คุณสมบัติและตัวอย่างของแรงงานทางอ้อม

แรงงานทางอ้อม เป็นต้นทุนของบุคลากรที่สนับสนุนกระบวนการผลิต แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงในการแปลงวัสดุเป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ท่ามกลางค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดย บริษัท คือการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานที่ให้บริการกับธุรกิจ.

บ่อยครั้งในการจัดการธุรกิจและการเงินต้นทุนแรงงานแบ่งออกเป็นต้นทุนแรงงานทางตรงและต้นทุนแรงงานทางอ้อมขึ้นอยู่กับว่าคนงานมีส่วนโดยตรงต่อการผลิตผลิตภัณฑ์หรือตรงกันข้ามไม่ได้ เขาทำ.

ดังนั้นแรงงานทางอ้อมคือพนักงานเช่นนักบัญชีหัวหน้างานเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยซึ่งไม่ได้ผลิตสินค้าหรือบริการโดยตรง แต่ทำให้การผลิตเป็นไปได้หรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น.

ต้นทุนแรงงานทางอ้อมนั้นไม่สามารถระบุได้อย่างง่ายดายด้วยงานเฉพาะหรือใบสั่งงาน ดังนั้นค่าใช้จ่ายเหล่านี้เรียกว่าค่าใช้จ่ายทางอ้อมและถูกเรียกเก็บไปยังบัญชีค่าใช้จ่ายทั่วไป.

ดัชนี

• 1 ลักษณะ
  • 1.1 กำไรขั้นต้นและต้นทุนการขาย
  • 1.2 ผลประโยชน์สุทธิ
• 2 ตัวอย่าง
  • 2.1 แรงงานทางอ้อมในการผลิต
  • 2.2 การทำงานล่วงเวลา
  • 2.3 ตัวอย่างอื่น ๆ
• 3 อ้างอิง

คุณสมบัติ

ต้นทุนแรงงานทางอ้อมอธิบายเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำกิจกรรมที่ไม่สนับสนุนการผลิตสินค้าโดยตรงเช่นพนักงานช่วยเหลือซึ่งช่วยเหลือผู้อื่นในการผลิตสินค้า.

บริษัท สามารถใช้พนักงานทำความสะอาดเพื่อรักษาความสะอาด คุณยังสามารถใช้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเพื่อปกป้องสิ่งอำนวยความสะดวกและผู้จัดการสำหรับการควบคุมดูแลของพนักงานฝ่ายผลิต บุคลากรทั้งหมดนี้รวมอยู่ในแรงงานทางอ้อมเพราะในความเป็นจริงมันไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ.

ต้นทุนค่าแรงทางอ้อมเช่นค่าใช้จ่ายทางอ้อมอื่น ๆ ควรได้รับการปฏิบัติเป็นค่าโสหุ้ยและบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เกิดขึ้นหรือปันส่วนไปยังออบเจคต้นทุนผ่านอัตราค่าโสหุ้ยที่กำหนดไว้ล่วงหน้า.

ต้นทุนของค่าแรงทางอ้อมประเภทต่าง ๆ จะถูกบันทึกลงในค่าโสหุ้ยโรงงานและจากนั้นไปยังหน่วยการผลิตที่ผลิตในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน.

ซึ่งหมายความว่าต้นทุนของแรงงานทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตจะสิ้นสุดลงในสินค้าคงคลังสุดท้ายหรือในต้นทุนของสินค้าที่ขาย.

กำไรขั้นต้นและต้นทุนของสินค้าที่ขาย

กำไรขั้นต้นเป็นตัวบ่งชี้จำนวนเงินที่ บริษัท ได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กำไรขั้นต้นเท่ากับยอดขายรวมหักต้นทุนการขายสินค้าของ บริษัท.

ต้นทุนของสินค้าที่ขายประกอบด้วยต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตเช่นต้นทุนวัตถุดิบและชิ้นส่วนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและต้นทุนแรงงานทางตรง.

ประโยชน์สุทธิ

ผลประโยชน์สุทธิคือยอดขายทั้งหมดที่ บริษัท ทำในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยหักค่าใช้จ่ายทั้งหมด.

ผลประโยชน์สุทธิจะพิจารณาทั้งต้นทุนของสินค้าที่ขายและต้นทุนอื่น ๆ ทั้งหมด รวมค่าแรงค่าแรงงานค่าประกันและภาษีทางอ้อม.

บริษัท ที่มีต้นทุนแรงงานทางอ้อมสูงอาจมีกำไรขั้นต้นสูง อย่างไรก็ตามผลประโยชน์สุทธิของคุณอาจต่ำหรือติดลบ หาก บริษัท มีผลประโยชน์สุทธิติดลบนั่นหมายความว่าในช่วงเวลาดังกล่าวจะสูญเสียเงิน.

วิธีหนึ่งที่ บริษัท สามารถพยายามเพิ่มกำไรสุทธิได้คือการลดต้นทุนแรงงานทางอ้อมด้วยการยิงพนักงานสนับสนุน.

ตัวอย่าง

ค่าใช้จ่ายแรงงานบางอย่างอาจเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการผลิตหรือเมื่อให้บริการ พวกเขายังสามารถพิจารณาทางอ้อมเพราะพวกเขาไม่สามารถใช้งานได้ง่ายหรือไม่สามารถกำหนดให้กับผลิตภัณฑ์ได้อย่างสะดวก.

แรงงานทางอ้อมในการผลิต

การแยกความแตกต่างระหว่างต้นทุนของแรงงานทางตรงและทางอ้อมนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ตัวอย่างของต้นทุนแรงงานทางอ้อม ได้แก่ ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ดูแลเครื่องจักรในกระบวนการผลิตอัตโนมัติ.

พนักงานจะต้องดูแลเครื่องจักรและบุคลากรในกระบวนการผลิต แต่เนื่องจากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตจริง ๆ ค่าใช้จ่ายแรงงานที่เกี่ยวข้องจึงถือเป็นต้นทุนแรงงานทางอ้อมและถือว่าเป็นเช่นนั้น.

ไม่สามารถกำหนดค่าแรงทางอ้อมให้กับผลิตภัณฑ์เฉพาะได้ หากภารโรงทำความสะอาดพื้นที่ทำงานสำหรับคนงานจากสายการประกอบงานภารโรงไม่ได้สร้างผลิตภัณฑ์จริงๆ ไม่สามารถกำหนดให้กับผลิตภัณฑ์ได้.

เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกช่วยเหลือ บริษัท ในการผลิตผลิตภัณฑ์ แต่งานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ใด ๆ นั่นคือเหตุผลที่การทำงานของภารโรงถือเป็นงานทางอ้อม: ช่วยให้ บริษัท ผลิตผลิตภัณฑ์ทางอ้อม.

ล่วงเวลา

อีกตัวอย่างหนึ่งของค่าแรงทางอ้อมคือค่าล่วงเวลา บางครั้งมีความเหมาะสมที่จะพิจารณาการจ่ายค่าล่วงเวลาว่าเป็นแรงงานทางตรง บางครั้งก็เหมาะสมที่จะพิจารณาว่าเป็นแรงงานทางอ้อม.

ตัวอย่างเช่นมีกรณีของการจ่ายค่าล่วงเวลาโดยบังเอิญซึ่งพนักงานที่ทำงานในกระบวนการผลิตกำลังทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นเพราะงานเร่งด่วนหรือเป็นงานที่ต้องใช้เวลามาก.

ในกรณีนี้คุณสามารถพิจารณาการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าใช้จ่ายทั่วไปและจัดการในลักษณะนี้.

ตัวอย่างอื่น ๆ

- พนักงานช็อปปิ้ง.

- เจ้าหน้าที่คลังสินค้าวัสดุ.

- เจ้าหน้าที่วางแผน.

- พนักงานควบคุมคุณภาพ.

- หากผลิตรายการใด ๆ พนักงานต้อนรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายการตลาดและนักบัญชีเป็นแรงงานทางอ้อม ไม่สามารถนำต้นทุนของตำแหน่งเหล่านี้ไปยังกิจกรรมการผลิตได้ ดังนั้นจึงบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายตามที่เกิดขึ้นในสิ่งเหล่านี้.

ค่าใช้จ่ายของแรงงานทางอ้อมทั้งสองประเภทสามารถเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนพร้อมกับค่าใช้จ่ายเงินเดือนและภาษีสำหรับการวิเคราะห์ทางการเงินหรือการบัญชีต้นทุนเนื่องจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งแรงงาน เปรย.

การอ้างอิง

1. Steven Bragg (2018) ทำงานทางอ้อม เครื่องมือบัญชี นำมาจาก: accountingtools.com.
2. พจนานุกรมธุรกิจ (2018) ทำงานทางอ้อม นำมาจาก: businessdictionary.com.
3. Gregory Hamel (2018) ค่าแรงทางอ้อมคืออะไร? ธุรกิจขนาดเล็ก - Chron นำมาจาก: smallbusiness.chron.com.
4. หลักสูตรการบัญชีของฉัน (2018) แรงงานทางอ้อมคืออะไร นำมาจาก: myaccountingcourse.com.
5. James Wilkinson (2013) แรงงานทางอ้อม CFO เชิงกลยุทธ์ นำมาจาก: strategcfo.com.