ลักษณะผู้นำความได้เปรียบข้อเสียเปรียบตัวอย่างของประชาธิปไตย

 ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตย, หรือที่เรียกว่าการเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมหรือร่วมกันมันเป็นวิธีการกำกับกลุ่มหรือทีมที่องค์ประกอบของกลุ่มมีบทบาทอย่างแข็งขันในกระบวนการตัดสินใจ แม้จะมีประสิทธิภาพมากกว่าในบางสถานการณ์ แต่ก็สามารถนำไปใช้กับสภาพแวดล้อมที่ประสบความสำเร็จได้.

ในสภาพแวดล้อมที่มีการใช้รูปแบบความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยทุกคนมีโอกาสเข้าร่วม กระแสความคิดและแลกเปลี่ยนกันได้อย่างอิสระในขณะที่สนับสนุนการอภิปรายและการอภิปราย อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะมีความสำคัญเท่าเทียมกันในกลุ่มผู้นำยังคงอยู่ที่นั่นเพื่อนำทางและควบคุมผลลัพธ์.

การตรวจสอบต่าง ๆ พบว่ารูปแบบของผู้นำประชาธิปไตยนั้นมีประสิทธิภาพมากที่สุด ใช้อย่างถูกต้องมันสามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นจากสมาชิกในกลุ่มและการเพิ่มความพึงพอใจส่วนตัวของแต่ละองค์ประกอบ.

ถึงกระนั้นก็มีบางครั้งที่รูปแบบการเป็นผู้นำแบบนี้ไม่เหมาะสมที่สุด ในบทความนี้เราจะศึกษาลักษณะสำคัญของมันรวมถึงข้อดีและข้อเสียที่สำคัญที่สุด.

ดัชนี

• 1 ลักษณะ
  • 1.1 การแลกเปลี่ยนความคิด
  • 1.2 การดำรงอยู่ของความไว้วางใจและความเคารพในหมู่สมาชิกในทีม
  • 1.3 การเปิดกว้างของจิตใจ
  • 1.4 ความสามารถในการตัดสินใจ
• 2 ข้อดี
  • 2.1 ความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้น
  • 2.2 การปรับปรุงแรงจูงใจ
  • 2.3 ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างสมาชิกในทีม
• 3 ข้อเสีย
  • 3.1 การขาดการตัดสินใจ
  • 3.2 เสียเวลาอย่างมาก
  • 3.3 การตัดสินใจที่ผิด
  • 3.4 ความรู้สึกปฏิเสธ
• 4 ตัวอย่างของผู้นำประชาธิปไตย
• 5 อ้างอิง

คุณสมบัติ

รูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยแตกต่างจากวิธีการอื่น ๆ ในส่วนนี้เราจะเห็นว่าอะไรคือคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของมันรวมถึงคุณลักษณะบางอย่างที่บุคคลที่ต้องการใช้วิธีการจัดการทีมนี้ต้องมี.

แลกเปลี่ยนความคิด

ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับความเป็นผู้นำประเภทอื่น ๆ เมื่อผู้นำใช้แบบประชาธิปไตยมันส่งเสริมให้สมาชิกในทีมของพวกเขาแสดงความคิดเห็นและพยายามหาวิธีการใหม่ในการแก้ปัญหาที่พบบ่อย ผู้นำจะพยายามฟังความคิดเห็นเหล่านี้ทั้งหมดและจะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีดำเนินการโดยคำนึงถึงพวกเขา.

สถานการณ์นี้แตกต่างจากที่เกิดขึ้นเมื่อใช้ภาวะผู้นำแบบอื่นซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจด้วยตนเองและบอกผู้อื่นว่าพวกเขาต้องทำอะไร.

ดังนั้นในรูปแบบของความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยความคิดเห็นและแนวคิดของผู้ใต้บังคับบัญชาจึงมีประโยชน์และเป็นประโยชน์มากกว่าเป็นภัยคุกคามต่อวิธีคิดของเจ้านาย.

การดำรงอยู่ของความไว้วางใจและความเคารพในหมู่สมาชิกในทีม

เพื่อให้สถานการณ์ที่ปรากฏในรูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้เข้าร่วมกลุ่มที่ต้องไว้วางใจซึ่งกันและกันและเจ้านาย.

สำหรับเรื่องนี้ผู้นำจะต้องสามารถส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในหมู่พวกเขานอกเหนือไปจากการปรากฏตัวเป็นคนซื่อสัตย์และมีคุณค่าของความเคารพ.

ในกรณีที่ไม่มีความไว้วางใจซึ่งกันและกันการแลกเปลี่ยนความคิดอย่างอิสระจะเป็นไปไม่ได้ เมื่อบุคคลรู้สึกว่าความคิดเห็นของพวกเขาจะไม่ถูกนำไปใช้อย่างจริงจังเขามักจะไม่แบ่งปันความคิดเห็นนั้น ดังนั้นผู้นำต้องมั่นใจว่าทุกคนสบายใจกับสถานการณ์ที่พวกเขาเป็น.

การเปิดกว้างของจิตใจ

หนึ่งในคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำประชาธิปไตยทุกคนต้องมีคือความสามารถในการฟังความคิดที่ขัดต่อตนเองโดยไม่ตัดสินพวกเขา.

ในขณะที่เจ้านายเข้าใจว่าความคิดเห็นนั้นไม่ถูกต้องหรือไม่สมควรถูกนำมาพิจารณาความเชื่อถือของกลุ่มในตัวเขานั้นสามารถถูกทำลายได้ง่าย.

ดังนั้นผู้นำประชาธิปไตยควรจะสามารถเปิดรับการวิจารณ์ความคิดที่ว่านิรนัยดูแปลกและความคิดเห็นทุกประเภท สิ่งนี้จะกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ของการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จในที่สุดและช่วยหาวิธีที่ดีกว่าในการแก้ปัญหาที่ทีมเผชิญอยู่.

ความสามารถในการตัดสินใจ

ผู้นำทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะนำสไตล์ใดมาใช้จะต้องสามารถตัดสินใจได้ภายใต้แรงกดดันและริเริ่มในกลุ่ม อย่างไรก็ตามเมื่อมีการใช้วิธีการแบบประชาธิปไตยความสามารถนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง.

เพื่อให้สามารถใช้วิธีการนี้ผู้นำจะต้องสามารถรวบรวมความคิดทั้งหมดที่สมาชิกของทีมของเขาสังเคราะห์และตรวจสอบจากนั้นเลือกเส้นทางที่จะติดตามและสร้างแผนปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ.

โชคดีที่ทักษะนี้สามารถเรียนรู้ได้โดยทุกคนที่ต้องการแนะนำองค์ประกอบของรูปแบบการเป็นผู้นำในวิธีการกำกับ.

ประโยชน์

ทำไมบางคนต้องการที่จะนำสไตล์ความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยมาใช้? ในส่วนนี้เราจะเห็นประโยชน์หลักของการเป็นผู้นำกลุ่มด้วยวิธีนี้.

เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

ผู้นำประชาธิปไตยสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ความคิดสร้างสรรค์ไหลเนื่องจากพวกเขาสนับสนุนการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและนวัตกรรมในส่วนของสมาชิกในทีม.

สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับกลุ่มที่อุทิศให้กับภาคต่างๆเช่นการออกแบบหรือการตลาด แต่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับงานแทบทุกประเภท.

ปรับปรุงแรงจูงใจ

เมื่อสมาชิกในทีมรู้สึกว่าได้รับความคิดเห็นและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาสิ่งที่ธรรมดาที่สุดคือพวกเขารู้สึกอยากทำงานมากขึ้นและพยายามทำให้ดีที่สุด.

จากการศึกษาพบว่าพนักงานที่อยู่ภายใต้การดูแลของผู้นำประชาธิปไตยแสดงความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้นและยืนยันว่าพวกเขารู้สึกมีความสุขกับงานที่พวกเขาต้องปฏิบัติแม้ว่าสิ่งเหล่านี้อาจเป็นแรงบันดาลใจเล็กน้อย.

ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างสมาชิกในทีม

ในที่สุดเมื่อมีการใช้รูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยผู้เข้าร่วมกลุ่มมักจะรู้สึกว่าพวกเขาเคยได้ยินและพวกเขากำลังทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน.

สิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นบวกมากขึ้นกำจัดการแข่งขันและส่งเสริมความสนิทสนมกันเป็นส่วนใหญ่.

ข้อเสีย

อย่างไรก็ตามคุณลักษณะทั้งหมดของรูปแบบการเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยนั้นไม่ได้เป็นไปในเชิงบวก ในบางสถานการณ์การใช้วิธีนี้อาจไม่ใช่ความคิดที่ดี ด้านล่างเราจะเห็นสิ่งที่เป็นจุดสำคัญกับวิธีการถือทีมนี้.

ขาดการตัดสินใจ

ในบางโอกาสเช่นเมื่ออยู่ในช่วงวิกฤตผู้นำประชาธิปไตยอาจดูอ่อนแอและลังเล.

ในเวลาที่จำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วและมั่นคงมักจะมีประโยชน์มากกว่าถ้ามีผู้นำเผด็จการเพื่อบอกสมาชิกในทีมว่าควรทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อน.

ปัญหาคือว่าเนื่องจากลักษณะของผู้นำประชาธิปไตยพวกเขามักจะไม่ได้รับการฝึกฝนที่ดีที่จะมีบทบาททางเผด็จการมากขึ้น ขึ้นอยู่กับลักษณะของกลุ่มและสถานการณ์ที่คุณเผชิญสิ่งนี้อาจทำให้การมีผู้นำแบบนี้ไม่ใช่ความคิดที่ดี.

ค่าใช้จ่ายที่ยอดเยี่ยมของเวลา

เนื่องจากผู้นำประชาธิปไตยรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกทุกคนในทีมของเขาก่อนที่จะทำการตัดสินใจกระบวนการอาจใช้เวลานานมากหากมีการอภิปรายหรือการอภิปรายที่มีชีวิตชีวาเป็นพิเศษ.

วิธีนี้ทำให้การจัดการทีมมีความเหมาะสมกับสถานการณ์ที่มีเวลามากในการดำเนินการมากกว่าสำหรับสถานการณ์ที่ต้องการการดำเนินการที่รวดเร็วมั่นคงและเด็ดขาด ตัวอย่างเช่นในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงอาจจำเป็นต้องใช้รูปแบบการเป็นผู้นำที่กระชับ.

การตัดสินใจที่ผิด

เมื่อมีการนำรูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยมาใช้สิ่งสำคัญที่สุดคือความคิดเห็นของคนทั้งโลกจะได้ยิน อย่างไรก็ตามนี่ก็หมายความว่าแม้แต่คนที่ผิดหรือไม่รู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไรจะถูกนำมาพิจารณา.

ปัญหาของเรื่องนี้ก็คือถ้าผู้นำไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ของเขาเขาสามารถให้เครดิตกับความคิดที่ไม่ดีจริงๆ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การปรากฏตัวของปัญหาทุกชนิดในระยะกลางและระยะยาว.

เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนนี้ผู้ที่ต้องการนำสไตล์ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยต้องรู้ในเชิงลึกในสาขาที่เขาทำงานอยู่.

ความรู้สึกของการปฏิเสธ

ผู้นำที่ทำตามสไตล์นี้สนับสนุนให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นและความคิดเห็นได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามแม้ว่านี่จะเป็นสิ่งที่ดีในการเริ่มต้นเมื่อคน ๆ หนึ่งเปิดเผยสิ่งที่พวกเขาคิดพวกเขามักจะคาดหวังว่าความคิดเห็นของพวกเขาจะถูกเพิกเฉย.

ปัญหาคือสมาชิกทุกคนในทีมอาจไม่ถูกต้องในเวลาเดียวกัน ดังนั้นเมื่อความคิดถูกปฏิเสธอาจเป็นไปได้ว่าบุคคลที่เสนอให้รู้สึกมีคุณค่าหรือเข้าใจน้อยซึ่งอาจนำไปสู่การปรากฏตัวของความแค้นและการขาดแรงจูงใจ.

ตัวอย่างของผู้นำประชาธิปไตย

แม้จะไม่ใช่สไตล์ของความเป็นผู้นำที่ฝึกฝนกันอย่างแพร่หลาย แต่ก็มีหลายคนที่ใช้มันมาตลอดประวัติศาสตร์ นอกจากนี้ บริษัท จำนวนมากขึ้นพยายามใช้แนวคิดของพวกเขากับวิธีการตัดสินใจ.

ตัวอย่างที่รู้จักกันดีที่สุดของความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยมีดังต่อไปนี้:

- อับราฮัมลินคอล์น

- จอร์จวอชิงตัน

- Jeff Bezos (ผู้ก่อตั้ง Amazon)

- Larry Page (ผู้ร่วมก่อตั้ง Google)

- Elon Musk (ผู้ก่อตั้ง Tesla, PayPal และ SpaceX)

การอ้างอิง

1. "ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยคืออะไร" ใน: จิตใจดีมาก สืบค้นแล้ว: 28 พฤศจิกายน 2018 จาก Very Well Mind: verywellmind.com.
2. "รูปแบบความเป็นผู้นำ: รูปแบบความเป็นผู้นำประชาธิปไตย" ใน: กล่องเครื่องมือความเป็นผู้นำ สืบค้นแล้ว: 28 พฤศจิกายน 2018 จาก Leadership Toolbox: leadership-toolbox.com.
3. "ผู้นำประชาธิปไตย (มีส่วนร่วม) คืออะไร? - 5 หลักการหลัก "ใน: สถานะ สืบค้นแล้ว: 28 พฤศจิกายน 2018 จาก Status: status.net.
4. "ข้อดีและข้อเสียของความเป็นผู้นำประชาธิปไตย" ใน: นิยามการทำงานเป็นทีม สืบค้นแล้ว: 28 พฤศจิกายน 2018 จาก Team Work คำจำกัดความ: teamworkdefinition.com.
5. "รูปแบบความเป็นผู้นำประชาธิปไตย" ใน: การกำหนดความเป็นผู้นำ สืบค้นแล้ว: 28 พฤศจิกายน 2018 จากการนิยามภาวะผู้นำ: defining-leadership.com.