หุ้น:
ลักษณะสาเหตุและตัวอย่างการว่างงานแบบเสียดทาน
การว่างงานเสียดทาน เป็นการว่างงานระยะสั้นที่เกิดจากกระบวนการที่แท้จริงในการออกจากงานหนึ่งเพื่อเริ่มต้นใหม่รวมถึงเวลาที่จำเป็นในการหางานใหม่.
การว่างงานแบบเสียดทานมักจะเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจเป็นผลมาจากการเปลี่ยนชั่วคราวของคนงานและนายจ้างหรือโดยข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันหรือไม่สมบูรณ์ที่ทั้งคนงานและนายจ้างมี.
ตัวอย่างเช่นคนที่สมัครงานเป็นครั้งแรกอาจไม่มีทรัพยากรหรือประสิทธิภาพในการหา บริษัท ที่มีงานว่างและเหมาะสมกับเขาและเป็นผลให้ไม่รับงานอื่นในขณะที่รองานที่ได้ค่าตอบแทนที่ดีที่สุดชั่วคราว.
อีกตัวอย่างหนึ่งของเมื่อการจ้างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นคือเมื่อ บริษัท ละเว้นการว่าจ้างเพราะเชื่อว่ามีคนที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอสำหรับการทำงานเมื่อจริง ๆ แล้วมี.
ถือเป็นการว่างงานโดยสมัครใจเพราะคนงานเลือกที่จะยังคงว่างงานแทนที่จะยอมรับงานแรกที่เสนอให้กับพวกเขา ดังนั้นการว่างงานเสียดทานจึงมักปรากฏอยู่ในระบบเศรษฐกิจเพราะบางคนมักมองหางานใหม่.
ดัชนี
- 1 ลักษณะ
- 1.1 แรงเสียดทาน
- 1.2 แนวโน้มการว่างงานที่เสียดทาน
- 1.3 ผลกระทบของการว่างงานจากแรงเสียดทาน
- 1.4 การคำนวณการว่างงานแบบเสียดทาน
- 2 สาเหตุ
- 2.1 ความไม่ตรงกันระหว่างคนงานกับงานที่มีอยู่
- 2.2 ความไม่พอใจของแรงงาน
- 3 ตัวอย่าง
- 4 อ้างอิง
คุณสมบัติ
การว่างงานแบบ จำกัด สามารถลดลงได้อย่างรวดเร็วโดยการจับคู่ผู้หางานที่คาดหวังกับข้อเสนองานที่น่าสนใจได้อย่างรวดเร็ว นี่คือความสำเร็จผ่านการส่งข้อมูล.
ผ่านเว็บไซต์การประกาศรับสมัครงานและเครือข่ายสังคมออนไลน์ผู้หางานสามารถสัมผัสกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วกว่าที่จะได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้จะช่วยลดระดับการว่างงานเสียดทาน.
การว่างงานแบบ จำกัด เป็นรูปแบบการว่างงานเพียงรูปแบบเดียวที่จะไม่ลดลงจากการขยายตัวทางการเงิน ในความเป็นจริงหากมีการขยายตัวทางการเงินจะมีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น.
แรงเสียดทาน
มันเรียกว่าแรงเสียดทานกับเวลาพลังงานและค่าใช้จ่ายทางการเงินที่ใช้ในการค้นหางานใหม่ แรงเสียดทานเป็นลักษณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นธรรมชาติในระหว่างขั้นตอนการหางานใหม่ แรงเสียดทานมักจะเป็นระยะสั้น.
แม้ว่าผู้หางานมักจะรักษาตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาในขณะที่หางานใหม่แรงเสียดทานเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้เมื่อความหรูหราที่ไม่ได้เป็นตัวเลือก.
แนวโน้มการว่างงานแรงเสียดทาน
เมื่อเศรษฐกิจเข้าสู่ภาวะถดถอยการว่างงานเสียดสีมีแนวโน้มลดลง นี่เป็นเพราะคนงานกลัวที่จะเลิกทำงานในปัจจุบันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบก็ตาม พวกเขารู้ว่ามันจะยากที่จะหางานที่ดีขึ้น.
ผลกระทบของการว่างงานแรงเสียดทาน
การว่างงานแบบเสียดทานเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ มันเป็นตัวบ่งชี้ว่าบุคคลกำลังมองหาตำแหน่งที่ดีขึ้น เนื่องจากการว่างงานเสียดทานอาจเป็นผลมาจากการเลือกของคนงานรูปแบบของการว่างงานนี้ไม่รุนแรงเท่ากับการว่างงานในรูปแบบอื่น.
ในความเป็นจริงการว่างงานเสียดทานส่งผลให้ บริษัท ที่มีผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงที่สมัครงาน.
การคำนวณการว่างงานแรงเสียดทาน
อัตราการว่างงานเสียดทานคำนวณโดยการแบ่งคนงานที่หางานระหว่างกลุ่มแรงงานทั้งหมด.
คนงานที่หางานทำโดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสามประเภทคือคนที่ออกจากงานคนที่กลับไปทำงานและคนงานใหม่ที่เข้ามาทำงาน.
สาเหตุ
ทำไมถึงมีการจ้างงานเสียดทาน มันจะมีเหตุผลมากขึ้นสำหรับคนงานที่จะรักษางานที่มีอยู่ของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่.
ไม่ตรงกันระหว่างคนงานและงานที่มีอยู่
หากมีความคลาดเคลื่อนระหว่างผู้หางานและงานที่มีอยู่ในตลาดนั่นคือการว่างงานแบบเสียดทาน ปัญหานี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้เข้ามาใหม่หรือผู้เข้ามาใหม่ในตลาดแรงงานโดยเฉพาะ.
ซึ่งมักเป็นเพราะความก้าวหน้าตามธรรมชาติของอาชีพของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติไปสู่งานอุตสาหกรรมหรือหน้าที่ใหม่.
การว่างงานเป็นแรงเสียดทานเกิดขึ้นเพราะทั้งงานและคนงานต่างกัน สิ่งนี้อาจสร้างความไม่ตรงกันระหว่างลักษณะของอุปสงค์และอุปทาน.
ความไม่ตรงกันนี้อาจเกี่ยวข้องกับทักษะการจ่ายเงินเวลาทำงานสถานที่ทัศนคติรสนิยมและปัจจัยอื่น ๆ.
ความไม่พอใจของคนงาน
ความวิตกกังวลของคนงานที่มีต่อค่าแรงผลประโยชน์สถานที่ทำงานความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ พวกเขาสามารถบังคับให้พวกเขาละทิ้งงานปัจจุบันของพวกเขาและมองหาสิ่งที่ดีกว่าที่คาดหวังไว้.
บางครั้งเรียกว่าการว่างงานในการค้นหาและอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของบุคคล บุคคลอาจกำลังมองหาการเปลี่ยนงานเพื่อโอกาสที่ดีกว่าบริการที่ดีกว่าเงินเดือนและเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นต้น.
อาจเป็นไปได้ว่ามีความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพราะสิ่งอำนวยความสะดวกไม่เพียงพอ สิ่งนี้สามารถสร้างความไม่พอใจที่นำไปสู่การลาออกจากงานโดยสมัครใจ การนัดหยุดงานสหภาพแรงงานหรือคนงานยังเป็นตัวอย่าง.
อย่างไรก็ตามคนงานมักต้องย้ายออกจากเมืองด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานก่อนที่พวกเขาจะสามารถหางานใหม่ได้.
บางคนแต่งงานแล้วและต้องย้ายไปอยู่ใกล้งานของคู่สมรส หลายคนหยุดงานเพื่อดูแลญาติ บางคนประหยัดเงินได้มากพอที่จะออกจากงานที่ไม่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการค้นหาที่หรูหราจนกว่าพวกเขาจะพบโอกาสที่เหมาะสม.
ตัวอย่าง
บัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดกำลังมองหางานและหวังว่าเขาจะไม่หางานทำสำหรับอีกหนึ่งปีเนื่องจากขาดประสบการณ์.
อย่างไรก็ตามเขาได้รับข้อเสนองานที่ไม่ได้อยู่ในสาขาที่เขาศึกษาอยู่ เนื่องจากงานที่เสนอไม่ใช่งานที่คุณกำลังมองหาคุณจึงปฏิเสธข้อเสนอเหล่านี้ ดังนั้นช่วงนี้จึงเรียกว่าการว่างงานเสียดทาน.
บางคนเป็นคนงานที่ย้ายไปอยู่เมืองใหม่โดยไม่ต้องหางานทำ บางคนเลิกทันทีโดยรู้ว่าพวกเขาจะได้งานที่ดีขึ้นในไม่ช้า.
อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ อาจตัดสินใจออกจากพนักงานด้วยเหตุผลส่วนตัวเช่นการเกษียณอายุการตั้งครรภ์หรือความเจ็บป่วยการเลิกงาน เมื่อพวกเขากลับมาและกลับไปหางานพวกเขาถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการว่างงานเสียดทาน.
แม่ที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้งหลังจากเลี้ยงลูกเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง คนงานก่อสร้างย้ายไปสถานที่เย็นน้อยในฤดูหนาวเป็นอีกคนหนึ่ง.
พวกเขาทั้งหมดเข้าร่วมในบัญชีของตัวเลขการว่างงานเสียดทานเมื่อพวกเขาเริ่มหางาน ในตัวอย่างทั้งหมดนี้พวกเขากำลังปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา.
การอ้างอิง
- นักลงทุน (2018) การว่างงานเสียดทาน นำมาจาก: Investopedia.com.
- Steven Nickolas (2018) อะไรคือความแตกต่างระหว่างการว่างงานแบบเสียดทานกับการว่างงานแบบมีโครงสร้าง? นำมาจาก: Investopedia.com.
- Kimberly Amadeo (2018) การว่างงานอย่างแรงเสียดทานพร้อมด้วยตัวอย่างสาเหตุและอัตรา ยอดเงินคงเหลือ thebalance.com.
- Wikipedia, สารานุกรมเสรี (2018) การว่างงานแบบเสียดทาน นำมาจาก: en.wikipedia.org.
- ไอเอฟซี (2018) การว่างงานเสียดทาน นำมาจาก: corporatefinanceinstitute.com.