การประยุกต์ใช้การชำระเงินย้อนหลังการคำนวณและตัวอย่าง

การชำระเงินย้อนหลัง มันหมายถึงรายได้ที่ค้างชำระกับพนักงานสำหรับงานที่เขาทำในช่วงระยะเวลาการชำระเงินก่อนหน้า เป็นความแตกต่างของจำนวนเงินระหว่างสิ่งที่พนักงานควรได้รับกับสิ่งที่ได้รับเงิน.

การชำระเงินย้อนหลังนั้นแตกต่างจากการชำระล่าช้า ครั้งที่สองเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นหนี้ค่าแรงซึ่งยังไม่ได้รับเลยในขณะที่การจ่ายเงินย้อนหลังคือเมื่อพนักงานจ่ายน้อยกว่าสิ่งที่ควรได้รับ.

การชำระเงินนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุเช่นการจ่ายเงินเดือนที่ไม่ถูกต้องค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานหรือการเพิ่มเงินเดือน ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจะต้องมั่นใจว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องได้รับการชำระเงินย้อนหลังที่ถูกต้อง.

นี่ไม่ใช่การชำระเงินเพิ่มเติม แต่เป็นการชำระเงินที่พนักงานได้รับก่อนหน้านี้ คุณต้องรวม "ย้อนยุค" ในสลิปการชำระเงินเพื่อให้มีการลงทะเบียนการปรับปรุง.

ดัชนี

• 1 สามารถใช้งานได้เมื่อใด?
  • 1.1 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
  • 1.2 เงินเดือนที่คำนวณได้ไม่ดี
  • 1.3 รายได้จากการทำงานล่วงเวลาคำนวณได้ไม่ดี
  • 1.4 ความแตกต่างของการเลี้ยว
  • 1.5 อัตราการชำระหลายอัตราสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน
  • 1.6 ค่าคอมมิชชั่น
  • 1.7 โบนัส
• 2 มันคำนวณอย่างไร?
  • 2.1 ประมาณการการจ่ายเงินต่อชั่วโมง
  • 2.2 คำนวณเงินเดือนย้อนหลัง
  • 2.3 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนย้อนหลัง
• 3 ตัวอย่าง
  • 3.1 การคำนวณการชำระย้อนหลังสำหรับการทำงานล่วงเวลา
  • 3.2 การคำนวณการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนย้อนหลัง
• 4 อ้างอิง

คุณสามารถสมัครได้เมื่อไหร่?

การขึ้นเงินเดือน

เมื่อพนักงานได้รับการเสนอให้ขึ้นเงินเดือนก็สามารถดำเนินการได้โดยใช้อัตราการจ่ายก่อนหน้า.

เงินเดือนที่คำนวณไม่ดี

ไม่ว่าจะดำเนินการจ่ายเงินเดือนกี่ครั้งก็ตามจะเกิดข้อผิดพลาดขึ้น เงินเดือนที่คำนวณได้ไม่ดีเกิดขึ้นเมื่อคุณป้อนอัตราการชำระที่ไม่ถูกต้องหรือจำนวนชั่วโมงทำงานที่ไม่ถูกต้อง.

รายได้จากการทำงานล่วงเวลาคำนวณได้ไม่ดี

เมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงเพิ่มเติม.

การจ่ายค่าล่วงเวลาของพนักงานจะถูกคำนวณผิดเมื่อคุณลืมคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยตัวคูณ 1.5.

เปลี่ยนความแตกต่าง

คุณอาจลืมที่จะจ่ายส่วนต่างของการเปลี่ยนแปลงให้กับพนักงานหากคุณทำงานบางส่วนหรือทุกชั่วโมงในอัตราการจ่ายที่แตกต่างกัน.

ความแตกต่างของการเลี้ยวเกิดขึ้นเมื่อพนักงานต้องได้รับค่าจ้างสูงกว่าสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติเช่นการกะกลางคืน.

อัตราการจ่ายหลายครั้งสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน

หากพนักงานมีตำแหน่งตั้งแต่สองตำแหน่งขึ้นไปใน บริษัท ดังนั้นจึงได้รับอัตราการจ่ายที่แตกต่างกันสามารถใช้อัตราผิด ๆ ได้เมื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือน.

ค่าคอมมิชชั่น

เว้นแต่จะมีการใช้ค่าคอมมิชชันกับระบบการชำระเงินค่าคอมมิชชั่นการขายอาจไม่ถูกจ่ายให้กับพนักงานจนกว่าลูกค้าจะจ่าย.

พันธบัตร

เมื่อพนักงานได้รับโบนัสในช่วงระยะเวลาการชำระเงินเขาจะไม่สามารถจ่ายเงินได้จนกว่าจะถึงระยะเวลาภายหลัง.

มันคำนวณอย่างไร?

ก่อนที่คุณจะเริ่มคำนวณจำนวนเงินจริงที่เป็นหนี้สำหรับการชำระเงินย้อนหลังคุณต้องค้นหาสิ่งที่พนักงานได้รับจริง.

ตัวอย่างเช่นในช่วงระยะเวลาการชำระเงินรายสัปดาห์ที่ผ่านมาพนักงานได้รับการชดเชยเป็นเวลา 35 ชั่วโมง แต่เธอควรได้รับการชำระเงินเป็นเวลา 40 ชั่วโมง ในการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไปพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมห้าชั่วโมงถึงชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการชำระเงินนี้.

ประเมินการจ่ายต่อชั่วโมง

หลังจากคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ครบกำหนดอัตราการชำระจะถูกกำหนดด้วยซึ่งจะต้องชำระ.

ชั่วโมงปกติจะต้องได้รับการชดเชยด้วยอัตราการจ่ายรายชั่วโมงของพนักงานปกติและการจ่ายค่าล่วงเวลาย้อนหลังกับอัตราการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาการชำระเงินที่การจ่ายเงินย้อนหลังมีผลบังคับใช้.

คำนวณเงินเดือนย้อนหลัง

เพื่อให้ได้จำนวนเงินย้อนหลังสำหรับพนักงานให้ลบสิ่งที่ได้รับจากสิ่งที่เขาควรได้รับ.

ตัวอย่างเช่นพนักงานปกติจะได้รับ $ 2,000 รายปักษ์ อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาการชำระเงินก่อนหน้านี้เขาได้รับเพียง $ 1,800 ดังนั้นจะต้องจ่าย $ 200 ย้อนหลัง.

เพิ่มเงินเดือนย้อนหลัง

หากพนักงานได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นซึ่งมีผลบังคับใช้ในรอบระยะเวลาการชำระเงินก่อนหน้าการชำระเงินย้อนหลังของเขาจะเป็นความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ได้รับเงินและสิ่งที่ควรได้รับการจ่าย.

ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับ $ 11 ต่อชั่วโมง เขาได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น $ 1 ต่อชั่วโมงมีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาการชำระเงินทุกสองสัปดาห์ที่ผ่านมาซึ่งเขาทำงาน 80 ชั่วโมงต่อครั้ง.

ดังนั้นจึงจ่าย 80 ชั่วโมงในแต่ละรอบการจ่ายรายปักษ์ในอัตราก่อนหน้าของ $ 11 เมื่อต้องจ่ายที่ $ 12.

คุณต้องคูณความแตกต่างของอัตราการชำระเงินจาก $ 1 เป็นเวลา 160 ชั่วโมง (80 ชั่วโมงสำหรับสองงวดการชำระเงิน) เพื่อมาถึงการชำระเงินย้อนหลังจำนวน $ 160.

ตัวอย่าง

การคำนวณการชำระเงินย้อนหลังสำหรับการทำงานล่วงเวลา

สมมติว่าพนักงานมีรายได้ $ 10 ต่อชั่วโมงโดยมีความถี่การชำระเงินรายสัปดาห์ พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 45 ชั่วโมง แทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาในอีกห้าชั่วโมงเขาได้รับค่าจ้างปกติ 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง.

ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับสัปดาห์ เงินเดือนขั้นต้นคือ $ 450 ($ 10 × 45) จากนั้นจะคำนวณจำนวนพนักงานที่ควรได้รับเงินจำนวนชั่วโมงเพิ่มเติม.

หากต้องการค้นหาอัตราการทำงานล่วงเวลาให้คูณอัตรารายชั่วโมงปกติด้วย 1.5 แล้วคูณด้วยจำนวนการทำงานล่วงเวลา พนักงานจะต้องได้รับ $ 75 ($ 10 × 1.5 × 5) เป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา.

มีการคำนวณจำนวนพนักงานที่ควรได้รับเงินในระหว่างสัปดาห์เพิ่มการทำงานล่วงเวลาและเงินเดือนปกติ เงินเดือนปกติคือ $ 400 ($ 10 × 40) เงินเดือนของพนักงานควรเป็น $ 475 ($ 400 + $ 75).

ในที่สุดคุณลบสิ่งที่จ่ายให้กับพนักงาน ($ 450) จากสิ่งที่คุณควรได้รับ ($ 475) เพื่อตรวจสอบการชำระเงินย้อนหลัง จากนั้นเป็น $ 25 ในการชำระเงินย้อนหลัง.

การคำนวณการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนย้อนหลัง

พนักงานมีรายได้ $ 35,000 ต่อปี เขาได้รับเพิ่มขึ้น $ 7,000 ต่อปีเพิ่มเงินเดือนประจำปีของเขาเป็น $ 42,000.

ในอีกสองงวดการชำระเงินค่าจ้างจะถูกลืมโดยใช้อัตราการชำระเงินใหม่ มีระยะเวลา 24 ปีภายใต้ความถี่การจ่ายรายปักษ์.

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องรู้เงินเดือนของพนักงานตามระยะเวลาก่อนที่จะเพิ่มขึ้น พนักงานได้รับเงินเดือน $ 1,458.33 ต่อรอบระยะเวลาการจ่ายก่อนที่จะเพิ่มขึ้น ($ 35,000 / 24).

จากนั้นจะมีการพิจารณาจำนวนพนักงานที่ควรได้รับเงินเมื่อมีการเพิ่มขึ้น เงินเดือนใหม่ประจำปีของ $ 42,000 หารด้วย 24 เงินเดือนรายปักษ์ของพนักงานควรเป็น $ 1,750.

ในที่สุดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในเงินเดือนจะถูกหักออกจากสิ่งที่ควรได้รับการจ่าย ($ 1,750 - $ 1,458.33) มันเป็นหนี้ $ 291.67 ต่องวด.

เมื่อลืมที่จะรวมการเพิ่มขึ้นของสองเงินเดือนผลการชำระเงินย้อนหลังที่ถูกต้องจากการคูณ $ 291.67 ต่อ 2 เป็นเพราะ $ 583.34 ในการชำระเงินย้อนหลัง.

การอ้างอิง

1. เกรซเฟอร์กูสัน (2018) วิธีการคำนวณการจ่ายย้อนหลัง ธุรกิจขนาดเล็ก - Chron.com นำมาจาก: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018) สำหรับการปรับค่าจ้างมีการจ่ายย้อนยุค ซอฟต์แวร์ต่อต้านการก่อการร้าย นำมาจาก: patriotsoftware.com.
3. ลอร่าแฮนทริค (2018) Retro Pay: วิธีการคำนวณและประมวลผล Retroactive Pay พอดีกับธุรกิจขนาดเล็ก นำมาจาก: Fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018) จ่ายย้อนหลังคืออะไรและจะคำนวณได้อย่างไร นำมาจาก: workspirited.com.
5. Wikipedia, สารานุกรมเสรี (2018) ล่วงเวลาล่วงเวลา นำมาจาก: en.wikipedia.org.