หุ้น:
จะเอาชนะการทดสอบทางจิตวิทยาได้อย่างไร? แนวทางและคำแนะนำ
เรียกอีกอย่างว่าการทดสอบความฉลาดการทดสอบความถนัดหรือแบบจำลองการทำงานคือการทดสอบทางเทคนิคทางจิตวิทยาที่ใช้ในการประเมินความสามารถของบุคคลในการพัฒนาหรือเรียนรู้งานที่เกี่ยวข้องกับงานบางอย่าง.
เข้าร่วม Psicopol, พอร์ทัลที่เชี่ยวชาญในการทดสอบทางจิตวิทยาเราสามารถจำแนกความถนัดที่สำคัญห้าบล็อกที่ประเมินในการทดสอบทางจิตวิทยา:
- ปัญญาทั่วไป
- ทักษะการพูด
- ทักษะเชิงตัวเลข
- ความสามารถพิเศษและเชิงกล
- ทักษะการบริหาร
การสมัครงานในการทดสอบคัดเลือกงานเริ่มขึ้นในช่วงกลางทศวรรษที่ 1960 ในสหรัฐอเมริกา มันมีความเกี่ยวข้องกันอย่างมากจนถึงทศวรรษที่ 90 ซึ่งการใช้งานไม่เป็นที่พอใจจนกระทั่งเมื่อต้นศตวรรษที่ 21 มันเป็นส่วนพื้นฐานในกระบวนการคัดเลือกแรงงานอีกครั้ง.
การทดสอบทางจิตวิทยามีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษในการสอบในที่สาธารณะและในการคัดเลือกบุคลากรใน บริษัท เอกชนขนาดใหญ่ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เลือกการทดสอบจะได้รับการออกแบบในทางใดทางหนึ่งปรับให้เข้ากับลักษณะที่จำเป็นในการประเมินความสามารถในการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน.
ในสเปนการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายตรงข้ามสำหรับตำแหน่งของกองกำลังรักษาความปลอดภัยและกองกำลังกองกำลังทหารตำรวจแห่งชาติ Ertzaintza ยามพลเรือนไฟธนาคารและการเงินหรือผู้ช่วยฝ่ายบริหาร.
แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่มักจะไม่ได้เป็นตัวกำหนด แต่ก็ประมาณว่าประมาณ 30-40% ของผู้หางานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานเพราะพวกเขาไม่สามารถผ่านการทดสอบทางจิตวิทยา.
ข้อดีของการทดสอบทางจิตวิทยา
พวกเขาทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่รวดเร็วในการระบุทักษะหรือข้อบกพร่องของแต่ละบุคคล พวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาซึ่งทำหน้าที่สนับสนุนการตัดสินใจที่ยากลำบากเช่นการจ้างคนในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง.
ข้อเสียของการทดสอบทางจิตวิทยา
พวกเขาคือการทดสอบเพื่อกำหนดมุมมองเบื้องต้นของแต่ละบุคคล แต่ความสามารถในการวัดความเหมาะสมในระยะยาวของพวกเขานั้นเป็นปัญหาเนื่องจากเป็นสถานการณ์ที่สามารถข่มขู่และบุคคลไม่สามารถแสดงได้ตามธรรมชาติ.
นอกจากนี้ตามกฎทั่วไปการทดสอบไม่ได้มีเวลาเพียงพอในการประเมินคุณลักษณะของบุคคล ในแวดวงเศรษฐกิจการจ้างคนให้ทำการทดสอบประเภทนี้มักมีราคาแพง.
การทดสอบประเภทอื่น
นอกเหนือจากการสอบ psychotechnical ในกระบวนการคัดเลือกเราสามารถค้นหาการทดสอบทางจิตวิทยาประเภทอื่น บ่อยที่สุดคือโปรไฟล์บุคลิกภาพและการทดสอบความรู้.
โปรไฟล์บุคลิกภาพ
พวกเขาถูกออกแบบมาเพื่อประเมินพฤติกรรมและทัศนคติ กำเริบมากที่สุดคือ:
- แบบสอบถามบุคลิกภาพอาชีพ (OPQ)
พัฒนาเพื่อให้เข้าใจถึงผลกระทบของบุคลิกภาพในการทำงาน มันได้รับการรับรองโดยการศึกษามากกว่า 90 และมีความสามารถในการกำหนดลักษณะบุคลิกภาพมากกว่า 30 สามประเด็นหลักที่กล่าวถึงคือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสไตล์การคิดและความรู้สึกและอารมณ์.
- คลังจิตวิทยาแคลิฟอร์เนีย (IPC)
สินค้าคงคลังประกอบด้วยคำถาม 434 ข้อเกี่ยวกับความจริงหรือเท็จแบ่งออกเป็น 18 สเกล: ความสามารถหมวดหมู่ความสามารถในการเข้าสังคมการเข้าร่วมทางสังคมความเป็นอยู่ที่ดีการยอมรับตนเองความรับผิดชอบการควบคุมตนเองการขัดเกลาสังคม ความเป็นอิสระความรู้สึกทางจิตวิทยาประสิทธิภาพทางปัญญาความยืดหยุ่นและความเป็นผู้หญิง / ผู้ชาย เครื่องชั่งสามเครื่องเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความถูกต้อง.
การทดสอบความรู้
พวกเขาสามารถทดสอบกำลังการผลิตทั่วไปหรือการทดสอบทางปัญญาที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นการใช้เหตุผลเชิงตัวเลขการใช้เหตุผลทางวาจาที่สำคัญการแก้ปัญหาและการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ทางปัญญา (IC).
โดยทั่วไปมักจะเป็นแบบทดสอบการคัดเลือกบุคลากรเนื่องจากมีความเฉพาะเจาะจงเมื่อประเมินระดับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในบางพื้นที่.
การทดสอบปัจจุบันการทดสอบการพิมพ์หรือการแก้ปัญหาทางเทคนิคของอุปกรณ์เป็นตัวอย่างของการทดสอบความรู้.
ตัวอย่างการทดสอบทางจิตวิทยา
ผู้สมัครงานอาจประสบกับการทดสอบต่างๆ จากความเข้าใจในช่องปากถึงความสามารถในการเขียนจากแบบฝึกหัด combinatorial ไปจนถึงแบบทดสอบการบวช.
การทดสอบทางจิตสามารถมีวิธีที่แตกต่างกันตามความถนัดที่เฉพาะเจาะจงที่เราต้องการเห็นคุณค่าและตำแหน่งที่เลือก.
นี่คือการทดสอบที่ใช้มากที่สุดในตลาดแรงงาน.
ทดสอบชุดตัวเลขและตัวอักษรและตัวเลข
พวกเขามุ่งหวังที่จะค้นพบคุณค่าที่ต่อเนื่องของชุดตัวเลขและตัวอักษรและตัวเลข.
การทดสอบความฉลาด (สัมประสิทธิ์ทางปัญญา)
การออกแบบมันมีฟังก์ชั่นของการวัดความสามารถในการให้เหตุผลใช้ตรรกะและข้อมูลกระบวนการ.
การทดสอบความสามารถในการบริหาร
พวกเขาได้รับการพัฒนาเพื่อประเมินความสามารถขององค์กรและการจัดการข้อมูล คำนึงถึงการรู้หนังสือหรือความสามารถในการเข้าใจสัญลักษณ์.
การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์
ด้วยการทดสอบนี้คุณสามารถค้นพบความสามารถของมนุษย์ในการทำความเข้าใจรู้สึกควบคุมหรือปรับเปลี่ยนสภาวะทางอารมณ์ของตนเองและสิ่งแวดล้อม.
วิธีเอาชนะการทดสอบทางจิตวิทยา?
นี่คือเคล็ดลับที่สำคัญในการจัดการทดสอบทางจิตวิทยา:
- มาพัก นอนหลับให้สนิทในคืนก่อนการทดสอบ.
- ฝึกฝนกับปริศนาอักษรไขว้หรือเกมคณิตศาสตร์เพื่อพัฒนาทักษะทางจิต.
- อ่านหนังสือและสื่อสิ่งพิมพ์ทุกวัน.
- ตรวจสอบปัญหาทางคณิตศาสตร์เช่นการคำนวณขั้นพื้นฐานการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงตัวเลขเปอร์เซ็นต์หรือสัดส่วน.
- ฝึกฝนการออกกำลังกายเพื่อการผ่อนคลายที่ช่วยให้คุณสงบลง.
- รักษาความสงบตลอดเวลาหลีกเลี่ยงอาการของความกังวลใจ.
- อย่าลืมนำแกดเจ็ตที่คุณคิดว่าต้องการในระหว่างวันไปทดสอบ แว่นอ่านหนังสือหรือนาฬิกาเพื่อวัดเวลาเป็นตัวอย่างของมัน.
- หากมีเหตุการณ์ใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณในการทดสอบโปรดแจ้งผู้ประสานงานล่วงหน้า.
- หากคุณมีความต้องการพิเศษใด ๆ ที่จะสามารถทำการทดสอบได้อย่างถูกต้องโปรดแจ้งผู้ประสานงานล่วงหน้า.
ประเด็นสำคัญบางข้อที่คุณควรคำนึงถึง:
- ฟังคำแนะนำในการทดสอบอย่างระมัดระวังและมั่นใจว่าคุณเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องทำ อย่ากลัวที่จะถามคำถามที่เกิดขึ้น.
- อย่าตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าผู้ประเมินกำลังมองหา พยายามเป็นตัวของคุณเองและตอบสนองอย่างตรงไปตรงมาเนื่องจากการเล่นปริศนาอาจทำให้คุณล้มเหลว.
- จงมีความทะเยอทะยาน โดยปกติแล้วการทดสอบทางจิตเวชนั้นมีไว้สำหรับงานเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามซึ่งจำเป็นต้องได้รับคะแนนสูงสุด ในการแข่งขันกุญแจสู่ความสำเร็จไม่เป็นที่พอใจ.
- แสดงความมั่นใจและหลีกเลี่ยงการแสดงทัศนคติที่ไม่ดีหรือก้าวร้าว.
- เป็นนักยุทธศาสตร์และพยายามจัดการเวลาระหว่างการทดสอบ การมุ่งเน้นปัญหาเฉพาะที่คุณถูกบล็อกอาจส่งผลต่อการทดสอบที่เหลือ.
- หากเวลาที่สามารถดำเนินการทดสอบการใช้เหตุผลเชิงตัวเลขหรือด้วยวาจากำลังเริ่มน้อยอย่าพยายามเดาคำตอบอย่างรวดเร็วหรือตอบแบบสุ่ม ความผิดปกติยังคงอยู่และเป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้กล่องคำตอบว่างเปล่าเพื่อยอมรับข้อผิดพลาดร้ายแรง.
- อย่าท้อแท้ถ้าสิ้นสุดการทดสอบคุณรู้สึกว่ามันไม่ได้ทำอย่างถูกต้อง ประสิทธิภาพของคุณจะได้รับการประเมินไม่เพียง แต่ในการทดสอบนั้น แต่ในการทดสอบโดยรวม.
- พยายามอย่าสรุปข้อสรุปเมื่อการทดสอบเสร็จสิ้น มุ่งเน้นไปที่การคิดว่าคุณทำได้ดีหรือสิ่งที่ทำได้ดีกว่าและจดบันทึกไว้เพื่อปรับปรุงการทดสอบไซโครเมทในอนาคต.
- ขอข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการฝึกที่สมบูรณ์ ไม่ว่าจะประสบความสำเร็จหรือไม่ก็ตามสิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงจุดแข็งและข้อ จำกัด ของมันเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์มากสำหรับกระบวนการคัดเลือกในอนาคต.
และคุณจะให้คำแนะนำอะไรในการผ่านการทดสอบทางจิตวิทยา??