดและผลที่ตามมาพวกเขาอาจนำเสนอการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในสถานะสุขภาพของพวกเขาทั้งในรูปแบบของการเจ็บป่วยหรือการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจเช่น: นอนหลับยากเวียนศีรษะและเวียนศีรษะ ... (Gil-Monte และ Peiró, 1997).ต่อไปเราจะเปิดเผยสาเหตุหลักที่เกิดขึ้นในการพยาบาล:1- ติดต่ออย่างต่อเนื่องและยั่งยืนกับความทุกข์ทรมานความเจ็บปวดและความตายผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเช่นพยาบาลให้ความสำคัญกับผู้คนทุกประเภทโดยไม่คำนึงถึงความเจ็บป่วยที่พวกเขามี หลายครั้งที่คนเหล่านี้ไม่รอดชีวิตในบางกรณีความสูญเสียที่น่าทึ่งและไม่เป็นธรรม.2- การล่มสลายของมูลค่าทางสังคมของอาชีพในประเทศของเราเมื่อไม่นานมานี้พยาบาลมีความสำคัญต่อสังคมเป็นอย่างมาก...
10 เทคนิคการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
เทคนิคการแก้ไขข้อขัดแย้ง พวกเขามีโอกาสที่จะแก้ปัญหาที่สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในเวลาส่วนตัวและในระดับมืออาชีพและควรได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุด.การแก้ไขข้อขัดแย้งมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้โดยไม่รวมถึงวิธีการที่ใช้ความรุนแรงซึ่งบางครั้งใช้อย่างง่ายดาย ดังนั้นจึงมีจุดมุ่งหมายที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้อย่างสงบสุขผ่านการเจรจาต่อรองทนทานตลอดเวลา. สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าสำหรับความขัดแย้งที่จะแก้ไขผ่านเทคนิคการแก้ปัญหาความขัดแย้งทั้งสองฝ่ายจะต้องปรับเปลี่ยนทัศนคติ ดังนั้นให้ถือว่าเทคนิคการแก้ปัญหาความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของบุคคล.บทความนี้จะกล่าวถึงเทคนิคต่าง ๆ ที่เป็นไปได้ในการรักษาความขัดแย้งดังกล่าว เป็นเครื่องมือที่จะเป็นประโยชน์ในการจัดการกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่พวกเขาต้องเผชิญและกระทำไม่เพียง แต่จะออกจากสถานการณ์ชั่วขณะ แต่ยังเพื่อรักษาบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสมและความสัมพันธ์กับผู้อื่น.เทคนิคใดที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขข้อขัดแย้ง?จากการศึกษาหลายครั้งพบว่าความขัดแย้งเกิดจากความสามารถในการแข่งขันการแพ้การสื่อสารที่ไม่ดีการแสดงออกของความรู้สึกที่ไม่ดีและอำนาจนิยม.ด้วยเหตุนี้ผู้เขียนอย่างGutiérrezและ Restrepo (2016) จึงเลือกที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้: ความร่วมมือการสื่อสารความอดทนและการแสดงออกทางอารมณ์.การรู้ว่าจะใช้เทคนิคการแก้ไขข้อขัดแย้งใดนั้นขึ้นอยู่กับคำถามสี่ข้อที่ต้องตอบก่อนเลือก: ใครเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา เป็นเวลาที่เหมาะสมในการแก้ปัญหาหรือไม่; เราจะใช้เทคนิคการแก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างไร? และจะทำการแก้ปัญหาในที่สาธารณะหรือส่วนตัว?หากบางสิ่งสามารถอธิบายถึงเทคนิคเหล่านี้ได้ก็คือความเป็นกลางที่ได้มาจากการประยุกต์ใช้ ขอบคุณพวกเขาที่คุณสามารถวางตำแหน่งคนที่เกี่ยวข้องในความขัดแย้งในบทบาทอื่นดังนั้นการได้รับความเป็นไปได้ที่จะสะท้อนและให้แขนของคุณบิดตัวได้เร็วขึ้นและเป็นไปได้มากขึ้น.ก่อนที่จะเริ่มกำหนดเทคนิคเราต้องชี้ให้เห็นว่าเครื่องมือที่ใช้มานานหลายทศวรรษนั้นมีความเป็นเอกลักษณ์และเป็นไปได้ การแก้ไขข้อขัดแย้งที่เหมาะสมพร้อมกับร่างผู้ไกล่เกลี่ยเป็นหนึ่งในฐานของการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล.การไกล่เกลี่ย:...
10 ผลงานจากการบริหารธุรกิจอาชีพ
โอกาสในการทำงานในการบริหารจัดการธุรกิจ พวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับงานการจัดการ มันเป็นวินัยที่มีการแทรกแรงงานที่ดี.อาชีพของการบริหารธุรกิจการศึกษาองค์กรขององค์กรธุรกิจและวิธีการจัดการทรัพยากรเช่นเดียวกับวิธีการจัดการหน่วยงานทุกประเภทและทุกขนาด. วินัยนี้เป็นหนึ่งในที่สุดในการจัดการธุรกิจและฝึกอบรมมืออาชีพที่มีความสามารถในการจัดการการขับเคลื่อนและการพัฒนา บริษัท ในภาคใด ๆ.การบริหาร บริษัท ประกอบด้วยความรู้พื้นฐานสองประการ: การบริหารและการพาณิชย์ มันยากที่จะสร้างที่มาของมันเช่นเดียวกับสาขาวิชาใด ๆ เหล่านี้ซึ่งมีมนุษยชาติมาพร้อมกับการพัฒนานับตั้งแต่กาลเวลา.แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่ารูปลักษณ์ของคณิตศาสตร์การบัญชีและเศรษฐกิจเป็นอุปกรณ์สำหรับความเจริญรุ่งเรืองของพวกเขาใกล้ศตวรรษที่ V เมื่อพวกเขาเริ่มปรับโครงสร้างแนวคิดเชิงพาณิชย์ที่มีอยู่เสมอ.ผู้ดูแลระบบธุรกิจมีการวิเคราะห์แนวทางองค์กรทิศทางและการควบคุมเป็นเครื่องมือสำคัญในการปฏิบัติงานในฐานะผู้นำขององค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน.ในบทความนี้คุณจะเห็นโอกาสงานหลัก 10 ประการที่เสนอโดยอาชีพนี้ซึ่งเป็นหนึ่งในสิ่งที่แทรกอยู่ในตลาดแรงงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาของพวกเขา คุณอาจสนใจอาชีพ 30 แห่งในอนาคตด้วยโอกาสในการทำงานที่มากขึ้น. ...
10 เกมความคิดสร้างสรรค์และกิจกรรมสำหรับเด็กและผู้ใหญ่
เกมและกิจกรรมในการทำงานความคิดสร้างสรรค์ที่ฉันจะอธิบายให้คุณจะทำหน้าที่เพื่อสนับสนุนการสร้างความคิดในกลุ่มและเพื่อปรับปรุงความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ที่สำคัญในปัจจุบัน.ความคิดสร้างสรรค์เป็นเครื่องมือพื้นฐานสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน อ้างอิงจากส J. L. Moreno ผู้สร้าง psychodrama คือความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่เป็นที่รู้จักในแบบนวนิยายและเพื่อแก้ไขสถานการณ์นวนิยายในวิธีที่เหมาะสม. จากมุมมองนี้ความคิดสร้างสรรค์ไม่ได้บอกเป็นนัยถึงการสร้างสิ่งใหม่นวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงน้อยลงหรือการเปลี่ยนกระบวนทัศน์ นั่นเป็นเพียงหนึ่งในแง่มุมของความคิดสร้างสรรค์ การมีความคิดสร้างสรรค์จากวิสัยทัศน์ของ Moreno เป็นท่าทางที่มีต่อชีวิตมากขึ้น ตำแหน่งที่มีมา แต่กำเนิด แต่ก็หายไปในขณะที่เราเติบโต.นั่นคือเหตุผลที่ความคิดสร้างสรรค์กลายเป็นปัญหาสำหรับผู้ใหญ่หลายคน...
