ความคาดหวังเงินเดือนเมื่อถามและเคล็ดลับในการตอบ

เงินเดือนที่คาดหวัง พวกเขาสอดคล้องกับแรงบันดาลใจทางการเงินตามตำแหน่งและงานที่จะดำเนินการใน บริษัท โดยปกติประเด็นนี้จะพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน สำหรับรายการนี้ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเพราะมันขึ้นอยู่กับการประเมินของหลาย ๆ ด้าน.

ในด้านที่มีอิทธิพลรวมถึงประสบการณ์ระดับมืออาชีพการศึกษาคุณค่าของตำแหน่งในตลาดและตำแหน่งของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น นักสะสมความสามารถสมาชิกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้สัมภาษณ์มีหน้าที่ถามคำถามประเภทนี้.

จุดประสงค์ของคำถามเหล่านี้คือเพื่อกำหนดความรู้ของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ บริษัท และคุณค่าของตำแหน่งที่เขา / เธอปรารถนาที่จะมี ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าผู้สมัครควรสอบถามเกี่ยวกับสถาบันที่พวกเขาปรารถนาที่จะป้อนและเกี่ยวกับรูปแบบที่อาจเกิดขึ้นในหมู่มืออาชีพในระดับต่าง ๆ ของประสบการณ์และการฝึกอบรม.

ดัชนี

• 1 พวกเขาจะถามเมื่อไหร่?
  • 1.1 วัตถุประสงค์ของคำถาม
• 2 เคล็ดลับที่จะตอบ
• 3 วิธีการตอบสนองเมื่อคาดหวังเงินเดือนสูงหรือต่ำกว่า
  • 3.1 เมื่อเงินเดือนที่คาดหวังสูงขึ้น
  • 3.2 เมื่อเงินเดือนที่คาดหวังต่ำ
• 4 ข้อผิดพลาดทั่วไปส่วนใหญ่ที่ควรหลีกเลี่ยง
• 5 อ้างอิง

พวกเขาถามเมื่อไหร่?

มีสองสถานการณ์ที่คุณสามารถถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือน:

-นี่คือการพิจารณาในการเสนองานพร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ เช่นฟังก์ชั่นไปยังตำแหน่งและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการนี้.

-มันถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำเพื่อวิเคราะห์การรับรู้ของผู้ให้สัมภาษณ์ถึงการปฏิบัติงานของตนเองโดยคำนึงถึงการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญในพื้นที่.

ควรสังเกตว่าบุคคลที่รับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลจะตั้งคำถามนี้เป็นหลักฐาน โดยทั่วไปถือว่าเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญและละเอียดอ่อนที่สุดของการสัมภาษณ์.

เกี่ยวกับช่วงเวลาที่ถามคำถามนี้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาระบุว่าช่วงเวลานี้แตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์และเป็นไปตามวิธีการสัมภาษณ์ที่ได้รับการเสนอ.

ในบางกรณีบางคนชอบพูดถึงมันเกือบจะในตอนท้ายในขณะที่คนอื่นทำตอนแรกเพื่อให้ชัดเจนโดยเร็วที่สุด.

วัตถุประสงค์ของคำถาม

คำถามนี้มีวัตถุประสงค์หลักสามประการ:

-ตรวจสอบว่าผู้ให้สัมภาษณ์ประเมินค่าสูงไปหรือไม่ความสามารถของพวกเขาสำหรับตำแหน่ง ในทั้งสองกรณีเป็นสัญญาณว่าคุณไม่ทราบคุณค่าของงานหรือความสามารถของคุณจริงๆ.

-กำหนดระดับของความเชื่อมั่นและการจัดการสำหรับตำแหน่งและลักษณะเหล่านี้อาจเหมาะสมกับการดำเนินงานของ บริษัท.

-รู้ว่าผู้ให้สัมภาษณ์คุ้นเคยกับประวัติและหน้าที่ของ บริษัท หรือไม่.

เคล็ดลับที่จะตอบ

-หากความคาดหวังเงินเดือนไม่ปรากฏในข้อเสนอแรงงานจะต้องดำเนินการตรวจสอบก่อนหน้านี้ที่ระบุเงินเดือนของตำแหน่งที่คล้ายกัน สามารถทำได้ผ่านครอบครัวเพื่อนและแหล่งอื่น ๆ ควรพิจารณาประสบการณ์การเตรียมการภาคส่วนทักษะและความสามารถอื่น ๆ สิ่งนี้จะช่วยให้การตอบสนองที่แม่นยำยิ่งขึ้น.

-จุดอ้างอิงที่ดีคือเงินเดือนของงานก่อนหน้า มันสามารถใช้เป็นองค์ประกอบเริ่มต้นเพื่อทำรายละเอียดประมาณการ.

-หากเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายรายละเอียดประมาณการแนะนำให้ตอบว่าคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนตามหน้าที่และการเตรียมการที่คุณมีสำหรับตำแหน่ง.

-ไม่พูดถึงหรือแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการใช้เงินเพราะอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจ.

-ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้ถามผู้สัมภาษณ์โดยตรงว่าวงเงินเดือนนั้นมีตำแหน่งอะไร อย่างไรก็ตามมีความเป็นไปได้ที่จะกล่าวถึงว่าเป็นไปได้ที่จะพบสิ่งที่เป็นลบเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อน.

-เป็นที่เชื่อกันว่าการพูดยอดดุลสุทธิประจำปีที่คาดว่าจะได้รับในที่ทำงานจะเห็นในเชิงบวกมากขึ้นโดยผู้สัมภาษณ์.

-สิ่งสำคัญคือการอยู่อย่างปลอดภัยและมั่นใจเพราะเป็นเรื่องปกติที่จะพบคำถามที่ซับซ้อนที่จะตอบในระหว่างการสัมภาษณ์.

วิธีการตอบสนองเมื่อความคาดหวังของค่าจ้างสูงหรือต่ำกว่า

เมื่อเงินเดือนที่คาดหวังสูงขึ้น

ความคิดคือการสงบสติอารมณ์และไม่แสดงอารมณ์มากเกินไปเมื่อได้รับแจ้งเนื่องจากผู้ให้สัมภาษณ์อาจได้รับภาพที่ไม่น่าเชื่อถือ.

ณ จุดนี้มันเป็นกุญแจสำคัญที่จะถาม - และตรวจสอบ - อะไรคือความรับผิดชอบและหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามบุคลากรที่เกี่ยวข้องรวมถึงพื้นที่ที่พวกเขาจะทำงาน ด้วยวิธีนี้คุณจะมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของรายการเหล่านี้ทั้งหมดกับเงินเดือนที่จะได้รับ.

ผู้เชี่ยวชาญบางคนระบุว่านี่เป็นขั้นตอนที่ดีในการถามคำถามเกี่ยวกับเงื่อนไขและสัญญา.

เมื่อเงินเดือนที่คาดหวังต่ำ

สถานการณ์นี้ละเอียดอ่อนเป็นพิเศษเพราะสามารถเข้าใจได้ว่ายังขาดความชื่นชมในการเตรียมการและทักษะของผู้ให้สัมภาษณ์.

ในกรณีก่อนหน้านี้สามารถทำการตรวจสอบฟังก์ชันและงานต่าง ๆ เพื่อกำหนดมูลค่าที่แท้จริงของงานเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบ หากไม่มีที่ว่างสำหรับการพิจารณาอุดมคติคือการออกไปอย่างสงบ.

ความจริงก็คือคุณจะไม่ค่อยรู้สถานะที่แท้จริงของ บริษัท ดังนั้นคุณควรถามทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเนื่องจากการสัมภาษณ์งานเป็นกระบวนการเจรจาต่อรอง.

ข้อผิดพลาดทั่วไปส่วนใหญ่ที่ควรหลีกเลี่ยง

เนื่องจากมีคำตอบที่อนุญาตให้มีการเตรียมการที่ถูกต้องสำหรับสถานการณ์ประเภทนี้จึงแนะนำให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่อไปนี้:

-ให้ตัวเลขที่สูงมากหรือต่ำมาก ในทั้งสองกรณีความรู้ส่วนตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับความสามารถของสิ่งที่ร้องขอในตลาดแรงงานนั้นแสดงให้เห็นและแสดงให้เห็นว่าความเป็นไปได้ที่จะได้รับตำแหน่งนั้นจะถูกหักออก.

-หลีกเลี่ยงคำถามและชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องรู้หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งเมื่อเป็นข้อมูลที่ต้องจัดการนานก่อนการสัมภาษณ์.

-ความไม่รู้เกี่ยวกับเงินเดือนและค่าแรงที่จัดการในตลาดและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เราปรารถนา จากการที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติเช่นนี้โอกาสสูงที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะถูกมองว่าเป็นคนประมาทและไม่ต้องกังวลกับการเติบโตของงาน.

-การแสดงความไม่แยแสต่อคำถามจะส่งผลให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้ให้สัมภาษณ์เป็นบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า จะต้องคำนึงถึงว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาสมดุลระหว่างความรู้การเรียนรู้และปัจจัยทางการเงิน.

การอ้างอิง

1. "ความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไร" วิธีการตอบสนองและวิธีที่จะไม่ทำ (2017) ในบล็อกโดย AdeccoWayofLife สืบค้นแล้ว: 6 พฤษภาคม 2018 ในบล็อกโดย AdeccoWayOfLife จาก adeccorientaempleo.com.
2. ตอบสนองต่อข้อเสนอเงินเดือนอย่างไร ( N.d. ) ในการปรับปรุงประวัติย่อของคุณ สืบค้นเมื่อ: 6 พฤษภาคม 2018 ในการปรับปรุงประวัติย่อของ mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina "การเรียกร้องเงินเดือนของคุณคืออะไร" คำแนะนำในการตอบคำถามที่บางคนคิดว่าอึดอัด (2015) ใน Crhoy.com สืบค้นแล้ว: 6 พฤษภาคม 2018 ที่ Crhoy.com จาก crhoy.com.
4. วิธีการตอบความคาดหวังของเงินเดือนในการสัมภาษณ์ (S.f) ในวิธี สืบค้นแล้ว: 6 พฤษภาคม 2018 ในUnCómo de negocios.uncomo.com.
5. การสัมภาษณ์งาน: วิธีการกำหนดเงินเดือนที่คาดหวัง (2017) ใน Universia สืบค้นแล้ว: 06 พฤษภาคม 2018 ใน Universia de noticias.universia.es.
6. การเรียกร้องค่าจ้าง: กฎข้อผิดพลาดและคำแนะนำ (2015) ในGuía del Trabajo.com สืบค้นแล้ว: May 6, 2018. ในGuía del Trabajo.com จาก guiadeltrabajo.com.