ปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคมในที่ทำงาน

ปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคมในที่ทำงาน บ่งบอกถึงเงื่อนไขเหล่านั้นที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานที่สามารถเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานก่อให้เกิดความเครียดและระยะยาวมากขึ้นโรค.

Cox & Griffiths (1995) กำหนดความเสี่ยงด้านจิตสังคมเป็น "มุมมองเหล่านั้นของแนวความคิดการจัดระเบียบและการจัดการการทำงานรวมถึงบริบททางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่มีความสามารถในการก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกายมนุษย์หรือสังคม" โดยไม่รวมถึงปัญหาส่วนตัวหรือครอบครัวที่นี่ซึ่งไม่ได้ผลิตโดยตรงจากสภาพการทำงาน.

แนวคิดของความเสี่ยงด้านจิตสังคมนั้นแตกต่างจากปัจจัยทางจิตสังคมเนื่องจากในยุคหลังนี้มีเงื่อนไขด้านบวกและด้านลบของสถานที่ทำงานที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน.

ในทางตรงกันข้ามความเสี่ยงด้านจิตสังคมจะมุ่งเน้นไปที่เหตุการณ์สถานการณ์หรือสถานะของร่างกายที่มีโอกาสสูงที่จะส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนงาน.

ดังนั้นจึงเป็นที่เข้าใจกันว่าหาก บริษัท มีความผิดปกติพวกเขาจะก่อให้เกิดปัญหาความเครียดความเครียดและการปรับตัวที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานในภายหลัง (การทำความเข้าใจแนวคิดของสุขภาพว่า เช่นการขาดโรค) เช่นเดียวกับการทำงานในที่ทำงาน.

อย่างไรก็ตามผลกระทบของความเสี่ยงด้านจิตสังคมอาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละคน นั่นคือเหตุผลที่ว่ากันว่ามันเป็นอัตนัยเนื่องจากเงื่อนไขเดียวกันอาจสร้างความรำคาญให้กับแต่ละบุคคลในขณะที่อีกเงื่อนไขหนึ่งเป็นที่ยอมรับได้.

โชคดีที่ขณะนี้มีการใช้กลยุทธ์การป้องกันใน บริษัท ต่างๆเพื่อหลีกเลี่ยงและ / หรือกำจัดปัจจัยเสี่ยงด้านจิตสังคม.

อะไรคือปัจจัยเสี่ยงด้านจิตสังคมในที่ทำงาน?

อาจไม่ใช่ทุกอย่างที่สมบูรณ์แบบในสถานที่ทำงานอย่างไรก็ตามหากมีปัจจัยเสี่ยงด้านจิตสังคมหลายอย่างสะสมพนักงานอาจเริ่มรู้สึกท้อแท้และไม่ได้รับการดูแล.

มีหลายวิธีที่องค์กรหรือ บริษัท สามารถผิดปกติและทำให้เกิดความเครียดในสมาชิก ที่นี่คุณสามารถอ่านการจำแนกประเภทของปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคม:

ปัญหาเกี่ยวกับเนื้อหาของงาน

ตัวอย่างเช่นมันหมายถึงงานประจำการปฏิบัติงานที่ไม่มีเหตุผลหรือไม่เป็นที่พอใจการใช้ทักษะต่ำความไม่แน่นอนสูงเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงาน ฯลฯ.

ระดับความรับผิดชอบหรือการควบคุม

เป็นเรื่องเกี่ยวกับระดับการควบคุมที่บุคคลรับรู้ว่าเขามีวิธีการบรรลุวัตถุประสงค์ของงานและการกระทำขององค์กร.

ตัวอย่างเช่นคนงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในการตัดสินใจของ บริษัท เพื่อให้เขาไม่สามารถควบคุมการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ มีบางคนที่รับผิดชอบในการแยกแยะสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท และสิ่งที่ไม่เป็นเช่นนั้นไม่สนใจเสียงของคนอื่น.

พวกเขาไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับภาระหรือความเร็วในการทำงานตารางเวลาการแบ่งจำนวนหรือความหลากหลายของงาน ฯลฯ ราวกับว่าพวกเขามีอิสระเพียงเล็กน้อยเมื่อมาถึงการเลือกวิธีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของงาน.

ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับตาราง

ปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตารางการทำงาน กล่าวคือตารางงานมีความยืดหยุ่นสูงพวกเขาทำงานหลายชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเวลาพักไม่สามารถคาดเดาได้หรือเปลี่ยนชั่วโมงทำงานตอนกลางคืนเป็นต้น.

จังหวะการทำงานหรือการโอเวอร์โหลด

นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยเสี่ยงที่เครียดที่สุดสำหรับคนงาน มันหมายถึงการทำงานหนักเกินไปต้องทำงานอย่างรวดเร็วและในระยะเวลาที่ จำกัด การทำงานที่รุนแรงมากซึ่งต้องใช้พลังงานจำนวนมากกำหนดเวลาเร่งด่วนและเข้มงวดสำหรับการทำงานให้เสร็จ ฯลฯ ที่นี่ยังรวมถึงความกดดันในการทำงานล่วงเวลา.

อุปกรณ์ไม่ดีและสภาพแวดล้อมไม่ดี

นอกจากนี้ยังอาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายอย่างมีนัยสำคัญว่าเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่คุณทำงานลดลงหรือไม่อยู่ในสภาพดี สภาพแวดล้อมทางกายภาพนั้นอึดอัดไม่มีที่ว่างแสงน้อยเสียงดัง ฯลฯ.

ขาดองค์กร

ตัวอย่างบางส่วนคือการขาดการสื่อสารระหว่างสมาชิกของ บริษัท ขาดการสนับสนุนงานและวัตถุประสงค์ที่ไม่ชัดเจนและวุ่นวาย.

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

มันเกี่ยวกับการแยกทางสังคมหรือทางกายภาพความสัมพันธ์เพียงเล็กน้อยหรือห่างไกลจากผู้บังคับบัญชาขาดการสนับสนุนทางสังคมความขัดแย้งระหว่างคนงาน ...

ในหมวดหมู่นี้ยังได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ หรือการจัดการที่ไม่ดีเหล่านี้เพื่อเข้าร่วมกับปัญหาของคนงาน.

ปัญหาในบทบาท

เป็นไปได้ว่าคนงานมีปัญหาหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในองค์กรหรือระดับความรับผิดชอบที่พวกเขามีต่อคนงานอื่น.

ตัวอย่างเช่นอาจมีปรากฏการณ์ที่เรียกว่าบทบาทคลุมเครือซึ่งหมายความว่าบุคคลไม่ทราบว่า บริษัท คาดหวังอะไรจากเขาเนื่องจากบทบาทของเขาไม่ได้ถูกกำหนดและดังนั้นเขาจึงไม่รู้ว่าเขาทำงานอย่างถูกต้องหรือไม่ ไม่.

นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้ว่าผู้ปฏิบัติงานต้องนำสองบทบาทที่เข้ากันไม่ได้หรือว่าสองกลุ่มในองค์กรคาดหวังว่าพฤติกรรมที่แตกต่างกันในบุคคลเดียวกัน หลังเรียกว่าความขัดแย้งของบทบาท.

การพัฒนาตนเองหรืออาชีพ

ในกรณีนี้มีอัมพาตในอาชีพหรือความไม่แน่นอนเกี่ยวกับมัน แม้ว่าจะรวมถึงกรณีที่งานที่กำลังดำเนินการอยู่นั้นมีคุณค่าทางสังคมไม่ดี.

นอกจากนี้ยังเป็นภัยคุกคามต่อการรับรู้ว่าไม่มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายมาอยู่ใน บริษัท เดียวกันแม้ว่าจะปรับปรุงแล้วก็ตาม นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้ว่าคนงานรู้สึกว่าเขาได้รับค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอสำหรับการฝึกอบรมที่เขามี.

ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานกับครอบครัว

ไม่มีการสนับสนุนจากครอบครัวหรือความต้องการในการทำงานและครอบครัวนั้นขัดแย้งหรือขัดแย้งกัน.

นั่นคือมันหมายถึงความยากลำบากในการรักษาสมดุลระหว่างความต้องการของครอบครัวและความต้องการของงาน พบว่าการขาดสมดุลนี้เกี่ยวข้องกับการลดลงของประสิทธิภาพการทำงาน.

ในทางกลับกันหากมีความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและงานอาจเป็นไปได้ว่าผู้ได้รับผลกระทบจะออกจาก บริษัท นี่เป็นเพราะเขาจะรับรู้ว่ามันเป็นอุปสรรคต่อการเข้าร่วมรับผิดชอบในครอบครัวของเขา.

ความไม่มั่นคงตามสัญญา

สำหรับสัญญาอาจเกิดขึ้นได้ว่างานนั้นเป็นการชั่วคราวที่จะสร้างความรู้สึกไม่แน่นอนในแต่ละบุคคลว่ามันล่อแหลมหรือคนงานเห็นว่าค่าตอบแทนไม่เพียงพอ.

ในแง่นี้บุคคลนั้นพบว่าตนเองมีความรู้สึกไม่แน่นอนที่สำคัญเกี่ยวกับงานในอนาคตของเขาส่วนใหญ่เกิดจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นตามมาสำหรับตัวเขาและครอบครัว.

อีกปรากฏการณ์ที่พบบ่อยคือความเครียดล่วงหน้า นั่นคือคนงานไม่หยุดคิดเกี่ยวกับปัญหาที่เขาจะได้รับหากเขาสูญเสียงานซึ่งก่อให้เกิดความเครียดในระดับสูงซึ่งอาจเป็นอันตรายมากกว่าการสูญเสียงาน.

ในฝรั่งเศสและสเปนพบว่างานชั่วคราวเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุจากการทำงานมากขึ้น (Benach, Gimeno และ Benavides, 2002) นอกจากความเสี่ยงต่อการเสียชีวิตเพิ่มขึ้นความเจ็บป่วยและคุณภาพชีวิตที่ไม่ดี.

ผลที่ตามมาของความเสี่ยงทางจิตสังคม

ปัจจุบันปัจจัยเสี่ยงด้านจิตสังคมได้รับการเน้นโดยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่มีอยู่ในปัจจุบันซึ่งการจ้างงานที่ไม่มั่นคงความไม่มั่นคงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติภาระงานมากเกินไป ฯลฯ ดังนั้นคนงานมากขึ้นได้รับผลกระทบ.

นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกิดจากความเสี่ยงด้านจิตสังคมนั้นสูงเกินจริง นอกเหนือจากการมีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตของคนงานในการพัฒนาองค์กรและในการผลิตบุคคลและระดับโลก.

ผลที่ตามมาบางส่วนจากความเสี่ยงด้านจิตสังคมสำหรับคนงานคือ:

- ความเครียดจากการทำงาน: มันเป็นผลมาจากปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคมและในเวลาเดียวกันเป็นสาเหตุของปัญหาที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นสาเหตุหลักของการลาป่วยและการขาดงานหลังจากเกิดไข้หวัดใหญ่.

ตามที่คณะกรรมาธิการยุโรปกำหนดไว้ว่าเป็นรูปแบบของปฏิกิริยาทางอารมณ์ทางสรีรวิทยาความรู้ความเข้าใจและพฤติกรรมต่อสภาพที่เป็นอันตรายขององค์กรเนื้อหาและสภาพแวดล้อมในการทำงาน มันมีลักษณะของความตื่นเต้นในระดับสูงพร้อมกับความรู้สึกที่ไม่สามารถเผชิญหน้ากับมันได้.

ความเครียดในตัวมันเองไม่ใช่โรค แต่เป็นการตอบสนองตามธรรมชาติต่อความต้องการบางอย่างของสภาพแวดล้อมที่อยู่รอบตัวเรา ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อความเครียดยืดเยื้อและยืดเยื้อเมื่อเวลาผ่านไปซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหลายประการ.

- อาการเหนื่อยหน่ายหรือการสึกหรอ: อาการนี้แตกต่างจากความเครียดจากการทำงานในอาการอ่อนเพลียทางอารมณ์มากกว่าอาการอ่อนเพลียทางร่างกายเป็นอาการหลัก.

มันเกิดขึ้นจากสภาวะความเครียดเรื้อรัง และสร้างแรงจูงใจขาดทัศนคติที่เป็นลบต่อการทำงานและลูกค้าความหงุดหงิดและความรู้สึกของการสูญเสียความสามารถในฐานะมืออาชีพ.

- ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ: เนื่องจากไม่พอใจและความเครียดบุคคลไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง หากนอกเหนือจากปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ที่เริ่มเกิดขึ้นเช่นภาวะซึมเศร้าหรือปวดเมื่อยกล้ามเนื้อมันเป็นไปได้มากว่าผลผลิตจะลดลงเนื่องจากไม่ได้อยู่ในสภาวะที่เหมาะสม.

- ความรู้สึกเล็ก ๆ ของชุมชนหรือเป็นของกลุ่ม: กล่าวคือคนงานไม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงมีส่วนร่วมในการกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ.

- ความรุนแรง: ความรู้สึกไม่พึงประสงค์ต่าง ๆ ที่เกิดจากความไม่พอใจในการทำงานสามารถก่อให้เกิดความรุนแรงในรูปแบบต่างๆต่อเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและผู้ใช้หรือลูกค้า.

ความรุนแรงคือการกระทำใด ๆ ในงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกายหรือจิตใจต่อผู้คนในองค์กรหรือจากภายนอก.

ความรุนแรงทางกายภาพรวมถึงการบาดเจ็บทันทีในขณะที่ความรุนแรงทางจิตใจอาจมีการล่วงละเมิดทางศีลธรรมทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติ.

ในพื้นที่นี้การข่มขู่หรือการระดมกำลังบ่อยครั้งซึ่งคนงานได้รับความทรมานทางจิตใจอย่างแท้จริงจากสมาชิกคนอื่น ๆ หรือสมาชิกคนอื่น ๆ ของ บริษัท โดยมีจุดประสงค์เพื่อทรมานเขาและบังคับให้เขาออกจากที่ทำงาน.

- ปัญหาสุขภาพ: เมื่อในระยะยาวความต้องการงานไม่ปรับให้เข้ากับความต้องการหรือความสามารถของคนงานหรืองานของเขาไม่ได้รับผลตอบแทนปัญหาสุขภาพอาจปรากฏขึ้น.

ส่วนใหญ่พวกเขามีแนวโน้มที่จะปรากฏขึ้นหากพวกเขาสะสมปัจจัยหลายอย่างเช่นไม่พอใจกับสภาพการทำงานความเครียดความเครียดเหนื่อยหน่ายหรือได้รับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน.

มันแสดงให้เห็นอย่างกว้างขวางว่าความเสี่ยงทางจิตสังคมเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ได้รับผลกระทบทั้งทางร่างกายและจิตใจ.

ตัวอย่างเช่นในการวิเคราะห์อภิมานที่ตีพิมพ์ในปี 2008 มีการศึกษา 31 ครั้งเพื่อตรวจสอบว่าปัจจัยทางจิตสังคมในเชิงบวกหรือเชิงลบมีผลต่อสุขภาพหรือไม่ พบว่าปัจจัยทางจิตสังคมในเชิงบวกมีความสัมพันธ์กับสุขภาพที่ดีขึ้นในขณะที่ปัจจัยด้านลบนั้นมีส่วนช่วยในการพัฒนาปัญหาสุขภาพ (Egan, Tannahill, Petticrew & Thomas, 2008).

ในแง่ของสุขภาพจิตดังกล่าวความเครียดเรื้อรังเป็นผลมาจากหลัก ความเครียดเกิดจากความเหนื่อยล้าในระดับสูงความเหนื่อยล้าทางร่างกายและอารมณ์ สัญญาณอีกประการหนึ่งคือมันสร้างความคับข้องใจในระดับสูง.

ควบคู่ไปกับเรื่องนี้มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะเห็นความผิดปกติของซึมเศร้าหรือความวิตกกังวลความนับถือตนเองต่ำ, ไม่แยแส, ปัญหาของสารเสพติด, นอนไม่หลับ, ขาดสมาธิ, ความสิ้นหวัง ฯลฯ.

มันเป็นเรื่องธรรมดามากที่มีปรสิต (หรือพฤติกรรมทำลายตนเองเช่นการใช้ยาที่ไม่เหมาะสมไม่ใช้ยาหรือการฝึกความสัมพันธ์ทางเพศที่มีความเสี่ยง) ในหลายโอกาสความคิดฆ่าตัวตายเกิดขึ้นว่าในระยะยาวสามารถนำไปสู่ความพยายามในการฆ่าตัวตายจริง.

ความผิดปกติทางจิตอีกประการหนึ่งที่พบเห็นได้ทั่วไปในที่ทำงานก็คือความผิดปกติของความเครียดหลังเกิดอุบัติเหตุ.

เงื่อนไขนี้ปรากฏก่อนสถานการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจของบุคคลซึ่งทำให้เกิดความกลัวหรือเจ็บปวดอย่างรุนแรง ในที่สุดบุคคลที่ได้รับผลกระทบจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ใด ๆ ที่ทำให้เขานึกถึงการบาดเจ็บนั้นแม้ว่าบางครั้งเขาจะปรากฏตัวในความคิดหรือความฝันของเขา.

ที่ทำงานมักปรากฏในกรณีที่เคยตกเป็นเหยื่อของพฤติกรรมรุนแรงการล่วงละเมิดทางเพศหรือการชุมนุม.

ในความเป็นจริงในการศึกษาที่พัฒนาโดยRodríguez-Muñoz, Moreno-Jiménez, Sanz และ Garrosa (2010) พบว่า 42.6% ของคนงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากการถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ (คู่มือการวินิจฉัยและสถิติของความผิดปกติทางจิต).

นอกจากนี้ในการศึกษาอื่นพบว่ามีความผิดปกติแบบเดียวกัน (เกิดจากการล่วงละเมิดในที่ทำงานบางรูปแบบ) สามารถคงอยู่แม้กระทั่งหลังจากหลายปีที่ผ่านมา.

การวิจัยอื่น ๆ ได้สำรวจผลกระทบของความเสี่ยงทางจิตสังคมในการทำงานต่อสุขภาพร่างกาย.

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาทำให้เกิดความเมื่อยล้าเรื้อรังเพื่อให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบมักจะรู้สึกเหนื่อยร่างกายปวดกล้ามเนื้อส่วนใหญ่ในด้านหลังและลำคอ, ปวดหัว, ผลกระทบทางจิตใจ (เมื่อความเครียดหรือปัญหาทางจิตใจอื่น ๆ ทำให้เกิดอาการทางกายภาพเช่นปวด).

นอกจากนี้พวกเขาเพิ่มโอกาสในการพัฒนาปัญหาหัวใจและหลอดเลือดและทำให้บุคคลมีแนวโน้มที่จะเป็นโรคติดเชื้อ.

อ้างอิงจากเทย์เลอร์และอัล (2015), การร้องเรียนของกล้ามเนื้อและกระดูกมักพบในคนงานที่ไม่พอใจโดยเฉพาะผู้ที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นเวลานาน ดูเหมือนว่านี่เป็นเพราะความตึงเครียดของกล้ามเนื้อสะสมการหยุดพักไม่บ่อยนักการเปลี่ยนแปลงของการตอบสนองความเครียดของร่างกาย ...

ตัวอย่างเช่นผู้เขียนเหล่านี้ระบุว่าปริมาณงานสูงและความต้องการที่เพิ่มขึ้นสามารถเปลี่ยนการตอบสนองทางภูมิคุ้มกันของร่างกาย ด้วยเหตุนี้จึงมีแนวโน้มว่าการร้องเรียนของกล้ามเนื้อและกระดูกจะไม่หายและโรคอื่น ๆ อาจหดตัว.

พวกเขายังระบุว่าความเครียดจากการทำงานที่สูงสามารถส่งผลกระทบต่อคนงานแม้ในช่วงพักหรือหลังเลิกงานเพราะจะช่วยลดความสามารถในการพักผ่อนของบุคคลในเวลาใดก็ได้.

ในทางตรงกันข้ามพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างคอร์ติซอลที่มีความเข้มข้นต่ำในน้ำลายและจังหวะของ circadian ที่เปลี่ยนไปในผู้เสียหายจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน.

จังหวะของ Circadian เป็นความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในร่างกายในระหว่างวันเพื่อปรับให้เข้ากับกิจวัตรการนอนหลับอาหารและกิจกรรมต่างๆ.

ในที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่เพียง แต่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการล่วงละเมิดในงานทุกประเภทที่ได้รับผลกระทบ มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าพยานประสบปัญหาสุขภาพ (ร่างกายและจิตใจ) บ่อยขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้เห็นสถานการณ์เช่นนี้ในการทำงาน.

การอ้างอิง

1. ความคลุมเครือของบทบาทเป็นความเสี่ยงด้านจิตสังคม ( N.d. ) กู้คืนเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2559 จาก PsicoPreven.
2. Benach, J. , Gimeno, D & Benavides, F. G. (2002) ประเภทของการจ้างงานและสุขภาพในสหภาพยุโรป มูลนิธิเพื่อการพัฒนาสภาพความเป็นอยู่และการทำงานในยุโรปสำนักงานเพื่อการเผยแพร่อย่างเป็นทางการของประชาคมยุโรปลักเซมเบิร์ก.
3. Egan M. , Tannahill C. , Petticrew, M. & Thomas S. (2008) ปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคมในการตั้งค่าบ้านและชุมชนและการเชื่อมโยงกับสุขภาพของประชากรและความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพ: การทบทวนอภิมานอย่างเป็นระบบ BMC สาธารณสุข 8: 239.
4. แนวทางการป้องกันความเสี่ยงด้านจิตสังคม (พฤศจิกายน 2014) ได้รับจากสถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัย Basque.
5. บทนำ ความเสี่ยงทางจิตวิทยาคืออะไร? ( N.d. ) สืบค้นเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2559 จาก Conecta Pyme.
6. Moreno Jímenez, B. และ. (พฤศจิกายน 2553) ปัจจัยและความเสี่ยงด้านจิตสังคมรูปแบบผลสืบเนื่องมาตรการและแนวทางปฏิบัติที่ดี ได้รับจากสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน.
7. Rodríguez-Muñoz, A. , Moreno -Jiménez B. , Sanz-Vergel, A. I. , & Garrosa, E. (2010) อาการหลังถูกทารุณกรรมในหมู่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่ในที่ทำงาน: การสำรวจความแตกต่างทางเพศและสมมติฐานที่แตก วารสารจิตวิทยาประยุกต์สังคม.
8. เทย์เลอร์, K. &. (2015) ปัจจัยเสี่ยงทางจิตสังคม: พวกเขาคืออะไรและทำไมพวกเขาถึงสำคัญ? สืบค้นจาก Wellnomics.