หุ้น:
โอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง
โอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง, ความเท่าเทียมทางเพศความเสมอภาคทางเพศความเสมอภาคทางเพศหรือความเท่าเทียมทางเพศคือความคิดเห็นที่ทุกคนควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันและสังคมและไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ นี่เป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติซึ่งพยายามสร้างความเสมอภาคทางกฎหมายและในสถานการณ์ทางสังคมรวมทั้งในกิจกรรมทางประชาธิปไตยและแรงงาน.
ช่องว่างที่มีอยู่ในแง่ของโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงเป็นข้อเท็จจริงข้ามวัฒนธรรมและผลของปรมาจารย์ ในสังคมประเภทนี้มีพฤติกรรมการครอบงำผู้ชายมากกว่าผู้หญิงและแม้แต่การเอารัดเอาเปรียบ.
การปฏิบัติเหล่านี้ยังคงอยู่เพราะคนที่ดำรงตำแหน่งอำนาจส่วนใหญ่เป็นผู้ชายที่ไม่ต้องการให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง.
วันนี้เราได้ยินคำว่า "ความเท่าเทียมกัน" และ "ความเสมอภาค" มากขึ้นในสื่อต่าง ๆ และในด้านต่าง ๆ ของชีวิตของเรา (ครอบครัวสังคมงาน ฯลฯ ).
ความไม่เท่าเทียมกันในปัจจุบันยังคงมีอยู่ในทรงกลมที่แตกต่างกันและเพศเป็นหนึ่งในพวกเขา สหประชาชาติ (UN) ประมาณการว่า 70% ของผู้คนที่อาศัยอยู่ในสถานการณ์ความยากจนเป็นผู้หญิงและความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างชายและหญิงอยู่ระหว่าง 30 และ 40%.
ความแตกต่างระหว่างเพศและเพศคืออะไร?
ในหลาย ๆ ครั้งการใช้คำเหล่านี้เกิดขึ้นตามอำเภอใจและไม่ได้อ้างถึงแนวคิดเดียวกันดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดความหมายของคำทั้งสอง.
เพศ หมายถึงความแตกต่างทางชีวภาพระหว่างชายและหญิง (ลักษณะทางเพศ, ฮอร์โมนที่แตกต่างกัน, ฯลฯ ) และ เพศ มันเป็นความจริงทางวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นผ่านลักษณะทางเพศของแต่ละคน.
ดังนั้นชุดของลักษณะเฉพาะความสนใจบทบาทและทัศนคติที่มีสาเหตุมาจากผู้ชายและผู้หญิง การฝึกฝนนี้เกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาของการเกิดซึ่งแสดงถึงทั้งชีวิตของมนุษย์ ในหลาย ๆ วัฒนธรรมมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะทำให้สาว ๆ ต่างหูหลุมไม่กี่วันหลังคลอดและการแต่งตัวสี.
ต่อจากนั้นความแตกต่างจะถูกทำเครื่องหมายโดยสิ่งที่มีลักษณะทางวัฒนธรรมของเด็กและเด็กหญิงหรือตามวิธีที่พวกเขาถูกเรียกหรือโดดเด่น.
บทบาทเพศ
การปฏิบัติทั้งหมดเหล่านี้ส่วนใหญ่จะกำหนดบุคลิกภาพของเด็ก ๆ ในชีวิตผู้ใหญ่ของพวกเขา พฤติกรรมเหล่านี้เรียกว่าบทบาททางเพศ.
ในกรณีนี้เด็กผู้หญิงจะได้รับการสอนเรื่องการทำงานบ้านและการดูแลผู้คน ในกรณีของเด็กวิธีที่พวกเขาได้รับการปฏิบัติไปสู่ความสัมพันธ์กับพื้นที่สาธารณะมากขึ้น.
นอกจากนี้ยังมีอยู่ในภาษาของเรา ตัวอย่างเช่นผู้หญิงถูกเรียกว่า "เจ้าหญิง" ซึ่งทำให้พวกเขามีลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการยอมแพ้ ในทางตรงกันข้ามเด็ก ๆ ถูกเรียกว่า "ผู้ชาย" และแม้แต่ถูกเรียกร้องเพราะร้องไห้ทำให้พวกเขามีทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับความเข้มแข็งและความรุนแรง.
ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะปลูกฝังค่านิยมของความเคารพซึ่งผู้ชายและผู้หญิงได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน.
¿ Machismo ?, Feminism? โอกาสเท่ากัน?
Machismo เป็นความเชื่อที่ว่าผู้ชายนั้นเหนือกว่าผู้หญิงและเขาจะต้องอยู่ภายใต้ที่กำบังและครอบครองที่อยู่เบื้องหลังมนุษย์ หนึ่งในสาเหตุ แต่ไม่ใช่เพียงคนเดียวเท่านั้นที่การมีอยู่ของมาซะโมมีรากเหง้าทางศาสนา.
คนที่เป็นผู้ชายอาจคิดว่ากระเทยและคนรักร่วมเพศไม่ได้อยู่ในสภาพเดียวกันหรือมีสิทธิเช่นเดียวกับผู้ชาย.
micromachismos
ทุกวันนี้มีผู้ชายน้อยกว่าในสังคมของเรา อย่างไรก็ตามยังมีข้อสงสัยบางอย่างเกี่ยวกับวิธีคิดนี้: micromachismos เหล่านี้เป็นรูปแบบ Machismo ที่บอบบางและเงียบซึ่งเกิดขึ้นทุกวันและในหลาย ๆ ครั้งเราไม่ได้สังเกตเห็นพวกเขา.
คำนี้เกิดขึ้นในปี 1990 จากมือของนักบำบัดโรคชาว Luis Luis Bonino และกำหนดจุลชีพสี่ประเภท: ประโยชน์ (ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่องานในประเทศและการดูแลรักษา), สายลับ (แสวงหาการกำหนดของผู้ชายเพื่อผู้หญิงเงียบ) วิกฤต (เมื่ออยู่ในสองสามยอดดุลของการแบ่งงาน) และบีบบังคับ (ชายใช้วิธีการของเขาเพื่อกำหนดผู้หญิงและตัดเสรีภาพของเธอ).
นิสัยผู้หญิง
แนวคิดที่เป็นปัจจุบันมากขึ้นและเกี่ยวกับที่บางคนมีความคิดที่โชคร้ายคือสตรีนิยมซึ่งเป็นกระแสที่แสวงหาโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง.
มันเป็นขบวนการทางการเมืองและสังคมที่เกิดขึ้นในตอนท้าย XVIII และที่ต่อสู้กับหลักการของปรมาจารย์ให้ความสำคัญและความเกี่ยวข้องทางสังคมที่พวกเขามีและต่อสู้กับการกดขี่การครอบงำและการแสวงหาผลประโยชน์จากผู้หญิงเหล่านี้.
ทุกวันนี้ผู้คนมากมายสานต่อความคิดที่ว่าสตรีนิยมแกล้งทำเป็นว่าผู้หญิงอยู่เหนือผู้ชายและความคิดนี้ผิด Marcuse กล่าวว่าขบวนการเรียกร้องสิทธิสตรีนั้นมีสองระดับ:
(1) บรรลุความเท่าเทียมกันอย่างสมบูรณ์ระหว่างชายและหญิงในระดับที่แตกต่างกัน (การเมืองเศรษฐกิจและสังคม) และ (2) สร้างสังคมที่แยกขั้วอำนาจที่มีอยู่ระหว่างชายและหญิงและถูกสร้างขึ้นทางวัฒนธรรมอันเป็นผลมาจาก ความแตกต่างระหว่างเพศ.
โอกาสที่เท่าเทียมกัน
เกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันมีการอ้างอิงถึงสมาชิกทุกคนในสังคม (ชายและหญิง) ที่มีโอกาสเข้าถึงทางเศรษฐกิจวัสดุและไม่เป็นวัตถุเดียวกัน.
ในบรรดาพวกเขาทั้งหมดเราพบว่าการศึกษาเป็นเสาหลักพื้นฐานที่สังคมตั้งอยู่มีส่วนร่วมในแวดวงการเมืองและสังคม ฯลฯ.
ภายใต้แนวคิดนี้เราพบว่ามีประสิทธิภาพหรือเท่าเทียมกันอย่างแท้จริงและนั่นคือการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ.
อีกแนวคิดหนึ่งคือความเท่าเทียมทางเพศและองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นเรื่องของสิทธิมนุษยชนความยุติธรรมทางสังคมและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม.
มาพูดถึงความไม่เท่าเทียมกันกันเถอะ
ในตอนท้ายของความเสมอภาคและนโยบายและการเคลื่อนไหวที่ส่งเสริมสิทธิแบบเดียวกันระหว่างชายและหญิงเราพบว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศที่แสดงถึงสถานการณ์ของความไม่เท่าเทียมกันในทุกด้านของชีวิต (กฎหมายแรงงานสังคมและเศรษฐกิจ).
การเลือกปฏิบัติมีหลายประเภทตามเพศ:
- การเลือกปฏิบัติโดยตรง: เมื่อบุคคลได้รับการปฏิบัติน้อยกว่าเนื่องจากเพศ.
- การเลือกปฏิบัติทางอ้อม: เมื่อสถานการณ์ดูเหมือนจะเป็นกลางและจริง ๆ แล้วก็คือการทำเครื่องหมายความแตกต่างระหว่างชายและหญิง ตัวอย่างสามารถเป็นตัวชี้วัดแรงงานที่คนงานได้รับแรงจูงใจให้ใช้เวลามากกว่าหนึ่งชั่วโมงและด้วยวิธีนี้พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีของผู้หญิงที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงพวกเขาจะเสียเปรียบในด้านการส่งเสริมในอนาคต.
- การเลือกปฏิบัติหลาย (intersectionality): เมื่อข้อเท็จจริงหลายอย่างกระตุ้นให้เกิดสถานการณ์ของการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นผู้หญิงของสัญชาติที่กำหนดถูกเลือกปฏิบัติเพราะเป็นผู้หญิงและนอกจากนี้เนื่องจากสัญชาติของพวกเขา.
สถานการณ์ในประเทศกำลังพัฒนา
ในประเทศเหล่านี้กฎหมายมีผลบังคับใช้กับสิ่งที่ผู้หญิงทำได้และไม่สามารถทำได้ ระบุว่าการลงโทษคืออะไรหากพวกเขาไม่ทำตามวิธีที่ประกาศ.
น่าเสียดายที่การพบหินเป็นเรื่องธรรมดาในประเทศต่าง ๆ เช่นอัฟกันเมื่อมีกรณีของการผิดประเวณี ในหลายโอกาสผู้หญิงเหล่านี้ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจหรือควบคุมชีวิตของพวกเขา.
ในฐานะที่เป็นเด็กครอบครัวจะพูดคุยกับผู้ที่พวกเขาควรแต่งงาน อีกวิธีปฏิบัติที่แพร่หลายคือการขลิบอวัยวะเพศหญิงซึ่งเหมือนหินมีผลกระทบทางร่างกายและจิตใจอย่างรุนแรง.
องค์การอนามัยโลก (WHO) ประมาณการว่าผู้หญิงและผู้หญิงมากกว่า 125 ล้านคนในทุกวันนี้ได้รับความเดือดร้อนจากการถูกทำลายอวัยวะเพศของพวกเขาในประเทศแอฟริกาและตะวันออกกลาง.
ข้อเท็จจริงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับประเพณีและวัฒนธรรม เป็นสิ่งสำคัญมากที่องค์กรระหว่างประเทศต่าง ๆ ต่อสู้เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของผู้หญิงเหล่านี้.
ตัวอย่างของเรื่องนี้คือ Malala หญิงสาวชาวปากีสถานผู้มีอายุในปี 2014 และอายุ 17 ปีได้รับรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพเพื่อปกป้องสิทธิของผู้หญิงและผู้หญิงในประเทศของเธอ.
เกิดอะไรขึ้นในตะวันตก?
ในประเทศเหล่านี้มีที่ตั้งของสเปนและบางประเทศในละตินอเมริกาสังคมของปิตาธิปไตยยังคงมีอยู่ แต่ในทางที่ลึกซึ้ง.
ตัวอย่างของสิ่งนี้คือโฆษณาที่ปรากฏบนโทรทัศน์ (หรือในสื่ออื่น ๆ ) ที่ผู้หญิงปรากฏเป็นคนที่ทำงานบ้าน.
การเปลี่ยนแปลงในสังคมทำให้บาง บริษัท เดิมพันอย่างค่อยเป็นค่อยไปทีละน้อยเนื่องจากการประกาศเหล่านี้ดำเนินการโดยผู้ชายหรือเพียงแค่ผู้ชายและผู้หญิงปรากฏ.
รายงานความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงที่ตีพิมพ์โดยสหภาพยุโรปเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2014 ระบุว่าวิกฤตการณ์ในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อชายและหญิงในรูปแบบที่แตกต่างกันเนื่องจากสภาพการทำงานที่ล่อแหลมและรายได้ทางเศรษฐกิจลดลงอย่างมาก ช่องว่างระหว่างชายและหญิงในที่ทำงาน.
นอกจากนี้วิธีการในปัจจุบันและนโยบายล่าสุดไม่ได้ทำงานสอดคล้องกับสถานการณ์ความไม่เท่าเทียมกันดังนั้นสถานการณ์จึงเป็นกังวลมากสำหรับอนาคตระยะยาว.
ปัจจัยเสี่ยงของการเป็นผู้หญิง
ทุกวันนี้การเป็นผู้หญิงเป็นปัจจัยเสี่ยงเมื่อพูดถึงการหางาน ด้วยเหตุผลนี้นโยบายการสร้างงานจึงคำนึงถึงปัจจัยนี้และส่งเสริมการเข้าถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย.
เมื่อได้งานมาแล้วผู้หญิงจะได้รับ 77% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับและสิ่งนี้มีผลกระทบเพิ่มเติมจากสถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุในอนาคต ดังนั้นความยากจนของผู้หญิงเป็นองค์ประกอบที่จะคงอยู่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าซึ่งส่งผลกระทบต่อคนรุ่นปัจจุบัน.
ในปัจจุบันผู้หญิงในยุโรปมีอายุขัยที่ยืนยาวขึ้นพวกเขามีอายุยืนยาวขึ้น แต่ราคาเท่าไหร่?
ภาระงานมากเกินไปและบทบาทที่แตกต่างที่ผู้หญิงต้องรับผิดชอบในวันนี้รวมถึงการทำงานนอกบ้านและต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและผู้ปกครองทำให้สถานะของพวกเขาลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ของสุขภาพร่างกายและอารมณ์ ดังนั้นจึงสรุปได้ว่าผู้หญิงจะมีอายุยืนยาวขึ้น แต่อยู่ในสภาพที่แย่กว่า.
การประนีประนอม
ทุก ๆ วันจะได้ยินคำศัพท์มากกว่านี้มีอยู่ในนโยบายปัจจุบันและเป็นหัวข้อที่สร้างการถกเถียงกันมาก.
สหภาพยุโรปในกฎบัตรชุมชนว่าด้วยสิทธิของแรงงาน (2532) ชี้ให้เห็นว่า "ต้องมีการพัฒนามาตรการที่อนุญาตให้ทั้งชายและหญิงตกลงอาชีพและหน้าที่การงาน" เพื่อให้ผู้หญิงสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงาน ใช้เวลาในการทำงานบ้าน.
ในสเปนมีกฎหมายและนโยบายหลายฉบับที่ส่งเสริมสิทธิที่เท่าเทียมและในหมู่พวกเขาสิ่งที่สำคัญที่สุดคือกฎหมาย 39/99 ของวันที่ 5 พฤศจิกายนเพื่อส่งเสริมความสมานฉันท์ของครอบครัวและชีวิตการทำงานของ ผู้คนและสิ่งนั้นปรากฏว่าเป็นสิ่งจำเป็นในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา.
มันพิจารณาในหมู่คนอื่น ๆ ความก้าวหน้าต่อไปนี้:
- การเปลี่ยนแปลงในใบอนุญาตและออก (สำหรับการเป็นพ่อและการคลอดบุตรการเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ ).
- สิทธิ์ในการลดวันทำงานและลาผู้ดูแล.
- ทำให้ผู้ชายดูแลลูกได้ง่ายขึ้น.
- การลาคลอดนั้นยืดออกไป.
บรรณานุกรม
- ชีวภาพ (s.f) Malala Yousafzai ชีวประวัติ.
- รัฐธรรมนูญสเปน (1978).
- โรงเรียนเสมือนแห่งความเท่าเทียมกัน (2016) การแพ้ในความเท่าเทียมของโอกาส. สถาบันเพื่อสตรีและโอกาสที่เท่าเทียมกัน กระทรวงสาธารณสุขบริการสังคมและความเท่าเทียม: มาดริด.
- มูลนิธิสตรี (S.f) คู่มือสำหรับการแพ้และการฝึกอบรมในโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง. สถาบันสตรี: มาดริด.
- LópezMéndez, I. (2006) วิธีเพศสภาพในการเข้าสังคม สภากาชาด กรุงมาดริด.
- Fontenla, M. (2008) ปรมาจารย์คืออะไร? Women on the Net หนังสือพิมพ์เรียกร้องสิทธิสตรี.
- มูลนิธิ Pablo Iglesias (s.f) ความเคลื่อนไหวของผู้หญิงในช่วงเปลี่ยนผ่านทางการเมืองของสเปน.
- องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (2559) ความเท่าเทียมกันทางเพศ.
- องค์การอนามัยโลก (2014) การตัดอวัยวะเพศหญิง. ศูนย์ข่าว.
- สหประชาชาติ (2559) พีระมิดประชากร.
- Vaivasuata (2014) ความแตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิง. สังคมวิทยา.
- โปรแกรมสิทธิสตรี (2005) โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย.