หุ้น:
ทัศนคติที่ดี 5 ประการสำหรับงานประสานความร่วมมือหลัก
ทัศนคติที่ดีสำหรับการทำงานร่วมกัน ที่สำคัญกว่านั้นคือความอดทนความเคารพความไว้วางใจความร่วมมือและมิตรภาพ การมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้นของสมาชิกในทีมเป็นสิ่งจำเป็น.
ในทางกลับกันการทำงานเป็นทีมต้องการการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในระดับสูงและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกที่ช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
ทัศนคติที่ดีที่สุด 5 ข้อสำหรับการทำงานร่วมกัน
1- ความอดทน
ค่านี้ช่วยให้รักษาความจริงใจในหมู่สมาชิกในกลุ่ม การมีความอดทนคือการมีทัศนคติที่เงียบสงบไม่สนใจความรุนแรงทางวาจาหรือทางกายมีความใส่ใจและสามารถฟังได้.
อย่าทำให้คู่สนุกรายอื่นสนุกหรือตอบโต้ด้วยวิธีที่ไม่เป็นมิตรเมื่อไม่แบ่งปันความคิด.
2- เคารพ
การมีส่วนร่วมและความคิดของผู้เข้าร่วมทั้งหมดของโครงการทั่วไปของการทำงานกลุ่มควรได้รับการเคารพและให้ความสำคัญเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานร่วมกันเป็นรายบุคคล.
คุณค่าไม่ได้โกหกมากนักในแง่ของผู้มีส่วนร่วมเช่นเดียวกับเนื้อหาของผลงาน.
สมาชิกในทีมทุกคนมีสิทธิ์เดียวกันในการเข้าร่วมและแสดงความคิดเห็น เมื่อทำงานเป็นกลุ่มการเคารพในความคิดของเพื่อนร่วมงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสามัคคีในทีม.
3- ความน่าเชื่อถือ
ทัศนคตินี้เป็นองค์ประกอบพื้นฐานในการทำงานของอุปกรณ์ นิรุกติศาสตร์คำที่ไว้วางใจหมายถึงการมีศรัทธาในบางสิ่งหรือบางคน.
มันคือการกระทำในเชิงบวกต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เชื่อมั่นในความตั้งใจที่ดีของพวกเขาเมื่อทำหน้าที่ดังกล่าวและวิธีการดังกล่าว.
ความเชื่อมั่นช่วยลดความไม่แน่นอนและสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกันเนื่องจากสร้างความเต็มใจในหมู่สมาชิกในทีมในการทำงานร่วมกัน.
4- มิตรภาพ
คุณค่าของความสนิทสนมกันคือสิ่งที่ช่วยให้การรวมกลุ่มความร่วมมือ มันคือความสามารถในการทำงานร่วมกันแบ่งปันความคิดปัญหาและแนวทางแก้ไขในเชิงรุก.
มันเป็นทัศนคติที่ดีต่อทีมทำงานร่วมกันซึ่งอำนวยความสะดวกในการรวมกลุ่มการตัดสินใจและช่วยให้การทำงานเป็นรางวัล.
ระหว่างการประยุกต์ใช้เทคนิคการทำงานเช่นการระดมสมองหรือ การระดมสมอง ในภาษาอังกฤษความเป็นเพื่อนเป็นพื้นฐาน.
นี่เป็นเพราะมันถูกนำเสนอเป็นความเห็นอกเห็นใจในขณะที่สมาชิกในทีมแต่ละคนมีส่วนร่วมในการคิดที่จะบรรลุเป้าหมายหรือแก้ปัญหา.
5- ความร่วมมือ
ทัศนคติแบบร่วมมือสร้างขึ้นเป็นกฎพื้นฐานที่ทำงานระหว่างสมาชิกในทีมไม่ควรแข่งขัน แต่เป็นการทำงานร่วมกัน.
เป็นที่ชัดเจนว่าเป้าหมายคือการบรรลุเป้าหมายในกลุ่มไม่ใช่เป็นรายบุคคลและมีการแบ่งปันข้อดีและไม่ใช่เป็นรายบุคคล.
ดังที่ชื่อระบุไว้ความร่วมมือคือผลรวมของพินัยกรรมความรู้และจุดแข็งที่มีต่อการบรรลุเป้าหมายร่วมที่ทุกคนชนะ.
การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมพวกเขาดูเหมือนกัน แต่พวกเขาไม่ได้.
การทำงานร่วมกันหมายความว่ากลุ่มตระหนักถึงความสามารถและความสามารถของสมาชิกแต่ละคนในทีมเพื่อให้การสนับสนุนมีความเท่าเทียมกันและสมบูรณ์ในหมู่ทุกคน.
ในการทำงานร่วมกันสมาชิกในทีมทุกคนรู้จักงานของกันและกันและมีปฏิสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนความพยายามของแต่ละบุคคลในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน.
ในทางกลับกันบางครั้งการทำงานเป็นทีมเกี่ยวข้องกับการกระจายงานโดยไม่ต้องทุกคนทำงานที่จังหวะเดียวกันหรือมีปฏิสัมพันธ์ที่แท้จริงและการทำงานที่สมบูรณ์.
การอ้างอิง
- วิธีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามการทำงานเป็นทีม สืบค้น 18 ธันวาคม 2017 จาก thebalance.com
- ทัศนคติที่ดีสำหรับการทำงานร่วมกัน ปรึกษาโดย mcsoriano3004.blogspot.com
- มูลค่าของมิตรภาพ ปรึกษาของ sites.google.com
- ความร่วมมือคุณค่าของความเป็นมนุษย์ ปรึกษาได้ที่ valoresnuestros.blogspot.com
- การตัดสินใจ ปรึกษาเรื่องของการตัดสินใจ 11.webnode.mx
- ทัศนคติที่ชอบการทำงานเป็นทีม ปรึกษาของ paraeducar.wordpress.com