การปฏิบัติต่อสิทธิมนุษยชนของแรงงานคืออะไร

การปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน แรงงาน มันเป็นความระแวดระวังที่สิ่งเหล่านี้จะไม่ถูกละเมิด มันเป็นหน้าที่ของสถาบันของรัฐในการรับรองสิทธิของแรงงาน.

การบังคับใช้ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับสหภาพแรงงาน แต่อาจมีการสนับสนุนซึ่งกันและกันในบางกรณี.

หน้าที่ส่วนหนึ่งของพวกเขาคือการวินิจฉัยปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อเสนอวิธีการที่ปรับปรุงสภาพการทำงานในกรณีที่จำเป็น.

งานของการปฏิบัติมีความเกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับการพัฒนาแรงงาน หากไม่มีหน่วยงานใดที่ประเมินการทำงานของสภาพแวดล้อมการทำงานการรับประกันการปรับปรุงและสวัสดิการจะไม่มีอยู่จริง.

เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนแรงงาน

สิทธิมนุษยชนแรงงานเป็นสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของบุคคล จนกระทั่งต้นศตวรรษที่ผ่านมาคนงานสามารถถูกเอารัดเอาเปรียบได้โดยไม่ต้องรับโทษ.

นี่คือความทุกข์ทรมานโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยคนงานของชนชั้นล่าง พวกเขาทำงานนานหลายชั่วโมงเพื่อจ่ายเงินไม่เพียงพอและไม่มีเสียงเรียกร้อง.

อันเป็นผลมาจากการชุมนุมประท้วงครั้งใหญ่และข้อเสนอที่เป็นนวัตกรรมใหม่จึงทำให้มีการจัดตั้งสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน.

สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานมีเครื่องมือในการป้องกันตนเองจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม.

เป็นสิทธิแรงงานสิทธิมนุษยชน? 

ถึงกระนั้นก็ตามมีการโต้เถียงกันว่าสิทธิของแรงงานเป็นสิทธิมนุษยชนหรือไม่ บางคนยืนยันว่ามีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างที่หนึ่งและที่สอง.

ในอีกด้านหนึ่งสิทธิของแรงงานจะใช้ได้เฉพาะกับคนงานเท่านั้นในขณะที่สิทธิมนุษยชนจะต้องถูกต้องสำหรับทุกคน.

มันก็ถูกกล่าวหาว่าสิทธิมนุษยชนจะไม่สูญเสียความถูกต้องและเป็นสากล ในทางตรงกันข้ามสิทธิแรงงานจะต้องได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง.

อย่างไรก็ตามข้อโต้แย้งเหล่านี้ยังไม่เพียงพอ สิทธิมนุษยชนแรงงานได้รับการปกป้องในฐานะสิทธิมนุษยชน.

การดำเนินงานของการปฏิบัติตาม

การปฏิบัติจะต้องได้รับการจัดการโดยสถาบันที่ออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์นั้น สหประชาชาติมีสถาบันที่มีจุดประสงค์เพียงอย่างเดียวในการติดตามสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน.

ชื่อของมันคือองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) นาฬิการุ่นนี้สำหรับการปฏิบัติตามภายในประเทศที่เป็นขององค์กร.

แต่ในแต่ละประเทศก็มีหน่วยงานภายในที่จะดูแลซึ่งเป็นที่เคารพของคนงาน.

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

มันเป็นสถาบันของสหประชาชาติในปี 1946 มันถูกขับเคลื่อนโดยการค้นหาความมั่นคงหลังจากสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง.

ILO ดูแลสวัสดิการของคนงานใน 187 ประเทศที่เป็นขององค์การ ในแง่นี้มันก็พยายามที่จะเสนองานที่เหมาะสมและการคุ้มครองทางสังคม.

เพื่อจุดประสงค์นี้มันขึ้นอยู่กับโครงสร้างของกฎระเบียบทั่วไปสำหรับนายจ้าง.

สถาบันแห่งชาติ

ถึงแม้ว่า ILO จะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ แต่แต่ละประเทศก็มีสถาบันที่นำไปสู่การปฏิบัติ ในบางกรณีพวกเขาเป็นกระทรวงในแผนกอื่น ๆ เป็นอิสระจากรัฐบาลกลาง. 

พวกเขามีเหมือนกันว่าพวกเขามีอิสระในการควบคุมกฎและนโยบายแรงงานในประเทศตราบใดที่ระเบียบเหล่านี้ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน.

การอ้างอิง

1. บทนำ: สิทธิแรงงาน, สิทธิมนุษยชน (1998) ilo.org
2. สิทธิมนุษยชนเป็นสิทธิแรงงานหรือไม่ . (2012) ucl.ac.uk
3. สิทธิของแรงงาน (2009) สารานุกรม
4. เกี่ยวกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (2017) ilo.org
5. การปฏิบัติต่อสิทธิมนุษยชนแรงงาน (2017) marcoteorico.com
6. การปฏิบัติต่อสิทธิมนุษยชนแรงงาน (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com