ลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษผลที่ตามมาและวิธีการหลีกเลี่ยง

เป็นที่รู้จักกันในนาม สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีปัญหาส่วนบุคคลในหมู่สมาชิกที่แตกต่างกันโดยที่ละครการต่อสู้และความขัดแย้งอื่น ๆ รบกวนการทำงานของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาสร้างผลกระทบด้านลบทุกประเภทในหมู่คนที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา.

สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทนี้มักจะสร้างขึ้นเนื่องจากการปรากฏตัวของคนพิษ; นั่นคือบุคคลที่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว (เช่นอำนาจเงินชื่อเสียงหรือสถานะที่เฉพาะเจาะจง) โดยไม่สนใจสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อให้ได้มา.

ปัญหาของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษนั้นมีการศึกษาเพิ่มมากขึ้นในทุกสภาพแวดล้อมเนื่องจากเชื่อว่าสามารถเป็นพื้นฐานของปัญหาร้ายแรงในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบที่หลากหลายชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมประเภทนี้อาจเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือความรุนแรงใน บริษัท.

ในบทความนี้เราจะเห็นสิ่งที่เป็นลักษณะสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเช่นเดียวกับผลที่พบบ่อยที่สุดที่เกิดขึ้นเนื่องจากพวกเขาและสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงที่เลวร้ายที่สุดของพวกเขา.

ดัชนี

• 1 ลักษณะ
  • 1.1 คนงานหลีกเลี่ยงการดึงความสนใจ
  • 1.2 การสื่อสารไม่ดี
  • 1.3 ทัศนคติเชิงลบ
  • 1.4 การแสดงละครคงที่
  • 1.5 ความยากในการรับผลลัพธ์
  • 1.6 ขาดความห่วงใยในสวัสดิภาพของแรงงาน
• 2 ผลที่ตามมา
  • 2.1 ขาดแรงจูงใจ
  • 2.2 การขาดผลลัพธ์
  • 2.3 การล่วงละเมิดแรงงานและความรุนแรง
  • 2.4 การสร้างปัญหาส่วนตัว
• 3 วิธีหลีกเลี่ยง?
• 4 อ้างอิง

คุณสมบัติ

คนงานหลีกเลี่ยงการดึงความสนใจ

อาการแรกของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษคือการปรากฏตัวของสภาพแวดล้อมที่มีการลงโทษมาก คนงานที่อยู่ในสถานการณ์แบบนี้เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าหากพวกเขาโดดเด่นในทางใดทางหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นการให้คำแนะนำหรือคำวิจารณ์หรือการทำผิดพลาด) พวกเขาจะถูกโจมตีหรือถูกลงโทษ.

ความรู้สึกที่พนักงานมีในสภาพแวดล้อมประเภทนี้คือพวกเขาควรจะปิดเครื่องและทำงานต่อไปโดยไม่ถามคำถาม.

สิ่งนี้มักจะนำไปสู่การปรากฏตัวของปัญหาต่าง ๆ เช่นการถอดถอนการขาดความคิดสร้างสรรค์และความเครียดที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากคนงานไม่เคยรู้เมื่อพวกเขาจะได้รับการลงโทษดังต่อไปนี้.

การสื่อสารไม่ดี

อีกคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษคือคนงานรู้สึกว่าไม่มีการสื่อสารที่คงที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถพัฒนาและรู้ว่าต้องทำอะไร ตามปกติแล้ว ข้อเสนอแนะ พวกเขาได้รับนั้นไม่มีอยู่จริงยกเว้นการวิพากษ์วิจารณ์ดังกล่าว.

ในสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งพนักงานมักจะไม่รู้สึกฟังเลย ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดผู้บังคับบัญชาหรือแม้แต่คนงานคนอื่น ๆ อาจให้เครดิตในสิ่งที่คนอื่นทำ นี่คือหนึ่งในสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ.

ทัศนคติเชิงลบ

การไปทำงานทุกวันอาจไม่ใช่กิจกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดในโลก แต่เมื่อพนักงานทุกคนเศร้าเครียดหรือโกรธกับสภาพแวดล้อมของพวกเขามีแนวโน้มว่าจะมีระดับความเป็นพิษในที่ทำงาน.

ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะเห็นว่าคนงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เริ่มมีอาการของปัญหาทางอารมณ์เช่น เหนื่อยหน่าย หรือภาวะซึมเศร้า.

ถึงกระนั้นก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับจำนวนการลาป่วยที่เพิ่มขึ้นและพนักงานจำนวนมากขึ้นจึงยอมลาออกเพื่อหลบหนีสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ.

การแสดงละครคงที่

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษนั้นมีลักษณะคล้ายกับชั้นมัธยมปลายในหลาย ๆ ด้าน แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่งานของพวกเขาพนักงานที่ชื่นชอบการสร้างสภาพแวดล้อมนี้ได้ทุ่มเทให้กับการวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นกระจายข่าวลือเกี่ยวกับพวกเขาและส่งเสริมการแข่งขันอย่างบ้าคลั่ง.

สิ่งนี้มักจะนำไปสู่การต่อสู้การเข้าใจผิดและความขัดแย้งทุกชนิดระหว่างพนักงานที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้พนักงานใช้เวลาพูดคุยกันเองค้นหาพันธมิตรและบ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่เข้าร่วมภารกิจจริง.

รับความยากลำบาก

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษดูเหมือนว่าจะไม่มีการบรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท อย่างเพียงพอ คนงานไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำหรือวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุเป้าหมาย และผู้บังคับบัญชามีความกังวลกับปัญหาของตัวเองมากกว่าการเป็นผู้นำที่ชัดเจน.

ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ตัวอย่างเช่นการประชุมแบบทีมมักจะไร้ประโยชน์ แทนที่จะเสนอวิธีแก้ปัญหาและพัฒนาแผนปฏิบัติการความขัดแย้งและสงครามส่วนตัวทุกประเภทปรากฏขึ้น นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มกฎและข้อบังคับใหม่ที่เพิ่มความสับสนให้กับสภาพแวดล้อมมากยิ่งขึ้น.

ขาดความห่วงใยในสวัสดิภาพของแรงงาน

ในที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษคนงานปัญหาและความกังวลของพวกเขาจะไม่นำมาพิจารณา สิ่งเดียวที่สำคัญคือการบรรลุวัตถุประสงค์ของผู้บังคับบัญชาหรือ บริษัท ดังนั้นพนักงานจึงคาดว่าจะเสียสละความเป็นอยู่และชีวิตส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ของพวกเขา.

อาการที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดบางประการของลักษณะนี้คือการขาดการลาพักร้อนข้อกำหนดที่ว่าคนงานทำ "ชั่วโมงพิเศษ" ที่ค้างชำระหรือต้องคอยดูโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงในกรณีฉุกเฉินใด ๆ.

หากพนักงานคนใดตัดสินใจที่จะยึดมั่นในงานที่ระบุไว้ในสัญญาของพวกเขาทั้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะถูกโยนทิ้งและกดดันให้ทำงานมากขึ้น โดยปกติจะมีการแข่งขันที่รุนแรงในหมู่สมาชิกของ บริษัท และการเอาใจใส่ระหว่างพวกเขาจะหายไปอย่างสมบูรณ์.

ส่งผลกระทบ

ขาดแรงจูงใจ

พนักงานที่ถูกแช่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษมักรายงานว่ารู้สึกท้อแท้และขาดพลังงานในการทำงาน.

สิ่งกีดขวางที่พวกเขาพบว่าตัวเองทำหน้าที่ของตัวเองละครที่คงที่และความขัดแย้งระหว่างคนงานมักจะทำให้บุ๋มอยู่ในใจแม้กระทั่งคนงานที่ดื้อรั้นที่สุด.

เป็นผลให้ผลผลิตใน บริษัท มักจะลดลง คนงานรู้สึกมีส่วนเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบน้อยลงและเริ่มใช้ความพยายามขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชา ในทางกลับกันนี้เป็นการตอกย้ำการขาดแรงจูงใจในเกลียวด้านลบที่ยากต่อการทำลาย.

ขาดผลลัพธ์

เมื่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานมีความกังวลกับปัญหาส่วนตัวของตัวเองมากกว่ากับวัตถุประสงค์ของ บริษัท มันจะกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่เกิดเหตุการณ์นี้ผลลัพธ์อาจมีความร้ายแรงไม่มากก็น้อย.

หากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเกิดขึ้นใน บริษัท ขนาดเล็กส่วนใหญ่ปัญหาหลักคือความรู้สึกไม่สบายที่เกิดจากคนงานที่ถูกแช่อยู่ในนั้น.

ในทางตรงกันข้ามสำหรับธุรกิจที่ไม่ใหญ่เกินไปหรือกำลังเริ่มต้นปัญหาเหล่านี้อาจนำไปสู่การปรากฏตัวของปัญหาทางเศรษฐกิจที่รุนแรงมาก.

การล่วงละเมิดแรงงานและความรุนแรง

การศึกษาหลายชิ้นชี้ให้เห็นว่าการมีอยู่ของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษอาจเป็นพื้นฐานของปัญหาที่รุนแรงมากขึ้นเช่นการคุกคามในที่ทำงาน ขวักไขว่) และความรุนแรงในที่ทำงาน.

เมื่อหนึ่งในสภาพแวดล้อมเหล่านี้เกิดขึ้นความสามารถในการแข่งขันเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ ด้วยเหตุนี้คนงานบางคนจะไม่ลังเลที่จะใช้วิธีการใด ๆ ที่จำเป็นต่อการโดดเด่นเหนือผู้อื่น.

ในกรณีที่รุนแรงที่สุดสิ่งนี้จะบอกเป็นนัยว่าพวกเขาจะพยายามทำลายคู่แข่งของพวกเขาทางด้านจิตใจหรือแม้กระทั่งหันไปหาภัยคุกคามทางกาย สภาพแวดล้อมการทำงานจะกลายเป็นสนามรบซึ่งเลวร้ายยิ่งกว่าผลอื่น ๆ ทั้งหมดและส่งผลเสียต่อสวัสดิการของพนักงาน.

การสร้างปัญหาส่วนตัว

บางทีผลลัพธ์ที่น่าเป็นห่วงที่สุดของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษคือการปรากฏตัวของปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานไม่เพียง แต่ในงานของพวกเขา แต่ในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาด้วย การแช่อยู่ในสภาพแวดล้อมประเภทนี้สามารถสร้างความเสียหายอย่างรุนแรงต่อความเป็นอยู่ทางจิตวิทยาของผู้คนในรูปแบบต่างๆ.

ผลที่พบบ่อยที่สุดของประเภทนี้คือการปรากฏตัวของความเครียดเรื้อรังที่รู้จักกันว่า เหนื่อยหน่าย. คนที่ทุกข์ทรมานจากความรู้สึกขาดพลังงานสูญเสียความสนใจในสิ่งที่พวกเขาเคยชอบสุขภาพของพวกเขาทนทุกข์ทรมานและโดยทั่วไปแล้วอารมณ์ของพวกเขาแย่ลงอย่างจริงจัง.

ในกรณีที่ร้ายแรงกว่าการอยู่เป็นเวลานานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษอาจทำให้เกิดปัญหาทางจิตวิทยาที่รุนแรงขึ้น สองที่พบบ่อยที่สุดคือความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าซึ่งในวันนี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่กล่าวถึงมากที่สุดสำหรับการขอต่ำ.

วิธีการหลีกเลี่ยง?

การทำให้สถานที่ทำงานที่เป็นพิษหายไปอย่างสมบูรณ์นั้นอาจซับซ้อนมากและมักไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคลเพียงคนเดียว แต่เป็นความพยายามร่วมกันของทุกคนที่หมกมุ่นอยู่กับมัน ในกรณีส่วนใหญ่มักจะไม่สมจริงที่คาดว่าจะแก้ไขปัญหาทั้งหมด.

อย่างไรก็ตามการวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่ามันเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบมากที่สุดที่เกิดจากสภาพแวดล้อมประเภทนี้เป็นรายบุคคล.

การกระทำต่าง ๆ เช่นการเบี่ยงเบนตัวเองจากคนที่มีพิษมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการฝึกผ่อนคลายหรือการบำบัดทางปัญญาสามารถช่วยบรรเทาผลกระทบที่เป็นอันตรายที่สุดได้.

ในที่สุดหลายครั้งอาจจำเป็นต้องพิจารณาความเป็นไปได้ของการทิ้งสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษและมองหางานใหม่.

การหางานใหม่อาจมีความซับซ้อน แต่เมื่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของเราอยู่ในภาวะเสี่ยงมักจะไม่คุ้มค่าที่จะดำเนินการเป็นเวลานานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย.

การอ้างอิง

1. "สัญญาณเตือน 5 ประการของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ" ใน: จิตวิทยาวันนี้ สืบค้นแล้ว: 29 พฤศจิกายน 2018 จาก Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "มันไม่ใช่คุณ - มันเป็นงานของคุณ: 7 สัญญาณของสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ" ใน: ปานกลาง สืบค้นแล้ว: 29 พฤศจิกายน 2018 จาก Medium: Medium.com.
3. "5 สัญญาณของสถานที่ทำงานที่เป็นพิษที่ควรหยุดทันที" ที่: Inc. สืบค้นเมื่อ: 29 พฤศจิกายน 2018 จาก Inc: inc.com.
4. "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษมีผลต่อสุขภาพจิตของคุณอย่างไร" ใน: จิตใจดีมาก สืบค้นแล้ว: 29 พฤศจิกายน 2018 จาก Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "สถานที่ทำงานเป็นพิษ" ใน: Wikipedia สืบค้นแล้ว: 29 พฤศจิกายน 2018 จาก Wikipedia: en.wikipedia.org.