Renate Mayntz ประวัติและผลงาน

Renate Mayntz เป็นนักสังคมวิทยาชาวเยอรมันผู้ก่อตั้งสถาบันเพื่อการศึกษาของ Max Planck Society เธอได้รับการยอมรับเป็นหลักสำหรับการทำงานในการศึกษาเชิงลึกของสังคมและองค์กรต่างๆ ทฤษฎีของเขาคือการที่แต่ละสังคมทำงานอย่างอิสระและมีหลายแง่มุมผสมผสานจากการรวมกันของโครงสร้างที่หลากหลาย.

นอกจากนี้เธอยังทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาทฤษฎีองค์กรโดยมุ่งเน้นที่ขอบเขตทางการเมืองและทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการสถาบันมักซ์พลังค์มาหลายทศวรรษ ในปัจจุบันมันไม่ได้ทำในลักษณะที่ใช้งาน แต่เป็นที่ระลึกค่อนข้างให้อายุขั้นสูง.

Mayntz ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในนักสังคมวิทยาที่สำคัญที่สุดของวันนี้ไม่เพียง แต่นักสังคมวิทยาจากเยอรมนีและสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมจากทั่วทุกมุมโลก.

ดัชนี

• 1 ชีวประวัติ
  • 1.1 สถาบันเพื่อการศึกษาสังคม Max Planck
  • 1.2 ความสำคัญสำหรับสังคมวิทยา
• 2 การมีส่วนร่วม
  • 2.1 ทฤษฎีองค์กร
• 3 อ้างอิง

ชีวประวัติ

Renate Mayntz เกิดที่กรุงเบอร์ลินเมื่อวันที่ 28 เมษายน 1929 เธอศึกษาที่สหรัฐอเมริกา แต่ได้รับปริญญาเอกคนแรกในบ้านเกิดของเธอซึ่งได้รับรางวัลจาก Free University of Berlin.

แต่เดิม Mayntz ได้ศึกษาวิชาเคมีเป็นอาชีพการงานในมหาวิทยาลัยของเขา แต่ในปี 1951 เขาได้อุทิศตัวให้กับสังคมวิทยาก่อนที่จะได้รับปริญญาเอกในกรุงเบอร์ลินในปี 1957.

ในช่วงยุค 60 มันเริ่มมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในด้านการศึกษาขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาทฤษฎีการบริหารการบริหารราชการ.

ในตอนท้ายของทศวรรษนี้มันเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่เกิดขึ้นในประวัติศาสตร์ของระบบราชการของเยอรมัน.

นี่คือความสำเร็จผ่านโครงการวิจัยเกี่ยวกับการตัดสินใจในกระทรวงสาธารณะของเวลา จากงานนี้เขาเริ่มร่วมมือกับ Fritz Scharp นักวิทยาศาสตร์การเมืองชั้นนำ.

สถาบันเพื่อการศึกษาของสังคมมักซ์พลังค์

ความร่วมมือของเขากับ Fritz Scharp ยังคงดำเนินต่อไปหลายสิบปีและแม้ทั้งสองร่วมกันเป็นผู้นำสถาบัน Max Planck ที่ก่อตั้ง Mayntz เดียวกันในปี 1985.

สถาบันวิทยาศาสตร์ของพลังค์มีหลายสาขาในเวลานั้น แต่ Mayntz ได้ก่อตั้งหนึ่งในสาขาหลักที่อุทิศให้กับการศึกษาสังคมศาสตร์.

ก่อนที่จะมีการก่อตั้งของสถาบัน Maytnz เคยเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของโรงเรียนสังคมวิทยาของมหาวิทยาลัยโคโลญตั้งแต่ปี 1973.

ความสนใจและการศึกษาของเธอในแนวคิดของทฤษฎีการบริหารและองค์กรทำให้เธอขยายงานวิจัยในอนาคตของเธอเกี่ยวกับโครงสร้างทั่วไปของสังคม.

เมื่อเขาก่อตั้งสถาบันเขาสามารถใช้ทีมวิจัยขนาดใหญ่เพื่อพัฒนาโครงการของเขาซึ่งทำให้เขามีโอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่งานสังคมสงเคราะห์โดยตรงมากขึ้น ในฐานะผู้อำนวยการสถาบันเธอประสานงานกับทีมงานมากกว่า 20 คนซึ่งเธอทำงานภายใต้การดูแลและกำกับอย่างเต็มที่.

จนถึงวันนี้สถาบันได้ผลิตหนังสือจำนวนมากและตำราสืบสวนซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากวิสัยทัศน์ของ Mayntz.

อิทธิพลของเขาไม่เพียง แต่ถูกนำไปใช้เพื่อก่อตั้งสถาบันเท่านั้น แต่ยังมอบความเป็นผู้นำที่ทรงคุณค่าแก่สมาชิก Mayntz ออกจากตำแหน่งตั้งแต่ประกาศยกเลิกกิจกรรมของสถาบันในปี 1997.

ความสำคัญสำหรับสังคมวิทยา

หนึ่งในเหตุผลที่ Mayntz มีอิทธิพลมากในโลกของสังคมวิทยาคือความสามารถของเขาในการวิเคราะห์ว่าสังคมมีความสามารถในการจัดระเบียบตัวเองจากระบบของรัฐบาล ในความเป็นจริงการศึกษาของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์การรับรู้อย่างเป็นระบบของกิจกรรมนี้.

ทฤษฎีของ Mayntz คำนึงถึงระบบพลวัตที่สังคมพัฒนา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางสังคมวิทยาเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีองค์ประกอบที่ไม่สามารถควบคุมได้และในหลาย ๆ กรณีไม่สามารถควบคุมได้.

ความสำคัญของมันสำหรับสังคมวิทยาเป็นมากกว่าการศึกษาอย่างง่ายของการจัดระเบียบของสังคม ถือว่าเป็นงานของเขาในหลายกรณีที่ข้ามพรมแดนของรัฐศาสตร์ในขณะที่มันรวมองค์ประกอบของวิทยาศาสตร์ทางสังคมนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีก.

ตามสังคมวิทยาในปัจจุบันการมีส่วนร่วมของ Mayntz เป็นไปในทางปฏิบัติและทางการเมืองอย่างมากในคำจำกัดความของพวกเขา อย่างไรก็ตามทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง สำหรับนักสังคมวิทยาทุกทฤษฎีต้องมีการพิสูจน์และสะท้อนให้เห็นในงานทดลองของเธอซึ่งเธอพยายามตรวจสอบข้อความก่อนที่จะสรุป.

การมีส่วนร่วม

หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดของ Mayntz คือการวิเคราะห์สังคมในหนังสือของเขา สังคมวิทยาขององค์กร. ในบทความนี้จะแบ่งโครงสร้างขององค์กรและการจัดการทางการเมืองที่มีอยู่ในสังคม.

Mayntz วิเคราะห์ระบบองค์กรโดยสรุปว่าพวกเขาไม่ใช่โครงสร้างที่กำหนดไว้ในสังคม แต่เป็นโครงสร้างที่สร้างขึ้นจากกฎหมายสังคมที่ควบคุมสังคมที่แต่ละ บริษัท ดำเนินงาน นั่นคือองค์กรเป็นภาพสะท้อนของสังคมที่เป็นอยู่.

ด้วยเหตุนี้ Mayntz จึงกำหนดให้องค์กรเป็นหน่วยงานที่มุ่งเน้นการบรรลุเป้าหมายร่วมกันซึ่งปรากฏตัวในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจงและพยายามรักษาตัวเองผ่านสมาชิกของพวกเขา พวกเขาเป็นหน่วยงานที่รวมเข้ากับสังคมเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้.

ทฤษฎีองค์กร

แนวคิดของทฤษฎีทางสังคมองค์กรของ Mayntz เน้นแง่มุมพื้นฐานหลายประการภายในแต่ละองค์กร.

ก่อนอื่นให้พิจารณาว่าบุคคลนั้นสามารถอยู่ในกลุ่มสังคมที่แตกต่างกันได้ เขาศึกษาพฤติกรรมของเขาภายในองค์กรและคิดว่าสิ่งนี้จะต้องทำโดยเริ่มจากมุมมองทางจิตวิทยา.

ประการที่สองมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบรูปแบบทางสังคมที่พัฒนาขึ้นภายใน บริษัท หรือองค์กร นั่นคือปฏิบัติต่อแต่ละกลุ่มในองค์กรในรูปแบบที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า.

ด้านที่สามคือความหมายของความสัมพันธ์ของแต่ละบุคคลที่เป็นขององค์กรกับสังคมหรือรัฐ สิ่งนี้ทำขึ้นบนพื้นฐานของอิสรภาพที่แต่ละคนมี.

ในทำนองเดียวกัน Mayntz ยังพิจารณาถึงความสำคัญในการศึกษาปัจจัยลบที่อาจส่งผลกระทบต่อทิศทางขององค์กร ตัวอย่างเช่นการเบี่ยงเบนในการบรรลุเป้าหมายหรือการขาดอิทธิพลในสังคม.

การอ้างอิง

1. การเกษียณของ Renate Mayntz, การทบทวนทางสังคมวิทยายุโรป, เล่มที่ 13, ฉบับที่ 2, 1 กันยายน 1997, หน้า 223 นำมาจาก oup.com
2. โรงเรียนโครงสร้างนิยม Renate Mayntz, (n.d. ) นำมาจาก unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984 ถ่ายจาก wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia ในภาษาอังกฤษ, 2017 มาจาก wikipedia.org
5. สถาบัน Max Planck เพื่อการศึกษาสังคมวิกิพีเดียเป็นภาษาอังกฤษ, 2018 นำมาจาก wikipedia.org