ลักษณะผู้นำข้อดีและข้อเสีย

 ความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการ มันเป็นวิธีการจัดการทีมที่ผู้รับผิดชอบกำหนดไว้อย่างเป็นทางการ มันเกิดขึ้นในทุกสถานการณ์ที่บุคคลมีตำแหน่งอำนาจภายในกลุ่ม ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ครูในโรงเรียนหรือประธานของ บริษัท.

ผู้นำที่เป็นทางการสามารถรับเอาความเป็นผู้นำประเภทใดก็ได้เพื่อทำงานของเขา ลักษณะเฉพาะที่จำเป็นในการพิจารณาว่าผู้นำตกอยู่ในประเภทนี้คือตำแหน่งอำนาจของเขาไม่ได้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ.

ตรงกันข้ามกับการบริหารทีมแบบนี้คือการเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลได้รับอำนาจบางอย่างภายในกลุ่มโดยที่ไม่มีตำแหน่งที่รู้จักจริง บ่อยครั้งที่ทีมมีทั้งผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการซึ่งสามารถนำไปสู่ความขัดแย้งทุกประเภท.

ในบทความนี้เราจะดูว่าอะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้นำที่เป็นทางการ นอกจากนี้เราจะศึกษาข้อดีและข้อเสียที่สำคัญที่สุดและความแตกต่างของสิ่งนี้กับผู้นำนอกระบบหรือผู้นำทางธรรมชาติ.

ดัชนี

• 1 ลักษณะ
  • 1.1 สถานะพลังงานได้รับการยอมรับ
  • 1.2 ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ
  • 1.3 การดำรงอยู่ของลำดับชั้น
• 2 ข้อดี
  • 2.1 การควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา
  • 2.2 ความเรียบง่ายเมื่อกำกับ
  • 2.3 ง่ายต่อการบรรลุวัตถุประสงค์
• 3 ข้อเสีย
  • 3.1 การรื้อถอน
  • 3.2 มีโอกาสมากขึ้นในการกดขี่
  • 3.3 ขาดการสื่อสาร
• 4 ความแตกต่างกับความเป็นผู้นำตามธรรมชาติ
• 5 อ้างอิง

คุณสมบัติ

ตำแหน่งพลังงานที่รู้จัก

ลักษณะการกำหนดของผู้นำที่เป็นทางการคือการควบคุมกลุ่มได้รับการจัดตั้งขึ้นจากภายนอก ผู้นำเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของลำดับชั้นอย่างชัดเจนของสภาพแวดล้อมที่พวกเขาย้าย.

บ่อยครั้งที่ผู้นำที่เป็นทางการมาถึงตำแหน่งของพวกเขาตามชื่อเรื่องประสบการณ์ก่อนหน้าหรือทักษะการทำงาน พวกเขามักจะปรากฏในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างเช่นในกรณีของ บริษัท สมาคมหรือทีมงาน อย่างไรก็ตามตัวเลขของผู้นำยังสามารถสร้างขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ไม่ธรรมดาอื่น ๆ.

ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

หนึ่งในข้อ จำกัด หลักที่ผู้นำธรรมชาติเผชิญคือพวกเขาไม่มีอำนาจเหนือคนรอบข้าง.

ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงต้องใช้ความสามารถพิเศษและความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่นให้ทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ ในทางตรงกันข้ามผู้นำที่เป็นทางการไม่มีปัญหานี้.

เมื่อมีตำแหน่งอำนาจที่ชัดเจนบุคคลที่มีภาวะผู้นำอย่างเป็นทางการจะสามารถควบคุมคนที่เขาหรือเธอสั่ง ยกตัวอย่างเช่นใน บริษัท ซีอีโอสามารถยิงคนที่ไม่ทำงานตามที่เขาต้องการ หรือครูมัธยมตัวอย่างอื่นของความเป็นผู้นำประเภทนี้สามารถขับไล่นักเรียนคนหนึ่งของเขา.

การมีอยู่ของลำดับชั้น

ในทุกสภาพแวดล้อมที่มีการกำหนดตัวเลขผู้นำอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องมีลำดับชั้นอย่างชัดเจน ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่มักจะมีระยะห่างที่แน่นอนระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา; พวกเขาไม่สามารถเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดเกินไปสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีที่เป็นผู้นำตามธรรมชาติ.

ประโยชน์

ผู้นำที่เป็นทางการมีคะแนนที่แน่นอนซึ่งทำให้มีประโยชน์ในบางสถานการณ์มากกว่ารูปแบบการจัดการที่เกิดขึ้นเอง ต่อไปเราจะเห็นสิ่งที่เป็นข้อได้เปรียบหลัก.

ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา

พลังของผู้นำที่เป็นทางการถูกกำหนดจากภายนอกดังนั้นพวกเขาจึงมีความสามารถในการทำให้สมาชิกในทีมของพวกเขาทำตามทิศทางที่ถูกทำเครื่องหมายไว้.

นี่อาจเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ในบางสถานการณ์ซึ่งพนักงานไม่ทราบว่าเป็นวิชาที่ผู้นำเป็นผู้เชี่ยวชาญ.

ความเรียบง่ายเมื่อกำกับ

สำหรับบุคคลที่จะบรรลุตำแหน่งผู้นำในลักษณะที่เป็นธรรมชาตินั้นจะต้องมีชุดของลักษณะบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจงมาก ปัญหาคือมีคนไม่มากนักดังนั้นสถานการณ์เหล่านี้จึงไม่บ่อยนัก.

ในทางตรงกันข้ามผู้นำที่เป็นทางการไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญเมื่อจัดการกับทีม โดยทั่วไปพวกเขาเพียงแค่ต้องมีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับสาขาที่พวกเขากำลังทำงาน การเชื่อฟังของลูกน้องของเขาจะเกิดขึ้นเนื่องจากลำดับชั้นไม่ใช่เพราะบุคลิกภาพของผู้นำ.

เข้าถึงเป้าหมายได้ง่ายขึ้น

ผู้นำที่เป็นทางการมักจะมีการควบคุมในระดับสูงมากต่อกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา เนื่องจากสิ่งนี้ทีมที่มีตัวเลขนี้มักจะบรรลุวัตถุประสงค์ที่เสนอได้ง่ายกว่าที่ไม่มี.

ข้อเสีย

อย่างไรก็ตามการมีผู้นำที่เป็นทางการไม่จำเป็นต้องดีเสมอไป รูปแบบของการเป็นผู้นำนี้ยังมีข้อเสียจำนวนหนึ่งซึ่งทำให้มันอาจต่อต้านในบางสถานการณ์ ต่อไปเราจะเห็นสิ่งที่สำคัญที่สุด.

demotivation

คนส่วนใหญ่ไม่ตอบสนองดีเกินไปเมื่อถูกกำหนดในสิ่งที่ควรทำจากภายนอก ดังนั้นแม้ว่าการมีผู้นำอย่างเป็นทางการสามารถช่วยให้วัตถุประสงค์ของทีมหรือ บริษัท ได้ แต่ก็สามารถทำให้พนักงานมีอารมณ์เชิงลบมากขึ้น.

โอกาสในการกดขี่มากขึ้น

แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปผู้นำที่เป็นทางการจำนวนมากให้ความสำคัญกับพลังที่พวกเขามีเหนือทีมของพวกเขา.

สิ่งนี้สามารถสร้างความรู้สึกไม่สบายอย่างมากในกลุ่มงานรวมถึงความขัดแย้งภายในทุกประเภท.

ขาดการสื่อสาร

ในที่สุดการมีอยู่ของลำดับชั้นที่ชัดเจนมักจะทำให้เกิดการแยกระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะสร้างขึ้นในกลุ่มที่มีความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการ.

ด้วยเหตุนี้ปัญหาจึงปรากฏว่าผู้นำไม่ต้องกังวลใจเพราะเขาไม่สามารถเข้าใจได้.

ความแตกต่างกับความเป็นผู้นำตามธรรมชาติ

รูปแบบของความเป็นผู้นำซึ่งตรงกันข้ามกับแบบทางการเรียกว่าไม่เป็นทางการหรือเป็นธรรมชาติ ในสถานการณ์ที่เกิดขึ้นบุคคลจะได้รับอำนาจภายในกลุ่มซึ่งไม่ได้เป็นผลมาจากลำดับชั้นที่กำหนดไว้ภายนอก แต่ตามลักษณะส่วนบุคคลของตนเอง.

ผู้นำธรรมชาติมักจะมีเสน่ห์ดึงดูดมากขึ้นสร้างการเชื่อมต่อที่มากขึ้นระหว่างสมาชิกในทีมและกระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจและการสื่อสาร อย่างไรก็ตามมันอาจไม่ได้มีประสิทธิภาพในการบรรลุวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นจึงไม่เหมาะสำหรับทุกสถานการณ์.

สิ่งสำคัญคือให้สังเกตว่าแม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ธรรมดา แต่ผู้นำที่เป็นทางการอาจมีคุณสมบัติที่ทำให้เขาหรือเธอเป็นผู้นำตามธรรมชาติ.

ในกรณีเหล่านี้ทีมมีทั้งสองสิ่งที่ดีที่สุด: บุคคลที่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่เสนอ แต่ผู้ที่เข้าใจพนักงานและสามารถสื่อสารกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

การอ้างอิง

1. "ผู้นำที่ดีที่สุด: เป็นทางการกับ ผู้นำนอกระบบ "ใน: แกร่งนิกเกิล สืบค้นแล้ว: 1 ธันวาคม 2018 จาก Tough Nickel: toughnickel.com.
2. "การวิเคราะห์เปรียบเทียบของทางการกับการเป็นผู้นำอย่างไม่เป็นทางการ" ใน: Chron สืบค้นแล้ว: 1 ธันวาคม 2018 จาก Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "ความเป็นผู้นำที่เป็นทางการ: คำจำกัดความ & คำอธิบาย" ใน: การศึกษา สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จาก Study: study.com.
4. "ความแตกต่างระหว่างผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ" ใน: เทรนด์อาชีพ สืบค้นเมื่อ: 1 ธันวาคม 2018 จากเทรนด์อาชีพ: careertrend.com.
5. "ความแตกต่างระหว่างผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ: ข้อดีที่เกี่ยวข้องกับแต่ละ" ใน: Bright Hub PM สืบค้นแล้ว: 1 ธันวาคม 2018 จาก Bright Hub PM: brighthubpm.com.