Thpanorama
วิทยาศาสตร์
อาหารการกิน
วัฒนธรรมทั่วไป
ชีววิทยา
วรรณกรรม
เทคโนโลยี
ปรัชญา
ทุกประเภท
Thpanorama - ทำให้ตัวเองดีขึ้นวันนี้!
วิทยาศาสตร์วัฒนธรรมการศึกษาจิตวิทยาการกีฬาและวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
บทความทั้งหมด
ค่านิยมส่วนบุคคลลักษณะการฝึกอบรมความสำคัญและตัวอย่าง
ค่าส่วนบุคคล คือสิ่งที่กำหนดและจัดวางบุคคลภายในและภายนอกสภาพแวดล้อมของพวกเขา สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่ได้มาจากการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลและจิตโดยรวม.ค่าเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยปัจจัยทางสังคมวัฒนธรรมโดยการศึกษาเฉพาะที่แต่ละคนมีและอาจมีความโน้มเอียงทางพันธุกรรม ประมาณว่าด้วยค่านิยมส่วนบุคคลบุคคลสามารถนำไปสู่การดำรงอยู่ที่สอดคล้องกัน. มันคือการแสวงหาว่าการดำรงอยู่นี้มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของวัตถุประสงค์ของแต่ละบุคคลและบุคคลนั้นจัดการให้กลายเป็นปัจจัยของการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเชิงบวกภายในชุมชนและสิ่งแวดล้อมของพวกเขา การมีค่าส่วนบุคคลที่มั่นคงสร้างขึ้นจากการพัฒนาของการตัดสินใจด้วยตนเองเพื่อเผชิญกับความยากลำบากและเอาชนะพวกเขา.ความสุขคือเป้าหมายที่สำคัญของการดำรงอยู่และสามารถทำได้โดยการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งจะถูกกำหนดโดยความสามารถของแต่ละบุคคลในการเชื่อมโยงชีวิตของพวกเขากับค่านิยมส่วนบุคคล.ดัชนี1 กระบวนการขัดเกลาทางสังคม2 ลักษณะของค่าส่วนบุคคล2.1 ยั่งยืน2.2 ค่าสัมบูรณ์2.3 Ductile2.4 ความพึงพอใจ2.5 อินทรีย์2.6 สามารถซ้อนกันได้2.7 ดีเยี่ยม2.8 ความแตกต่าง2.9 คอมเพล็กซ์3 พวกเขาก่อตัวอย่างไร?3.1 Deontology and...
ค่านิยมองค์กรลักษณะการใช้งานความสำคัญและตัวอย่าง
ค่านิยมองค์กร พวกเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นฐานที่สำคัญที่สุดในการสร้างสภาพแวดล้อมที่กลมกลืนดังนั้นผลผลิตที่สูงภายในองค์กร ความขยันหมั่นเพียรการเรียนรู้การฝึกฝนและการวิจารณ์ตนเองเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร.ค่าเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นวัฒนธรรมองค์กรซึ่งสอดคล้องกับความเชื่อหรือวิธีการดำเนินการขอบคุณที่ บริษัท หนึ่งสามารถแยกความแตกต่างจากที่อื่นแม้ว่าทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของภาคเดียวกันหรือทุ่มเทให้กับสิ่งเดียวกัน. เมื่อพิจารณาว่าค่านิยมองค์กรเป็นพื้นฐานใน บริษัท จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนที่อาศัยอยู่ในองค์กรมีความชัดเจนอย่างแน่นอนว่าคุณค่าเหล่านี้คืออะไรและผ่านเส้นทางที่พวกเขาสามารถพัฒนาได้สำเร็จ.เพื่อให้ค่านิยมองค์กรมีผลกระทบเชิงบวกที่แท้จริงภายใน บริษัท มีความจำเป็นที่จะต้องแบ่งปันและเข้าใจโดยสมาชิกทั้งหมดขององค์กร มิฉะนั้นพวกเขาจะเป็นเพียงคำพูดที่จะไม่มีอิทธิพลชัดเจนต่อผลลัพธ์ของ บริษัท.ดัชนี1 ลักษณะของค่านิยมองค์กร1.1 มีความชัดเจน1.2 มีความเกี่ยวข้องกับจิตวิญญาณของ บริษัท1.3 เป็นฐานในการตัดสินใจ1.4 พวกเขาเป็นแรงจูงใจ1.5 สร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ2 กิจกรรมที่มีการใช้งาน2.1 การวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรม2.2...
ลักษณะค่าลบ, ความแตกต่างกับผลบวกและตัวอย่าง
ค่าลบ พวกเขาเป็นคนที่ตรงข้ามกับที่เป็นแนวทางในทางที่ดีการอยู่ร่วมกันทางสังคมและชีวิตส่วนตัวในความสามัคคีและความเคารพซึ่งกันและกัน พวกเขาจะเรียกว่าต่อต้านค่าและในหมู่ที่โดดเด่นที่สุดคือความเกลียดชังความรับผิดชอบและการทรยศ.ตาม axiology - สาขาของปรัชญาที่ศึกษาความหมายและสาระสำคัญของค่า -, ค่าระยะที่เกี่ยวข้องกับความคิดของคุณภาพความสำคัญหรือความภาคภูมิใจที่มีการหารือกับคนข้อเท็จจริงหรือองค์ประกอบทั้ง ในทางบวกหรือลบ. จากนั้นตามคำนิยามนี้ค่านิยมคือลักษณะทางศีลธรรมและจริยธรรมที่มีอยู่ในตัวบุคคลแบ่งปันภายในวัฒนธรรมผ่านความสัมพันธ์ทางสังคมของพวกเขาภายในกรอบของตัวอย่างและฉันทามติทางสังคม.ในแนวคิดทางปรัชญาที่แตกต่างกันคุณค่ามีความสำคัญเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นสำหรับอุดมการณ์วัตถุประสงค์ค่าอยู่นอกคน ในทางกลับกันสำหรับความเพ้อฝันแบบอัตนัยมันอยู่ในความเป็นส่วนตัวของตัวแบบและความรู้สึกผิดชอบชั่วดีของเขา.ในทางตรงกันข้ามสำหรับลัทธิวัตถุนิยมธรรมชาติของคุณค่ามีอยู่ในความสามารถของมนุษย์ในการประเมินและให้คุณค่ากับโลกในทุกด้าน.ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการประเมินใดก็ตามที่พิจารณาลบหรือต่อต้านคุณค่าเป็นส่วนหนึ่งของพื้นฐานทางจริยธรรมหรือศีลธรรมที่จะขับเคลื่อนการกระทำของบุคคล.ดัชนี1 ลักษณะ1.1 ลดระดับและลดความเป็นมนุษย์1.2 ทำลายตนเอง1.3 Segregationists1.4 การทำลายล้าง2 ความแตกต่างกับผลบวก3 ตัวอย่าง3.1 การไม่เคารพ3.2...
ค่าวัสดุและลักษณะตัวอย่าง
ค่าวัสดุ เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับวัตถุที่ได้มาซึ่งกลายเป็นองค์ประกอบที่สามารถกำหนดบุคลิกภาพของบุคคลเนื่องจากสะท้อนรสนิยมรสนิยมความรู้สึกความต้องการและแม้แต่พฤติกรรมของพวกเขา.ในบรรดาค่าวัสดุพื้นฐานคืออาหาร, ที่อยู่อาศัย, เสื้อผ้า, เงินและยารักษาโรค ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความพึงพอใจของความต้องการหลักของแต่ละบุคคล. นอกเหนือจากค่านิยมทางวัตถุภายในช่วงของค่านิยมที่ประกอบขึ้นเป็นความเป็นอยู่ของเราและโปรไฟล์ทางสังคมเรายังรวมถึงครอบครัวศาสนาส่วนบุคคลสังคมและการเมืองและอื่น ๆ.สิ่งที่ดีจะกลายเป็นคุณค่าเมื่อมันกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคคลเมื่อมันหมายถึงบางสิ่งที่เกินกว่าวัตถุนั้นเมื่อบุคคลเพิ่มแง่มุมทางอารมณ์หรืออารมณ์หรือเมื่อมันแสดงถึงสภาพที่อาจเกี่ยวข้องกับอำนาจหรือสถานะ เพื่อพูดถึงตัวอย่าง.ค่าวัสดุช่วยให้มนุษย์สามารถปกป้องตัวเองรักษาตัวเองแสดงความครอบคลุมความต้องการหลักและมีชีวิตที่สะดวกสบาย พวกเขาอำนวยความสะดวกในกิจกรรมของพวกเขาและในหลาย ๆ กรณีเป็นตัวแทนสถานะและตำแหน่งของพวกเขาในสังคม.ควรสังเกตว่าคุณค่าของวัสดุสามารถกลายเป็นรองและผู้ที่ปล่อยให้ตัวเองถูกครอบงำโดยอำนาจของการครอบครองสามารถเต็มใจที่จะทำลายคุณธรรมและจริยธรรมที่จะได้รับค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่ไม่มีสิ่งที่เห็นได้ชัดว่าไม่สามารถมีชีวิตอยู่. สถานการณ์ที่รุนแรงนี้มีความหมายของธรรมชาติสังคมที่บ่อนทำลายความสมดุลและความสงบสุขทั้งของตนเองและส่วนรวม.ดัชนี1 ลักษณะ2 ตัวอย่าง2.1 สมาร์ทโฟน: คุณค่าของวัสดุที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบัน3 อ้างอิงคุณสมบัติ-พวกเขามีตัวตน นี่หมายความว่าพวกเขาสามารถรับรู้ผ่านประสาทสัมผัส;...
ลักษณะค่าที่แท้จริงตัวอย่าง
ค่าที่แท้จริง พวกมันคือสิ่งที่วัตถุบางอย่างมีอยู่ในตัวเองกล่าวคือลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ มันยากที่จะนิยามแนวคิดนี้เนื่องจากคุณสมบัติของมันได้รับอนุญาต. การตรวจสอบจำนวนมากได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่มันมีค่าที่แท้จริงโดยไม่ต้องกำหนดก่อนหน้านี้สิ่งที่เป็นค่าที่แท้จริง ในทางตรงกันข้ามตลอดประวัติศาสตร์ของปรัชญาคุณค่าเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นหนึ่งในรากฐานของรูปแบบปรัชญาอื่น ๆ. ยกตัวอย่างเช่นสำหรับลัทธินิยมนิยมการกระทำที่ถูกหรือผิดจากมุมมองทางศีลธรรมถ้าผลที่ตามมานั้นดีกว่าภายในมากกว่าการกระทำอื่นภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน.ทฤษฎีอื่น ๆ เชื่อว่าสิ่งที่ถูกพิจารณาว่าเป็นการทำสิ่งที่ถูกหรือผิดนั้นเกี่ยวข้องกับค่าที่แท้จริงของผลลัพธ์ของการกระทำที่บางคนสามารถทำได้ มีแม้กระทั่งผู้ที่อ้างว่าคุณค่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการตัดสินในความยุติธรรมทางศีลธรรม.แนวคิดของค่าที่แท้จริงมีประวัติศาสตร์อันยาวนานในประวัติศาสตร์ของปรัชญาเนื่องจากได้รับการปฏิบัติตั้งแต่ชาวกรีกในการทำงานของพวกเขาในการรองและคุณธรรม แต่มันอยู่ในศตวรรษที่ยี่สิบที่รูปแบบนี้จะประกาศและศึกษาในเชิงลึก.ดัชนี1 ลักษณะ 2 มูลค่าที่แท้จริงของเฟรดเดอร์เอ็ดเวิร์ดมัวร์3 ลักษณะเฉพาะของค่าที่แท้จริงสำหรับ John O'Neill4 ตัวอย่างของค่าที่แท้จริง 5 อ้างอิง คุณสมบัติก่อนที่จะกำหนดลักษณะของค่าที่แท้จริงมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าหัวข้อนี้เป็นเรื่องของการศึกษาจำนวนมากในพื้นที่ของปรัชญา. ก่อนอื่นให้ระบุว่าค่าเกี่ยวข้องกับความดีหรือไม่เช่นกรณีของสัจนิยม ภายในนักธรรมชาตินิยมอ้างว่าความดีนั้นเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติตามธรรมชาติ.อีกมุมมองเกี่ยวกับค่าที่ได้รับโดยผู้แสดงอารมณ์ Axel...
คุณค่าทางปัญญาของลักษณะและประเภทของมนุษย์
คุณค่าทางปัญญาของมนุษย์ พวกเขาเป็นคนที่ปรับปรุงมนุษย์ในแง่ของเหตุผลสติปัญญาและความทรงจำ ตัวอย่าง: วิทยาศาสตร์ความรู้ภูมิปัญญา.บุคคลทางปัญญาอุทิศตนเพื่อไตร่ตรองและวิจารณ์ความจริง: ความคิดของเขาตั้งใจที่จะมีอิทธิพลต่อมัน นอกจากนี้ยังแทรกแซงในฐานะผู้สร้างหรือผู้ไกล่เกลี่ยในการเมืองในการผลิตของอุดมการณ์แนวโน้มทางวัฒนธรรมและการป้องกันค่าหนึ่งหรืออื่น ๆ.ค่านิยมเป็นหลักการที่ชี้นำพฤติกรรมของมนุษย์ แต่ไม่มีการกำหนดค่าที่แน่นอนโดดเด่นหรือโดยพลการเนื่องจากความคิดมีเนื้อหาและความหมายที่แตกต่างกันที่ได้รับการแก้ไขจากทฤษฎีและแนวคิดที่แตกต่างกัน. วิสัยทัศน์ที่สมบูรณ์อาจหมายถึงคุณภาพของ "ความเป็นเลิศ" หรือ "ความสมบูรณ์แบบ" คุณค่ากำลังบอกความจริง ค่าคือการทำงานแทนการขโมยตัวอย่างเช่น.ลักษณะของคุณค่าทางปัญญาคุณค่าทางปัญญาเคลื่อนไหวไปรอบ ๆ ความจริงความรู้การวิจัยและความมีเหตุมีผล.กล่าวอีกนัยหนึ่งเราอาจคิดว่าคุณค่าทางปัญญาที่ศึกษาจากตรรกะนั้นมี:-ในฐานะที่เป็นเป้าหมายของความจริง-ในฐานะที่เป็นอัตวิสัยสิ้นสุดภูมิปัญญา-กิจกรรมหลักคือสิ่งที่เป็นนามธรรมและการก่อสร้าง -ด้วยความชอบที่มีต่อเหตุผล-ด้วยความต้องการที่จะสนองความสำนึกในตนเองซึ่งในที่สุดก็ส่งผลให้เกิดเป็นบุคคลโดยรวม.-พวกเขาให้ความสำคัญกับความรู้การจำแนกประเภทและประเภทของค่าหรือมีค่านิยมที่ไม่ซ้ำใคร ลำดับชั้นการประเมินค่าเปลี่ยนแปลงได้ง่ายตามบริบท การจำแนกประเภทที่พบมากที่สุดจำแนกค่าตรรกะจริยธรรมและความงามที่พบค่าทางปัญญา.การจำแนกประเภทที่กำหนดส่วนใหญ่จะแบ่งออกเป็น "ค่านิยมทางจริยธรรม"...
ลักษณะและตัวอย่างค่านิยมของ Infrahuman
คุณค่าของมนุษย์ พวกมันคือค่าที่แม้ว่าพวกมันจะมีอยู่ในมนุษย์ทุกคนก็สามารถมีอยู่ในสิ่งมีชีวิตที่ไม่ได้เป็นของมนุษยชาติ ยกตัวอย่างเช่นคุณค่าของมนุษย์เราสามารถอ้างถึงคุณค่าที่มีอยู่ในสัตว์.คำว่า "infrahuman" หมายถึงแนวคิดที่ว่า "ใต้" มนุษย์ สิ่งที่ไม่ใช่มนุษย์อย่างครบถ้วน คุณค่าของ infrahuman หมายถึงเฉพาะค่าที่ไม่เฉพาะกับมนุษย์ รวมองค์ประกอบทางกามารมณ์เช่นความสุข แต่นำเสนอความแตกต่างกับแนวคิดอื่น ๆ ที่ครอบคลุมประเด็นทางศีลธรรม. ค่านิยมที่ไม่ใช่มนุษย์มีความคล้ายคลึง แต่แตกต่างกัน: เรียกว่าค่าการเข้าข้างและถือเป็นคุณค่าของความอมนุษย์ คำนี้ใช้เป็นหลักในอาณาจักรทางศาสนาเพื่อตั้งชื่อค่าใด ๆ นอกเหนือจากคำสอนของพระคริสต์...
นิยามและตัวอย่างค่านิยมทางวิญญาณ
คุณค่าทางจิตวิญญาณ เป็นแนวคิดที่ทำให้มนุษย์สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเทวดาคนเดียวหรือหลายคน มนุษย์พัฒนาค่านิยมเหล่านี้ตลอดชีวิตเมื่อเขาได้รับการฝึกฝนทางศีลธรรมเนื่องจากสิ่งเหล่านี้แปลเป็นพฤติกรรมที่ดีและประเพณีที่รับรองโดยวัฒนธรรม.โดยปกติแล้วคุณค่าทางจิตวิญญาณที่ได้รับการปฏิบัติโดยศาสนศาสตร์ส่วนใหญ่คือความสามัคคีความจริงการกุศลความศรัทธาและความหวัง ค่าเหล่านี้ถูกกำหนดให้เป็นพื้นฐานสำหรับมนุษย์ในการสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งกับพระเจ้านอกระนาบของมนุษย์และวัตถุ (Miller & Miller, 2009).โดยทั่วไปแล้วคุณค่าทางจิตวิญญาณจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งต่าง ๆ ที่นำไปสู่การพัฒนาทางจิตวิญญาณของมนุษย์โดยไม่ต้องมีความสัมพันธ์ใด ๆ กับระนาบวัตถุ. พวกเขามีอิทธิพลอย่างมากในแง่ของการเติมเต็มความเป็นส่วนตัวของมนุษย์และส่งผลต่อวิธีที่พวกเขาเกี่ยวข้องกัน (Sanders, 2010).ลักษณะพื้นฐานของค่านิยมทางวิญญาณคือพวกเขาเชื่อมโยงกับความเชื่อทางศาสนาและในแง่นี้พวกเขาทำให้เป็นไปได้ที่จะมีความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนระหว่างมนุษย์กับพระเจ้า พวกเขาแสวงหาการพัฒนาบุคคลในระนาบเหนือธรรมชาติ.คุณค่าแสดงถึงแก่นแท้และแก่นสารของความรู้ที่มนุษย์ได้รับมานับพันปี ค่านิยมให้ความรู้แก่มนุษย์ที่พวกเขาต้องการเพื่อพัฒนาพัฒนาและก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง. ค่าคือความสามารถทางวิญญาณที่ส่งพลังงานไปสู่การบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลในระดับที่สูงขึ้น (วิทยาศาสตร์, 2017)...
ค่านิยมองค์กรของ บริษัท ว่ามีการกำหนดและตัวอย่างอย่างไร
ค่านิยมของ บริษัท เป็นหลักการปฏิบัติงานหรือปรัชญาพื้นฐานที่ควบคุมพฤติกรรมภายในของ บริษัท รวมถึงความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ลูกค้าและผู้ถือหุ้น พวกเขาเป็นที่รู้จักกันว่าค่าของ บริษัท.พวกเขาจะต้องส่งผลกระทบต่อทุกแง่มุมของธุรกิจตั้งแต่ผลประโยชน์ของพนักงานและวัฒนธรรมการทำงานไปจนถึงกลยุทธ์การตลาดและการบริการลูกค้า. เมื่อสร้างแล้วค่านิยมขององค์กรจะต้องมั่นคงและไม่เปลี่ยนแปลง ควรเป็นคำสั่งแทนที่จะเป็นเพียงข้อเสนอแนะ คุณต้องฝึกค่าเหล่านั้น หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามค่านิยมที่อ้างว่ารักษาไว้ก็ไม่สามารถคาดหวังว่า บริษัท จะไม่แสดงความหน้าซื่อใจคดหรือไม่ได้รับคำตอบจากผู้บริโภค.นอกจากนี้พนักงานจะแจ้งให้ทราบหาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามค่านิยมของพวกเขาซึ่งสามารถทำลายขวัญและกำลังใจ ค่านิยมหลักเหล่านี้มักจะสรุปไว้ในงบของค่านิยมหลักของ บริษัท หรือในพันธกิจ.ดัชนี1...
« ก่อน
20
21
22
23
24
ต่อไป »