10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน

คำถามในการสัมภาษณ์งาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมทัศนคติพฤติกรรมก่อนหน้านี้และข้อสงสัยเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท หากคุณรู้ว่าสิ่งใดเป็นเรื่องธรรมดาและเป็นเรื่องธรรมดาคุณจะได้เปรียบกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ เพื่อรับงาน นอกจากนี้หากคุณให้คำตอบที่ดีกับสิ่งที่สำคัญที่สุดคุณจะมีปศุสัตว์มากมาย.

เมื่อคุณกำลังมองหางานไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณเพิ่งจบการฝึกอบรมหรือเพราะคุณกำลังมองหางานใหม่โอกาสที่วาระของคุณจะเริ่มจะเต็มไปด้วยการนัดหมายเพื่อเข้าสัมภาษณ์งาน.

อาจเกิดขึ้นได้โดยไม่สนใจงานเสนอใด ๆ บริษัท หรือนายหน้ามีความสนใจในโปรไฟล์ของคุณและติดต่อคุณเพื่อขอสัมภาษณ์เพื่อประเมินความเพียงพอของตำแหน่งว่าง ในกรณีใด ๆ คุณสามารถโจมตีข้อสงสัยและข้อกังวล:

คุณจะถามอะไรฉัน ฉันควรตอบอย่างไร ถ้าพวกเขาทำให้ฉันประหลาดใจกับคำถามที่ฉันไม่คาดคิด?

แม้ว่าแต่ละ บริษัท หรือผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมีกลยุทธ์การสัมภาษณ์ของตนเองซึ่งแตกต่างกันไปตามแต่ละตำแหน่ง แต่ส่วนใหญ่มีโครงสร้างคล้ายกันและแบ่งปันปัญหาที่พบบ่อย ดังนั้นการรู้ขั้นตอนที่พบบ่อยที่สุดจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะหลีกเลี่ยงความประหลาดใจและถูกจับด้วยความประหลาดใจหรือไม่รู้ตัว.

มีคำตอบที่ดีกว่าหรือแย่กว่าคนอื่นหรือไม่? ฉันสามารถฝึกก่อนการสัมภาษณ์ได้ไหม?

ปัญหาเหล่านี้ไม่ควรกังวลเช่นกัน นอกจากคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานจะมีการนำเสนอกลเม็ดและเคล็ดลับสำหรับแต่ละคำถามเพื่อที่จะเอาชนะพวกเขาได้สำเร็จจึงแสดงความสะดวกและปลอดภัยยิ่งขึ้นระหว่างการสนทนากับผู้สัมภาษณ์.

10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน

คำถามเบื้องต้น / การฝึกอบรมหรือความรู้

1 คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ที่เสนอตำแหน่งงาน?

มันสำคัญมากที่คุณต้องบอกตัวเองเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณกำลังจะไป!

ในกรณีส่วนใหญ่การสัมภาษณ์เริ่มต้นด้วยคำถามที่คล้ายกับคำถามนี้ มันง่ายในการค้นหาบนเว็บไซต์ของ บริษัท ที่คุณนำเสนอประวัติค่านิยมเป้าหมายหรือวิธีการทำงานของคุณ.

ด้วยวิธีนี้คุณจะตอกย้ำความสนใจของคุณในการร่วมมือกับ บริษัท และคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณใช้เวลาในการเตรียมการและการวิจัยก่อนที่จะไปสัมภาษณ์.

2 ทำไมคุณถึงเลือกการฝึกอบรมและไม่ใช่แบบอื่น?

ผ่านคำถามที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของคุณไม่เพียง แต่จะได้รับการตรวจสอบสิ่งที่การศึกษาของคุณได้รับ แต่ยังรวมถึงอาชีพของคุณจะได้รับการประเมิน.

ขอแนะนำให้คุณไตร่ตรองล่วงหน้าเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณตัดสินใจฝึกในสาขาหนึ่งและไม่ใช่ในสาขาอื่น เน้นคำถามเช่นความสนใจของคุณก่อนที่จะเรียนในตำแหน่งดังกล่าวชื่นชมเพื่อนญาติหรือเพื่อนสนิทที่ทุ่มเทให้กับมันหรือประสบการณ์ครั้งแรกที่แสดงให้เห็นถึงแนวทางอาชีพของคุณ.

ในอีกทางหนึ่งให้หลีกเลี่ยงคำตอบที่ระบุว่าคุณเลือกการฝึกอบรมของคุณโดยการทิ้งหรือตำแหน่งที่คุณสนใจเพราะคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างทุกประเภท.

3 คุณสามารถสนทนาได้ในภาษาใดภาษาหนึ่งที่คุณระบุในประวัติย่อของคุณหรือไม่??

ก่อนที่จะส่งใบสมัครของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับของภาษาที่ปรากฏในประวัติย่อของคุณเป็นไปตามทักษะปัจจุบันของคุณเพื่อรักษาบทสนทนาเหลว เมื่อใดก็ได้ระหว่างการสนทนาผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามในภาษาอื่นเพื่อตรวจสอบว่าระดับภาษาของคุณถูกต้องหรือไม่.

นอกจากนี้หากนี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการพัฒนางานที่คุณสนใจคุณอาจต้องผ่านการทดสอบระดับข้อเขียนเพิ่มเติม.

ไม่ว่าในกรณีใดนอกจากการระบุระดับที่แท้จริงของภาษาปัจจุบันในประวัติส่วนตัวของคุณคุณอาจแนะนำให้เลือกก่อนที่จะไปสัมภาษณ์คุณเสริมความสะดวกในการเขียนและการสนทนาของคุณในภาษาที่สามารถประเมินได้ ปลายนิ้วของคุณมีตัวเลือกมากมาย: ฝึกฝนกับเพื่อนหน้ากระจกอ่านหนังสือดูหนังในเวอร์ชั่นดั้งเดิม ...

คำถามเกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณ

4 คุณช่วยอธิบายประสบการณ์การทำงานของคุณให้ฉันฟังได้ไหม?

ในกรณีที่คุณมีประสบการณ์มาก่อนผู้สัมภาษณ์จะทำการวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ขอแนะนำให้คุณระบุวันที่และฟังก์ชั่นหลักใน CV ของคุณมันสามารถช่วยคุณในฐานะสคริปต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีการหมุนเวียนมาก.

ในแต่ละตำแหน่งที่คุณเคยครอบครองก่อนหน้านี้คุณต้องมีรายละเอียดที่ชัดเจน:

- เหตุผลในการเข้าร่วม: คุณสมัครใช้งานข้อเสนอหรือคุณทำการค้นหาเชิงรุกหรือไม่? คุณอ้างถึง บริษัท อื่นที่รู้จักหรือ บริษัท ที่คุณเคยทำงานด้วยกัน ...

- คำอธิบายสั้น ๆ ของ บริษัท ที่คุณได้ร่วมมือกัน: คุณทำอะไร คุณใช้งานมานานเท่าไหร่แล้ว? คุณมีจำนวนคนงานมีอะไรบ้างผลิตภัณฑ์ / บริการที่นำเสนอมีอะไรบ้าง ...

- ฟังก์ชั่นหลักที่พัฒนาขึ้น: งานของคุณในแต่ละวันเป็นอย่างไร? คุณมีปฏิสัมพันธ์กับมืออาชีพคนอื่นอะไร? คุณมีหัวหน้าโดยตรงหรือไม่? คุณมีทีมที่รับผิดชอบไหม?

- ทักษะหรือความสามารถส่วนตัวที่คุณได้รับหรือนำไปปฏิบัติ: พวกเขาสามารถส่วนบุคคลหรือขั้นตอน ตัวอย่างเช่นการเจรจาต่อรองเทคนิคการขายทักษะการสื่อสารการจัดการเครื่องมือที่ต้องการการฝึกอบรม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งบางโปรแกรมการจัดการเฉพาะของ บริษัท ...

- เหตุผลในการออกเดินทาง มันอาจเป็นเพราะเหตุผลต่าง ๆ : การสิ้นสุดสัญญาของคุณซึ่งการทำงานร่วมกันของคุณนั้นสามารถทำงานได้เพื่อให้เสร็จสิ้นโครงการเฉพาะเจาะจงลดพนักงานของ บริษัท ...

5 คุณจะเน้นถึงประสบการณ์ใดเกี่ยวกับผู้อื่น?

ในกรณีนี้สิ่งที่สำคัญที่สุดไม่ใช่คำตอบ แต่เป็นวิธีการที่คุณเลือก ผู้สัมภาษณ์จะคำนึงถึงแรงจูงใจองค์ประกอบหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่แทรกแซงในงานคือสิ่งที่ทำให้ตัวแทนมากขึ้นสำหรับคุณและสิ่งที่คุณต้องการและโดดเด่นจากประสบการณ์อื่น ๆ.

เป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการวิเคราะห์ว่าการปรับตำแหน่งบุคคลของคุณจะเป็นสิ่งที่ต้องการทั้งใน บริษัท ที่คุณเข้าร่วมและเพื่อความพึงพอใจส่วนตัวของคุณ ข้อเสนอแนะในกรณีนี้คือคุณมีความจริงใจผู้สัมภาษณ์จะประเมินการพัฒนาตำแหน่งที่เป็นไปได้และจะทำการตัดสินใจที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานในอนาคตของคุณ.

คำถามเกี่ยวกับการประเมินความสามารถของคุณ

ช่วงนี้สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์งาน จนถึงตอนนี้คำถามก่อนหน้านี้ได้อ้างถึงความรู้ใบรับรองหรือประสบการณ์ของคุณแล้ว จากนี้ไปคุณสามารถพิสูจน์คุณค่าส่วนบุคคลของคุณได้.

การฝึกอบรมมีการพัฒนาประเภทของงานหรืออื่นหรือมีความร่วมมือกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งหรืออื่นเป็นสิ่งที่อาจพบได้บ่อยในผู้สมัครหลายคนสัมภาษณ์ในตำแหน่งที่ว่างเดียวกัน.

คำถามก่อนหน้านี้วัดข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์มากขึ้น ในทางตรงกันข้ามสิ่งที่คุณจะพบด้านล่างพูดเกี่ยวกับคุณและความสามารถส่วนบุคคลของคุณและคุณเป็นคนที่ไม่ซ้ำกัน.

6 คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร?

คุณสามารถเตรียมคำอธิบายส่วนตัวเล็ก ๆ ของคุณเองก่อนที่จะสัมภาษณ์เพราะบางครั้งคุณอาจต้องแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณคิดอย่างไร.

คำแนะนำหลายประการ:

- การนำเสนอสั้น ๆ: ในคำถามต่อมาผู้สัมภาษณ์จะยืนยันในแง่มุมส่วนตัวที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับตำแหน่ง.

- ค้นหาความสมดุลระหว่างลักษณะเชิงบวกและเชิงลบของคุณ: ทุกคนมีคุณสมบัติที่หลากหลาย ในคำอธิบายทั่วไปมันจะแสดงสรุปของตัวแทนมากที่สุดในคนของคุณ หากคุณมุ่งเน้นไปที่สุดขั้วเดียวคุณสามารถให้ภาพโพลาไรซ์มากเกินไป.

7 อะไรคือจุดแข็งและจุดปรับปรุงของคุณ?

นี่คือเวลาที่จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถส่วนบุคคลที่ดีที่สุดและดีที่สุดของคุณเท่านั้นที่เป็นบวกมากที่สุด.

นอกเหนือจากผู้ที่มีค่าของตัวเองมากขึ้นอย่าลืมที่จะเน้นถึงทักษะเชิงบวกที่มีคุณค่าสำหรับตำแหน่งหรือ บริษัท ที่คุณนำเสนอตัวเองในฐานะผู้สมัคร.

ในอีกด้านหนึ่งของการพัฒนาของคุณคือความสามารถส่วนบุคคลที่คุณจะได้รับคะแนนต่ำกว่าหรือที่คุณสามารถทำงานเพื่อการปรับปรุง.

พื้นที่ของการปรับปรุงไม่จำเป็นต้องถือว่าองค์ประกอบด้านลบของคนของคุณ ในความเป็นจริงขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณเลือกมันจะแนะนำให้คุณทราบว่าจุดแข็งของคุณคือบางส่วนและพื้นที่ของคุณในการปรับปรุงอื่น ๆ กว่า.

8 ถ้าฉันถามเจ้านายของคุณเพื่อนร่วมงานหรือหนึ่งในลูกค้าของคุณว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับคุณคุณจะพูดอะไรกับฉัน?

อยากรู้ว่าบางครั้งคำตอบของคำถามนี้แตกต่างจากที่เกิดขึ้นเมื่อมีคนถามเกี่ยวกับตัวเอง เป็นเรื่องปกติที่ภาพหนึ่งเกี่ยวกับบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของตนเอง แต่อาจแตกต่างจากภาพที่ฉายรอบตัว.

แน่นอนว่าเราต้องมั่นใจว่าความคิดเห็นของผู้อื่นที่เราอ้างถึงบุคคลของเราอาจได้รับการยืนยันหรือตัดกันในกรณีที่ บริษัท คัดเลือกหรือผู้สัมภาษณ์ร้องขอการอ้างอิง.

ผู้สัมภาษณ์จะคำนึงถึงทั้งมุมมองและความเชื่อมโยงระหว่างกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับสิ่งบ่งชี้ของคนรอบตัวคุณให้รู้จักตัวเองดีขึ้น ความสามารถที่เราคิดว่าตัวเองมีความสำคัญเท่ากับความสามารถที่ถูกตรวจพบจากภายนอก.

คำถามเกี่ยวกับความคาดหวังในอนาคตของคุณหรือเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนอ

9 คุณต้องการรับเงินเดือนขั้นต่ำกลุ่มใด?

มันอาจดูเหมือนคำถามที่มุ่งมั่น แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตอบด้วยความจริงใจ มันมักจะเป็นข้อมูลที่บ่งบอกถึง มันไม่เหมาะสมที่จะชี้แนะความต่อเนื่องของคุณในกระบวนการคัดเลือกเนื่องจากในบางกรณีเงินเดือนขั้นสุดท้ายจะเป็นไปตามค่าของคุณในฐานะผู้สมัคร.

ในโอกาสอื่น ๆ ข้อมูลนี้ใช้เพื่อถ่ายโอนข้อเสนอและเสนอให้เข้าร่วมในโครงการที่ตรงกับความต้องการของคุณอย่างแท้จริง.

ในทางกลับกันก็ไม่เห็นว่าผู้สมัครถามว่าเงินเดือนในการสัมภาษณ์ครั้งแรกคืออะไร ในขั้นตอนขั้นสูงของกระบวนการคัดเลือก บริษัท จะเป็นผู้รับผิดชอบในการแจ้งให้คุณทราบในเวลาที่เหมาะสมที่สุด.

10 คุณมีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งหรือ บริษัท หรือไม่??

ถามคำถามทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นนี่คือเวลาก่อนการสัมภาษณ์หรือในวันต่อมา ให้คำปรึกษาด้านที่คุณสนใจในโครงการใหม่ที่เป็นไปได้แสดงถึงความกังวลและความหวังสำหรับเขา.

เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามที่เหลือหลังจากการสัมภาษณ์เลื่อนตำแหน่งในเวลาที่เหมาะสมและแสดงความสนใจในตำแหน่งคุณสามารถเตรียมคำถามสองสามข้อ (2 หรือ 3) ที่สามารถแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ได้ในเวลานั้น.

คำแนะนำทั่วไป

โดยสรุปตลอดการสัมภาษณ์งานเขาให้ความสนใจกับคำถามของผู้สัมภาษณ์และตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์ ไม่มีคำตอบที่ดีหรือไม่ดีพวกเขาจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่พวกเขาได้รับการแก้ไขและวิธีที่คุณให้เหตุผล.

. อย่าลืมเตรียมตัวสัมภาษณ์ก่อน ตรวจสอบภาษาและข้อมูลวัตถุประสงค์ของ CV ของคุณ (วันที่, ลำดับของประสบการณ์ ... ).

B. การประเมินความสามารถเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้คำตอบสำหรับคำถามแต่ละข้อมีความเป็นส่วนตัวที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือมันเป็นของคุณและทำให้คุณแตกต่างในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ.

C. เมื่อปกป้องผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณกับผู้สมัครคนอื่น ๆ หลีกเลี่ยงคำตอบที่คุณสามารถแบ่งปันกับผู้อื่นเช่นการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ ค้นหาคำตอบที่อ้างอิงถึงความสามารถระดับมืออาชีพของคุณซึ่งสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับผู้สมัครที่มีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนหรือคุณเท่านั้น.

D. สุดท้ายเรียนรู้จากการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง หลังจากนั้นให้ใช้เวลาสักครู่ไตร่ตรองและประเมินคำตอบของคุณ บันทึกคำถามเหล่านั้นหรือคำถามอื่น ๆ ที่ซับซ้อนกว่าเพื่อตอบหรือเปิดเผยผู้สัมภาษณ์และเสริมกำลังโดยฝึกอบรมในการปฏิบัติ คุณจะพัฒนาอย่างก้าวหน้าในการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง!

คุณพบคำถามอื่นที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งานอย่างไร?