ข้อพิจารณาทั่วไปของจรรยาบรรณวิชาชีพ

ข้อพิจารณาทั่วไปของจรรยาบรรณวิชาชีพ พวกเขาครอบคลุมถึงจริยธรรมที่ผู้ประกอบวิชาชีพทุกคนต้องมีไม่ว่าเขาจะเป็นหัวหน้าหรือลูกจ้างของ บริษัท หรือสถาบัน การพิจารณาเหล่านี้รวมถึงปัญหาทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับศีลธรรมและคุณค่าของมนุษย์ที่กำหนดสิ่งที่ดีและสิ่งที่ไม่ดีในสถานการณ์มืออาชีพ.

ในสาขาวิชาชีพการพิจารณาด้านจริยธรรมสามารถวิเคราะห์ได้จากมุมมองของแต่ละบุคคลหรือจากมุมมองโดยรวม อย่างไรก็ตามข้อควรพิจารณาที่แต่ละคนคำนึงถึงคือสิ่งที่กำหนดว่าเขาเป็นมืออาชีพและควบคุมชีวิตการทำงานของเขาโดยคำนึงถึงคุณค่าของมนุษย์.

ข้อพิจารณาเหล่านี้มักจะถูกนำมาใช้เป็นภาระหน้าที่ทางศีลธรรมเนื่องจากการปฏิบัติของพวกเขาคือสิ่งที่ทำเครื่องหมายเส้นแบ่งระหว่างความถูกและผิดในสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพ ในความเป็นจริงข้อพิจารณาหลายข้อเหล่านี้เขียนไว้ในเอกสารทางกฎหมายและถือเป็นกฎหมายในหลายประเทศ.

ดัชนี

• 1 หน้าที่ของจริยธรรม
  • 1.1 ประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด
  • 1.2 ความซื่อสัตย์
  • 1.3 การใช้เงินทุนทางธุรกิจอย่างถูกต้อง
  • 1.4 การตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในการจัดการของ บริษัท
  • 1.5 หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์
• 2 วิกฤติและผลกระทบ
  • 2.1 องค์ประกอบที่ต้องคำนึงถึง
• 3 อ้างอิง

หน้าที่ของจริยธรรม

ประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด

เป็นการยากสำหรับนายจ้างที่จะต้องตระหนักถึงการกระทำทั้งหมดที่ดำเนินการโดยพนักงานของ บริษัท.

เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับการดูแลจากหัวหน้าของเขาก็ตาม หากคุณมอบหมายงานคุณจะต้องทำให้เสร็จโดยไม่รอให้เจ้านายกดเพื่อทำเช่นนั้น.

หลายคนมักจะไม่ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานหากไม่ได้รับการดูแล อย่างไรก็ตามหน้าที่ทางจริยธรรมของแต่ละคนกำหนดให้ 100% จะได้รับเสมอเมื่อทำกิจกรรมใด ๆ.

ความสุจริต

ความซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในหน้าที่ทางจริยธรรมที่สำคัญที่สุดในโลกของการทำงาน พนักงานที่ซื่อสัตย์ช่วยให้เจ้านายของเขาตัดสินใจได้อย่างแม่นยำมากขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำผิดพลาดและตัดสินใจไม่บอกใครหัวหน้างานของเขาไม่สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดได้.

ในทำนองเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่เจ้านายทุกคนต้องซื่อสัตย์กับคนงานของเขา สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความมั่นใจในหัวหน้าของพวกเขามากขึ้น นอกจากนี้การใช้เทคนิคการจัดการเป็นความผิดทางจริยธรรมที่ร้ายแรงพอสมควรและควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด.

การใช้เงินทุนทางธุรกิจอย่างถูกต้อง

เงินเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบได้บ่อยที่สุดว่าทำไมพนักงานถึงสามารถตัดสินใจอย่างผิดจรรยาบรรณได้โดยพิจารณาจากการล่อลวงครั้งใหญ่.

พนักงานที่อยู่ภายใต้การปฏิบัติหน้าที่ตามหลักจรรยาบรรณพึงระลึกไว้เสมอว่าการใช้เงินทุนของ บริษัท ควรถูก จำกัด อยู่ที่ บริษัท เดียวกันเท่านั้น.

หนึ่งในการทดสอบจริยธรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับพนักงานคือเมื่อเขาได้รับมอบหมายให้ทำธุรกรรมทางการเงินซึ่งเขารู้ว่าเขาสามารถยักยอกเงินโดยไม่ถูกจับ การรักษาความสงบทางศีลธรรมและการใช้เงินเพื่อสิ่งที่ บริษัท กำหนดเป็นหน้าที่ทางจริยธรรมของพนักงานทุกคน.

ในทำนองเดียวกันเจ้าของธุรกิจควรจัดการเงินทุนของพวกเขาอย่างหมดจดโดยไม่ต้องกลับไปสู่การใช้สินบนและเครื่องมือที่น่าสงสัยทางศีลธรรมอื่น ๆ.

การตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในการจัดการของ บริษัท

ในขณะที่พนักงานมีหน้าที่ทางจริยธรรมจำนวนมากที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ บริษัท ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นรายบุคคลผู้จัดการและเจ้าของมีบทบาทที่สำคัญเท่าเทียมกัน ในความเป็นจริงบทบาททางจริยธรรมของเจ้าของ บริษัท นั้นมีความสำคัญมากกว่าผลรวมของกลุ่มพนักงาน.

นี่เป็นเพราะการตัดสินใจของหัวหน้ามักส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของ บริษัท โดยรวมในขณะที่พนักงานคนหนึ่งหรือสองคนที่ผิดจรรยาบรรณอาจไม่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท ในระยะยาว.

การว่าจ้างบุคลากรและสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพและมีความรับผิดชอบต่อจริยธรรมของหัวหน้างานใน บริษัท.

หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในโลกมืออาชีพมักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลทำงานกับ บริษัท สองแห่งหรือมากกว่าพร้อมกัน นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่จัดการกับสินค้าหรือบริการที่คล้ายกัน.

ตัวอย่างเช่นพนักงาน Coca-Cola ไม่ควรทำงานกับ Pepsi เพราะจะสร้างความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การล่อลวงความลับรั่วไหลจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งเพื่อจุดประสงค์ทางการเงินจะต้องหลบเลี่ยงทั้งหมดตามหลักการทางจริยธรรมของจรรยาบรรณวิชาชีพ.

วิกฤติและผลกระทบ

มีความเป็นไปได้สูงมากที่นักวิชาชีพทุกคนในอาชีพของเขาจะเผชิญกับสถานการณ์ที่ทำให้หน้าที่ทางจริยธรรมของเขาถูกทดสอบ.

แม้ว่าสถานการณ์เหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ใน บริษัท ประเภทใดก็ตามเป็นเรื่องปกติที่จะเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่มีแนวโน้มที่จะเกิดการทุจริต โดยเฉพาะในสถาบันของรัฐหรือสถาบันการเงิน ความหมายของการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ทางจริยธรรมบางประการนั้นมักจะเป็นเรื่องส่วนตัว.

นั่นคือเมื่อไม่ปฏิบัติตามหลักศีลธรรมอันดี แต่เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวมีความเป็นไปได้อย่างมากที่บุคคลนั้นจะรู้สึกสำนึกผิดหรือรู้สึกผิดต่อการกระทำของพวกเขา มักจะเกิดขึ้นในผู้ที่กระทำผิดเป็นครั้งคราว ผู้กระทำผิดที่เกิดซ้ำไม่สนใจ.

อย่างไรก็ตามหากกลุ่มคนใน บริษัท กำลังกระทำการที่ไร้ศีลธรรมก็จะมีปัญหาเช่นกันหากพนักงานคนใดคนหนึ่งรายงานการกระทำมันจะถูกขมวดคิ้วโดยเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ.

จริยธรรมกำหนดว่าสิ่งที่ถูกต้องคือการทำให้ผู้บังคับบัญชาบางคนทราบถึงการกระทำทางศีลธรรมเพียงเล็กน้อย แต่อาจเป็นเรื่องยากในหลาย ๆ.

องค์ประกอบที่ต้องคำนึงถึง

เมื่อตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรมเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงผลกระทบระยะยาวที่อาจเกิดจากการตัดสินใจ.

ในทางกลับกันการประเมินทางศีลธรรมของสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้นั้นต้องคำนึงถึงหลักการทางจริยธรรมขั้นพื้นฐานเช่นความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและความเท่าเทียม.

พฤติกรรมของมืออาชีพควรจะเป็นประโยชน์กับ บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ แต่มันผิดจริยธรรมในการตัดสินใจโดยพลการซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อผู้อื่นเพียงเพราะ บริษัท อาจได้รับประโยชน์เพิ่มเติม.

การอ้างอิง

1. ข้อผูกพันทางจริยธรรมในการทำธุรกิจ, J. Lohrey, (n.d. ) นำมาจาก chron.com
2. ข้อพิจารณาด้านจริยธรรม, คณะกรรมการปฏิรูปกฎหมายของออสเตรเลีย, (n.d. ) นำมาจาก alrc.gov.au
3. ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของมืออาชีพคืออะไร?, T. Williams, (n.d. ) นำมาจาก chron.com
4. ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมทั้งหกประการใบหน้ามืออาชีพทุกคน แฮนสัน 2014 นำมาจาก Bentley.edu
5. ภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของพนักงาน, E. Schreiner, (n.d. ) นำมาจาก chron.com