ลักษณะการลงทะเบียนผู้ประกอบการ, ทำไมมันถึงสำคัญและเป็นตัวอย่าง

การลงทะเบียนนายจ้าง เป็นกระบวนการที่บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลลงทะเบียนก่อนที่หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจะต้องมีความตั้งใจที่จะจ้างให้ทำงานหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นซึ่งกำหนดในระหว่างช่วงเวลาหนึ่งของวัน.

นายจ้างเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งมีชื่ออยู่ในความดูแลของ บริษัท ฟาร์มสถานประกอบการหรืองานที่มีความสำคัญหรือลักษณะใด ๆ ที่จ้างแรงงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนของพวกเขา.

ตัวแทนของนายจ้างเป็นผู้ดำเนินการแทนตำแหน่งในนามของและในนามของนายจ้าง ผู้ดูแลระบบผู้จัดการผู้อำนวยการหัวหน้าฝ่ายบุคคลหรือความสัมพันธ์ด้านอุตสาหกรรมผู้บังคับบัญชาของเครื่องบินหรือเรือและบุคคลอื่น ๆ ที่มีหน้าที่ด้านการบริหารหรือการจัดการเป็นตัวแทนของนายจ้าง.

หากมีใครได้รับการว่าจ้างภาระหน้าที่หลักของนายจ้างรวมถึงการหักภาษีรายได้ของพนักงานและการคำนวณเงินสมทบที่จะต้องจ่ายให้กับประกันสังคมซึ่งแตกต่างกันไปตามเงินเดือนรวม.

ดัชนี

• 1 ลักษณะ
  • 1.1 ประเภทของนายจ้างหรือนายจ้าง
  • 1.2 ควรลงทะเบียนนายจ้างเมื่อใด?
  • 1.3 การเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียนนายจ้าง
  • 1.4 การลงทะเบียนพนักงาน
  • 1.5 ผลงานผู้ประกอบการ
• 2 เหตุใดจึงสำคัญ?
• 3 ตัวอย่าง
  • 3.1 ข้อมูลรีจิสทรี
• 4 อ้างอิง

คุณสมบัติ

การลงทะเบียนนายจ้างจะต้องทำก่อนวันแรกของการชำระเงิน โดยทั่วไปอาจใช้เวลาถึง 5 วันในการรับหมายเลขลงทะเบียนของนายจ้าง คุณไม่สามารถลงทะเบียนล่วงหน้ามากกว่า 2 เดือนเพื่อเริ่มจ่ายคน.

การลงทะเบียนนายจ้างจะต้องทำแม้ว่าบุคคลนั้นจะจ้างงานตัวเองเท่านั้น ตัวอย่างเช่นในฐานะกรรมการ แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท รับผิด จำกัด.

ประเภทของนายจ้างหรือนายจ้าง

นายจ้างอาจอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: คนหรือกลุ่มที่ทำธุรกิจหรือผู้ที่จ้างแรงงานทำงานบ้าน.

บริษัท สามารถจำแนกตาม:

- ที่มาของมรดกของพวกเขา (สาธารณะหรือส่วนตัว).

- กิจกรรม (การค้าบริการหรืออุตสาหกรรม).

- แบบฟอร์มทางกฎหมาย (ความร่วมมือบริษัทจำกัดหรือ บริษัท ).

- ขนาด (ใหญ่กลางหรือเล็ก).

- เจ้าของที่ไม่ซ้ำ.

- องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและการกุศล.

คนที่จ้างแรงงานทำงานบ้านสามารถ:

- บ้านส่วนตัว.

- บทท้องถิ่นของมหาวิทยาลัย.

- สโมสรวิทยาลัยท้องถิ่น.

- ภราดรภาพหรือภราดรภาพ.

นายจ้างควรลงทะเบียนเมื่อใด?

- เมื่อคุณเริ่มจ้างพนักงานหรือจะจ่ายพนักงานรวมถึงกรรมการของ บริษัท.

- เมื่อคุณจะจ้างใครก็ตามที่ได้รับเงินบำนาญหรือมีงานอื่นอยู่แล้ว.

- โดยครอบคลุมค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์ให้กับพนักงานรวมถึงกรรมการของ บริษัท.

- เมื่อใช้ผู้รับเหมาช่วงภายใต้โครงการของอุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือเรียกร้องการหักเงินที่ได้จากการชำระเงินเหล่านั้น

การเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียนนายจ้าง

นายจ้างหรือตัวแทนทางกฎหมายของ บริษัท ใด ๆ มีหน้าที่ในการลงทะเบียนในการลงทะเบียนนายจ้าง นอกจากนี้คุณต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ:

- ตัวแทนทางกฎหมาย.

- กิจกรรมที่พวกเขาทุ่มเท.

- ที่อยู่ บริษัท.

- การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน.

- จำนวนพนักงาน.

- อุบัติเหตุจากการทำงาน.

- การประกาศของญาติ.

การลงทะเบียนพนักงาน

นายจ้างทุกคนจะต้องเก็บรักษาบันทึกรายเดือนด้วยข้อมูลต่อไปนี้สำหรับพนักงานแต่ละคน:

- ชื่อเต็ม.

- หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนของรีจิสทรีแห่งชาติ.

- อาชีพหรือตำแหน่งในองค์กร.

- รายละเอียดการบริจาค.

- เงินเดือนรายเดือน.

- ที่ได้รับมอบหมาย.

เงินสมทบนายจ้าง

เงินสมทบนายจ้างหมายถึงเงินสมทบที่นายจ้างหรือนายจ้างต้องทำเพื่อประกันสังคมของแรงงาน.

ในระบบประกันสังคมที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการใช้แรงงานเงินทุนนี้มักจะรวมกันเป็นสองส่วนหลัก.

ในอีกด้านหนึ่งมีการบริจาคจากคนงานซึ่งจะหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา; และอีกส่วนหนึ่งคือเงินสมทบนายจ้างซึ่งเป็นเงินสมทบที่สอดคล้องกับนายจ้าง.

เป็นไปได้ที่จะกำหนดการมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนที่สอดคล้องกับปัจจัยทุนและปัจจัยแรงงานตามอัตราเงินสมทบของนายจ้างที่เกี่ยวกับเงินสมทบที่แรงงานได้รับ.

ในบางระบบสนับสนุนมีการจัดหาเงินทุนจากบุคคลที่สามที่สอดคล้องกับรัฐซึ่งถูกกำหนดให้เป็นเงินทุนตามงบประมาณ.

ทำไมมันถึงสำคัญ?

รัฐบาลของประเทศต่าง ๆ มีหน้าที่ปกป้องสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้างที่มีงานเป็นทางการในประเทศ.

นั่นคือเหตุผลที่ตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคม บริษัท และนายจ้างได้รับคำสั่งและจำเป็นต้องรับประกันว่าพนักงานที่ได้รับการจ้างงานของพวกเขาได้รับความคุ้มครองจากบริการประกันสังคมที่มีศักยภาพ.

ดังนั้นหากคุณเป็นเจ้าของ บริษัท และจ้างคนเพื่อดำเนินธุรกิจคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและลงทะเบียนธุรกิจด้วยระบบประกันสังคมของประเทศที่มีการจ้างงาน.

ผลประโยชน์และภาระผูกพันที่ครอบคลุมโดยประกันสังคมส่วนใหญ่ในประเทศต่าง ๆ สำหรับคนงานมีดังต่อไปนี้:

- ความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่ครอบคลุม.

- ค่าชดเชยรายวันสำหรับการพักผ่อน.

- บำนาญชราภาพ.

- ค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ.

- บำนาญคนพิการบางส่วน.

- เงินบำนาญคนพิการ.

ทะเบียนนายจ้างยังอนุญาตให้รัฐทราบอัตราการจ้างงานอย่างเป็นทางการของประเทศตามจำนวนประชากรที่มีวัยทำงานและจากผู้มีงานทำที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในทะเบียนนายจ้างของนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา.

ตัวอย่าง

ตัวอย่างนี้ถ่ายจากการลงทะเบียนนายจ้างที่ บริษัท ต้องทำในเวเนซุเอลาผ่านสถาบันประกันสังคมเวเนซุเอลา (IVSS) ผ่านระบบการจัดการธุรกิจที่เรียกว่า TIUNA.

วิธีการลงทะเบียน บริษัท ในการประกันสังคมของเวเนซุเอลาคือผ่านลิงก์: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

ข้อมูลรีจิสทรี

ก่อนเริ่มการลงทะเบียนออนไลน์คุณควรทราบหรือมีข้อมูลต่อไปนี้:

- ประเภทของนิติบุคคล (บริษัท , กรรมสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียว, LLC ฯลฯ ).

- ชื่อนิติบุคคลตามที่จดทะเบียนในทะเบียนการค้า.

- ชื่อการค้าหากแตกต่างจากชื่อทางกฎหมาย.

- ที่อยู่ทางกายภาพของธุรกิจ.

- ที่อยู่ทางไปรษณีย์ (หากแตกต่างจากที่อยู่จริง).

- กิจกรรมเชิงพาณิชย์ที่สำคัญดำเนินการโดยองค์กร.

บริษัท ใด ๆ ที่มีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องเข้าร่วมกับสถาบันประกันสังคมของเวเนซุเอลาไม่ว่าจะผ่านตัวแทนทางกฎหมายหรือผ่านบุคคลที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง.

รูปแบบ 13-12 ซึ่งเป็นทะเบียนนายจ้างของผู้เอาประกันภัยจะต้องได้รับการอัพเดททุกเดือน รูปแบบนี้มีดังต่อไปนี้:

ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำที่จะต้องกรอก:

การอ้างอิง

1. Wikipedia, สารานุกรมเสรี (2017) การลงทะเบียนผู้ประกอบการ นำมาจาก: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018) ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง นำมาจาก: gov.uk.
3. Wikipedia (2018) ผลงานนายจ้าง นำมาจาก: en.wikipedia.org.
4. การประกันการว่างงานมินนิโซตา (2016) การลงทะเบียนนายจ้างใหม่ นำมาจาก: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017) เป็นนายจ้าง นำมาจาก: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012) วิธีการลงทะเบียนธุรกิจของคุณด้วย SSS BusinessTips นำมาจาก: businesstips.ph.
7. IVSS (2018) สถาบันประกันสังคมของเวเนซุเอลา นำมาจาก: ivss.gov.ve.