หุ้น:
แรงงานชาติพันธุ์ชาติพันธุ์และความเสมอภาคทางเพศ
แรงงานชาติพันธุ์สังคมและความเสมอภาคทางเพศ แสวงหาโอกาสที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานท่ามกลางผู้คนจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ ในสังคมและระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย.
ความเท่าเทียมเป็นพื้นฐานเพื่อให้สิทธิทางธรรมชาติและสิทธิทางสังคมของผู้คนสามารถบรรลุได้ สิทธิเหล่านี้ต้องได้รับการคุ้มครองส่งเสริมและนำไปปฏิบัติ.
ความเสมอภาคของแรงงานไม่ควรเป็นยูโทเปียทุกวันมีหลายประเทศที่เข้าร่วมในการทำลายความแตกต่างระหว่างเพศและค่าจ้างและการเลือกปฏิบัติใด ๆ เนื่องจากกฎหมายหลายฉบับมีความมุ่งมั่นมากขึ้นในการปราบปรามการละเมิดสิทธิมนุษยชน.
สัญญาณที่แสดงถึงแรงงานเชื้อชาติสังคมและความเท่าเทียมทางเพศ
นโยบายของ บริษัท และกฎหมายแรงงาน
บริษัท ที่แสดงความเป็นธรรมต่อพนักงานและผู้ทำงานร่วมกันจะใช้นโยบายในกฎเกณฑ์ของตนเพื่อไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติจากสถาบัน.
ในทางตรงกันข้ามในรัฐประชาธิปไตยที่เกี่ยวข้องกับโอกาสที่เท่าเทียมกันจะมีกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามโดย บริษัท และประชาชนทั่วไป.
กฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางชาติพันธุ์และเพศ
ภายในนโยบายของประเทศและ บริษัท ต่าง ๆ ผู้ที่มุ่งประกันสิทธิของพลเมืองโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มชาติพันธุ์ที่พวกเขาอยู่และไม่ว่าพวกเขาจะเป็นชายหรือหญิงมีความสำคัญ.
โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน
มันเกี่ยวกับการรับประกันโอกาสการจ้างงานที่เหมือนกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงโดยพิจารณาจากประสบการณ์และความรู้ในพื้นที่ของพวกเขาเท่านั้น เช่นเดียวกับตำแหน่งผู้บริหาร.
จากสถิติในหลายประเทศของอเมริกาและยุโรปพบว่าผู้หญิงร้อยละที่ทำงานอยู่ในสถานที่ทำงานรู้สึกว่าตำแหน่งการบริหารจัดการจะถูกเสนอให้ผู้ชายมากกว่าความสามารถของพวกเขาด้วยความเคารพต่อผู้หญิง.
ความเสมอภาคของค่าแรง
กำหนดเงินเดือนเดียวกันโดยไม่แยกความแตกต่างระหว่างชายและหญิง น่าแปลกที่ในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาแม้กระทั่งทุกวันนี้ผู้หญิงก็มีค่าแรงต่ำกว่าผู้ชายถึงแม้ว่าพวกเขาจะดำรงตำแหน่งเดียวกัน.
เสนอโอกาสการจ้างงานที่เหมือนกันให้กับผู้อพยพ
หลายประเทศได้จัดตั้งขึ้นเป็นกฎไม่ให้จ้างพลเมืองที่ไม่ได้เป็นของกลางหรือผู้ที่ไม่ใช่ชาวพื้นเมืองของประเทศนั้น.
นอกจากความไม่สงบทางสังคมผลก็คือความสามารถที่ต้องการหนีออกจากประเทศของพวกเขาไม่สามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาซึ่งในท้ายที่สุดจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และประเทศที่พวกเขาสมัครงาน.
ในทางกลับกันสิ่งนี้นำไปสู่หัวหน้าผู้ไร้ยางอายว่าจ้างคนงานเหล่านี้อย่างผิดกฎหมาย แต่เสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่ามาก.
ใบอนุญาตเป็นพ่อ
เพื่อให้พ่อมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูก ๆ ของเขาเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการตามนโยบายความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว.
ผู้ชายหลายคนไม่สามารถมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเลี้ยงดูลูกในช่วงปีแรก ๆ ของพวกเขาเพราะงานจะขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งที่พ่อไม่จำเป็นในบ้าน.
สิ่งนี้นอกเหนือจากการทิ้งภาระอันหนักหน่วงไว้ที่ไหล่ของผู้หญิงแล้วยังป้องกันไม่ให้ชายสร้างความผูกพันที่แข็งแกร่งซึ่งจำเป็นในช่วงเดือนแรก.
เคารพสิทธิของการเคารพบูชาทางศาสนาของคนงาน
กลุ่มชาติพันธุ์และศาสนาหลายกลุ่มมีกฎและความประพฤติที่สมาชิกต้องการปฏิบัติตาม ไม่ควรกำหนดความเคารพในความเชื่อของพวกเขาเช่นไม่สวมเครื่องประดับเช่นผ้าคลุมสำหรับผู้หญิงมุสลิมหรือ kippah สำหรับชาวยิว.
ในทางกลับกันมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องไม่เหยียดหยามประเด็นทางศาสนาหรือการเมืองที่ปลุกความรู้สึกของคนงานรวมทั้งไม่บังคับให้พวกเขาเข้าร่วมการกระทำทางการเมืองหรือทางการเมืองที่ไม่เชื่อมโยงกับศาสนาหรือความเห็นอกเห็นใจพรรคพวก.
การอ้างอิง
- Pautassi, L. (2004) กฎหมายแรงงานในหกประเทศในละตินอเมริกา: ความก้าวหน้าและการละเว้นเพื่อความยุติธรรม สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2017 จาก: books.google.es
- Abramo, L. (2006) งานที่มีคุณค่าและความเท่าเทียมทางเพศในละตินอเมริกา สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2017 จาก: books.google.es
- Peiró, J; ซัลวาดอร์, อ. (1993) สาเหตุของความเครียดจากการทำงาน สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2560 จาก: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012) ความเท่าเทียมกันของแรงงานคืออะไร? สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2017 จาก: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006) สถานการณ์การทำงานที่ล่อแหลม สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2017 จาก: uam.mx.