หุ้น:
จรรยาบรรณของสถาบันและองค์กรคืออะไร
จรรยาบรรณของสถาบันและองค์กร มันเป็นแนวทางของหลักการที่ออกแบบมาเพื่อให้สมาชิกของการดำเนินการเหล่านี้ตัวเองอย่างซื่อสัตย์และด้วยความซื่อสัตย์สุจริต.
ชุดของแนวทางเชิงสถาบันนี้ใช้เพื่อลดความคลุมเครือทางจริยธรรมภายในองค์กร ในทำนองเดียวกันพวกเขาทำหน้าที่เป็นวิธีการเสริมสร้างการปฏิบัติตามหลักจริยธรรม.
ในแง่นี้มันเป็นผู้นำองค์กรที่สร้างหลักการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับคุณค่าทางศีลธรรม.
โดยทั่วไปรหัสเหล่านี้มีความคาดหวังทั่วไปและไม่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นการลดความคลุมเครือจะช่วยลดภาระในการตัดสินใจทางจริยธรรมเกี่ยวกับพื้นที่สีเทา.
ฟังก์ชั่น
1- กำหนดสิทธิ์และหน้าที่
หลักจรรยาบรรณเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความของหลักการที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างแกนกฎเกณฑ์สองแกน: สิทธิและหน้าที่.
เมื่อมีการกำหนดสิทธิ์รหัสจรรยาบรรณจะทำหน้าที่ในการกำหนดโปรไฟล์ของสมาชิกในกลุ่ม ในขณะเดียวกันเมื่อกำหนดหน้าที่ให้กำหนดพารามิเตอร์พฤติกรรมของกลุ่มทั้งหมด.
2- สร้างมาตรฐานหลักการและกฎ
จรรยาบรรณสามารถกำหนดมาตรฐานกำหนดหลักการและกำหนดกฎ มีความจำเป็นต้องสร้างความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจขอบเขตของรหัสประเภทนี้.
มาตรฐานแนวทางพฤติกรรมมนุษย์ สิ่งเหล่านี้อธิบายลักษณะที่พึงประสงค์ซึ่งจะต้องแสดง; และสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาซึ่งควรหลีกเลี่ยง.
หลักการสร้างความรับผิดชอบ แต่ไม่ได้ระบุพฤติกรรมที่ต้องการ ในที่สุดกฎระบุพฤติกรรมเฉพาะโดยไม่มีที่ว่างสำหรับการตัดสินใจส่วนตัว.
หลักจรรยาบรรณทำให้ผู้คนรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานและกำหนดพฤติกรรมมืออาชีพเพื่อส่งเสริมความภาคภูมิใจความอดทนและความรับผิดชอบ.
3- ทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบทางวินัย
ในทำนองเดียวกันฟังก์ชั่นที่สำคัญมากคือพวกเขามักใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดจริยธรรม.
ตัวอย่างของหลักจริยธรรม
โดยทั่วไปหลักจรรยาบรรณของสถาบันและองค์กรควรสะท้อนถึงปรัชญาค่านิยมและรูปแบบของหน่วยงานเหล่านี้.
บางรหัสย่อและสร้างแนวทางทั่วไปเท่านั้น คู่มืออื่น ๆ เป็นคู่มือที่ครอบคลุมสถานการณ์ที่หลากหลาย.
ตัวอย่างเช่นหลักจรรยาบรรณของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากซึ่งผลิตมายองเนสนั้นมีกฎเพียง 10 ข้อเท่านั้น.
ในการแนะนำเขาแนะนำว่าพนักงานควรให้คุณค่าเพื่อเป็นแนวทางในการกระทำของพวกเขาในทุกกรณี.
นอกจากนี้ยังเน้นว่าหากมีบางสิ่งที่ดูไม่ถูกต้องควรแก้ไขโดยตรง.
นอกจากนี้ยังมีนโยบายเตือนความจำที่ต้องการให้พนักงานพูดหากพวกเขาตระหนักถึงการละเมิดจรรยาบรรณใด ๆ ซึ่งรวมถึงกรณีที่พวกเขามุ่งมั่นกับตัวเอง.
กฎ 10 ข้อของจรรยาบรรณของ บริษัท นี้มีดังต่อไปนี้:
- เตรียมอาหารที่สามารถรับประทานได้อย่างปลอดภัย.
- การตลาดอย่างรับผิดชอบ.
- ปฏิบัติต่อผู้คนอย่างยุติธรรม.
- เคารพตลาดเสรี.
- แข่งขันอย่างหมดจด.
- เคารพสิ่งแวดล้อม
- จัดการกับรัฐบาลอย่างซื่อสัตย์.
- รักษาหนังสือและบันทึกให้ถูกต้อง.
- อย่าแลกเปลี่ยนข้อมูลภายใน.
- มอบความภักดีในเชิงพาณิชย์ให้กับ บริษัท.
การอ้างอิง
- Investopedia (s / f) จรรยาบรรณ สืบค้นเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2017 จาก Investopedia.com
- Dutelle, A. W. (2011) จริยธรรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการสาธารณะ Boca Raton: CRC Press.
- ฟิชเชอร์, F. (2002) การพัฒนาและการจัดการจรรยาบรรณวิชาชีพ ไนโรบี: UN-HABITAT.
- Greenberg, J. S. (2001) หลักจรรยาบรรณสำหรับวิชาชีพสุขศึกษา: กรณีศึกษา London: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)) ตัวอย่างของหลักจริยธรรมสำหรับธุรกิจ สืบค้นเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2017 จาก smallbusiness.chron.com