ลักษณะองค์กรและสถานะและตัวอย่างองค์กร

บริษัท หรือสถานะองค์กร มันเป็นองค์กรของสังคมใน บริษัท ที่ด้อยกว่าอำนาจรัฐ กรณีที่เป็นสัญลักษณ์มากที่สุดของสถานะองค์กรเกิดขึ้นในอิตาลีในช่วงระบอบฟาสซิสต์ของเบนิโตมุสโสลินีระหว่างยุค 20 ถึงยุค 40 ของศตวรรษที่ 20.

ตามอุดมการณ์และระบบการผลิตนี้ทั้งคนงานและนายจ้างจะต้องจัดระเบียบตัวเองเป็น บริษัท อุตสาหกรรมและมืออาชีพ บริษัท เหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของการเป็นตัวแทนทางการเมือง.

หน้าที่พื้นฐานของมันคือการควบคุมทางสังคมทั้งคนและกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายในเขตอำนาจของตน โดยหลักการแล้วรัฐของ บริษัท ควรจะอยู่ในความดูแลของกลุ่มผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ปรับเปลี่ยน แต่ในกรณีของการแปรรูปรัฐวิสาหกิจของอิตาลีนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการของเผด็จการ.

นักบรรษัทคิดว่ามีต้นกำเนิดในนิวอิงแลนด์และลัทธิพ่อค้าในยุคอาณานิคม บันทึกทางทฤษฎีแรกเกิดขึ้นหลังจากการปฏิวัติฝรั่งเศส (ค.ศ. 1789) และการแสดงออกที่สมบูรณ์ที่สุดเกิดขึ้นในออสเตรียและในเยอรมนีตะวันออก.

เลขชี้กำลังทางทฤษฎีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือนักเศรษฐศาสตร์ชาวออตมาร์มานสปันน์และจูเซปเป้โทนิโอโลผู้นำประชาธิปไตยคริสเตียนในอิตาลี ในประเทศเยอรมนีมันเป็นนักปรัชญาอดัมMüller.

ดัชนี

• 1 ลักษณะ
• 2 ตัวอย่าง
  • 2.1 บริษัท อิตาลี
  • 2.2 corporatism เยอรมัน
  • 2.3 บริษัท แปรรูปเดนมาร์ก
  • 2.4 ตัวอย่างอื่น ๆ
• 3 อ้างอิง

คุณสมบัติ

- บรรษัทนิยมหรือสถิติถือเป็นวัฒนธรรมทางการเมือง มันเป็นหนึ่งในรูปแบบของ corporatism ในแง่ของรูปแบบการผลิตและองค์กรทางสังคม ตามโมเดลนี้กลุ่ม บริษัท เป็นพื้นฐานพื้นฐานของสังคมและดังนั้นของรัฐ.

- สำหรับการดำเนินงานเต็มรูปแบบรัฐต้องการให้คนงานและนายจ้างเข้าร่วมกลุ่มผลประโยชน์ซึ่งกำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ด้วยวิธีนี้กลุ่มผลประโยชน์ที่จัดโดยรัฐจะได้รับการยอมรับและมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายสาธารณะ.

- เป้าหมายคือเพื่อให้บรรลุการควบคุมของรัฐในกลุ่มและสมาชิกของพวกเขาเพื่อจัดโครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคมที่ด้อยสิทธิของรัฐ.

- ในศตวรรษที่สิบเก้า corporatism คัดค้านความคิดทางเศรษฐกิจแบบเสรีนิยมและความคุ้มทุนของฝรั่งเศส การโจมตีในหลักคำสอนของเศรษฐศาสตร์คลาสสิกโดยนักทฤษฎี corporatist พยายามที่จะปรับโครงสร้างแบบดั้งเดิมของสังคม.

- สถานะขององค์กรมีความประจักษ์ในอดีตผ่านทางการปกครองซึ่งใช้หน้าที่ของคนกลางระหว่างคนงานและนายจ้างเช่นเดียวกับภาคส่วนอื่น ๆ และผลประโยชน์ของรัฐซึ่งรวมอยู่ในระบบการผลิตนี้.

- ในทางทฤษฎีภายในรัฐสหกรณ์ทุกชนชั้นทางสังคมควรทำงานร่วมกันเพื่อแสวงหาประโยชน์ร่วมกันซึ่งแตกต่างจากลัทธิคอมมิวนิสต์ซึ่งเน้นการต่อสู้ทางชนชั้นเพื่อให้ได้มาซึ่งอำนาจภายใต้คำสัญญาว่าจะดับสังคมชนชั้นเพื่อบรรลุการปฏิวัติ ไพร่.

- ความนิยมในยุโรปจนถึงครึ่งแรกของศตวรรษที่ยี่สิบและแพร่หลายไปยังประเทศกำลังพัฒนาอื่น ๆ แต่รัฐ corporatist และธรรมชาติไกล่เกลี่ยถูกครอบงำโดยความขัดแย้งทางสังคมและกระบวนการทางเศรษฐกิจ.

ตัวอย่าง

บริษัท อิตาลี

การแปรรูปรัฐวิสาหกิจของอิตาลีนั้นเริ่มต้นจากความคิดของ Giuseppe Toniolo ผู้นำประชาธิปไตยคริสเตียนในอิตาลี หลักนิยม corporatist ถูกใช้โดยมุสโสลินีเพื่อรวมลัทธิชาตินิยมลัทธิฟาสซิสต์ดังนั้นในปี 1919 เขานำทฤษฎีเหล่านี้ไปสู่การปฏิบัติ.

ในตอนแรกมุสโสลินีแสวงหาการสนับสนุนในมิลานจากฝ่ายสหภาพแรงงานของพรรคชาตินิยมเพื่อวาดแผนการของเขาที่จะยึดอำนาจ.

องค์กรถูกพิจารณาโดยลัทธิฟาสซิสต์ว่าเป็นรูปแบบที่มีประโยชน์ของการจัดระเบียบทางสังคม แต่ไม่สนับสนุนผลประโยชน์ของชนชั้นหรือเป็นแนวทางในการผลิตเครื่องมืออย่างกลมกลืน แต่เพื่อเน้นการอ้างสิทธิ์ชาตินิยม.

นอกจากนี้ทฤษฎีของรัฐ corporatist ยังทำหน้าที่เป็นมุสโสลินีเป็นวาทกรรมในการต่อต้านฝ่ายอื่น ๆ (centrists, rightists) และสหภาพ.

นักธุรกิจและนักอุตสาหกรรมชาวอิตาลีในขั้นต้นปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในองค์กร corporatist ผ่านสหภาพการค้าที่หลากหลายหรือการรวมกลุ่มกันของ บริษัท.

สหพันธ์สหภาพ

จากนั้นก็มีการตกลงประนีประนอมยอมความซึ่งต้องการสหภาพสหพันธ์ในแต่ละพื้นที่การผลิตหลัก นั่นคือสมาพันธ์นายจ้างและอื่น ๆ สำหรับพนักงาน.

ในทางกลับกันสมาพันธ์แต่ละแห่งควรหารือและจัดทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสำหรับคนงานและนายจ้างในพื้นที่ของตน การดำเนินงานของ บริษัท ได้รับการประสานงานโดยคณะกรรมการกลางหรือระดับชาติซึ่งเป็นกระทรวงเดียวกันกับ บริษัท.

บริษัท แปรรูปเยอรมัน

ผู้สนับสนุนหลักของการแปรรูปรัฐวิสาหกิจของเยอรมัน - หรือการกระจายตัวตามที่ถูกเรียกในภายหลัง - คือนักปรัชญาอดัมมิลเลอร์ซึ่งทำหน้าที่ในศาลของเจ้าชายไคลเม็นเมตเทิร์นติช เพื่อพิสูจน์โครงสร้างการผลิตในยุคอาณานิคมมิลเลอร์ให้กำเนิด Ständestaat ทันสมัย ​​(state of class).

ตามทฤษฎีนี้รัฐสามารถอ้างสิทธิ์อธิปไตยและเรียกร้องสิทธิของพระเจ้าเหนือเศรษฐกิจและสังคมเพราะรัฐจะจัดระเบียบเพื่อควบคุมการผลิตและประสานงานผลประโยชน์ของชนชั้น (คนงานและนายจ้าง).

แนวความคิดเกี่ยวกับการแปรรูปรัฐวิสาหกิจของเยอรมนีนั้นพบได้ในยุโรปการเคลื่อนไหวอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกับลัทธิสังคมนิยมสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่นในประเทศอังกฤษการเคลื่อนไหวเหล่านี้มีองค์ประกอบหลายอย่างที่เหมือนกันกับการแปรรูปแบบเยอรมันแม้ว่าแหล่งที่มาและวัตถุประสงค์ของพวกเขาส่วนใหญ่มาจากแหล่งกำเนิดทางโลก.

โครงสร้างทางสังคมของรัฐ corporatist เยอรมันMüllerมากหรือน้อยคล้ายกับระบบศักดินาชั้นเรียน รัฐจะทำหน้าที่เป็นสมาคมหรือองค์กรซึ่งแต่ละพื้นที่ควบคุมชีวิตทางสังคม.

ทฤษฎีของMüllerถูกไล่ออกจาก Metternich แต่หลายทศวรรษต่อมาพวกเขาก็ได้รับความนิยมอย่างมากทั่วยุโรป.

การแปรรูปของเดนมาร์ก

เดนมาร์กได้พัฒนาประเทศให้เป็นนิติบุคคลจากปี ค.ศ. 1660 เมื่อลัทธิสมบูรณาญาสิทธิราชย์และศูนย์กลางอำนาจแทนที่ความมั่นคงที่เคยดำรงอยู่มาก่อน.

กระบวนการนี้รวมอยู่ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่สิบเก้าโดยการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและรัฐธรรมนูญแรงบันดาลใจจากความพ่ายแพ้ในปรัสเซีย.

สิ่งนี้กระตุ้นความรู้สึกชาตินิยมที่แข็งแกร่งซึ่งเอื้อต่อการควบรวมกิจการของรัฐแปรรูป คลื่นที่แข็งแกร่งของการเชื่อมโยงที่พัฒนาขึ้นระหว่างเกษตรกรผู้ประกอบการรายย่อยและสหภาพแรงงาน.

อย่างไรก็ตามสมาคมเหล่านี้มีลักษณะที่เป็นอิสระมากขึ้นเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับชนชั้นผู้ปกครองและเจ้าของที่ดิน.

เกษตรกรเผชิญหน้ากับเจ้าของที่ดินจากนั้นระหว่างปี 1880 ถึง 1890 คนงานเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการทำให้การต่อสู้ทางชนชั้นไปสู่อีกมิติหนึ่ง.

ตัวอย่างอื่น ๆ

ในช่วงกลางศตวรรษที่ยี่สิบในช่วงหลังสงครามในประเทศต่าง ๆ เช่นฝรั่งเศสอิตาลีและเยอรมนีสหภาพแรงงานฟื้นฟูทฤษฎีของ บริษัท ความคิดคือการต่อสู้กับ syndicalists ปฏิวัติในมือข้างหนึ่งและพรรคสังคมนิยมในอีกด้านหนึ่ง.

ในทำนองเดียวกันรัฐบาลของประเทศประชาธิปไตยหลายแห่งเช่นออสเตรียสวีเดนและนอร์เวย์ได้รวมองค์ประกอบของนักแปรรูปนิยมไว้ในรูปแบบการผลิต ด้วยวิธีนี้พวกเขาพยายามไกล่เกลี่ยและลดความขัดแย้งที่มีอยู่ระหว่าง บริษัท และสหภาพเพื่อเพิ่มการผลิต.

การอ้างอิง

1. corporatism สืบค้นเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2018 จาก britannica.com
2. สถิติองค์กร ปรึกษาเรื่อง politicalforum.org
3. รัฐและ บริษัท บทบาทของรัฐในการพัฒนา ดูจาก openarchive.cbs.dk
4. สถิติองค์กร ดูจาก en.wikipedia.org
5. องค์กรระหว่างประเทศ. ปรึกษาโดย richardgilbert.ca
6. สถิติองค์กร ให้คำปรึกษาโดย revolvy.com.