50 วลีที่ดีที่สุดโดย Simon Sinek

ถ้าอย่างนั้นฉันจะทำให้คุณดีที่สุด วลีจาก Simon Sinek, อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกเช่นเดียวกับนักเขียน ในบรรดาหนังสือของเขาโดดเด่น, ที่สำคัญคือทำไมผู้นำกินในตอนท้าย หรือ ร่วมกันมันจะดีกว่า.

คุณอาจสนใจวลีผู้นำเหล่านี้.

1- ผู้ชนะไม่ใช่ผู้ชนะการแข่งขันเสมอผู้ชนะคือผู้ที่ออกมาและลอง การเป็นแชมป์เปี้ยนเป็นสภาวะของจิตใจ พวกเขาเป็นสาวก แข่งขันกับตัวเองมากหรือมากกว่าต่อผู้อื่น แชมป์ไม่ใช่แค่นักกีฬา.

2- คนไม่ซื้อสิ่งที่คุณทำ; พวกเขาซื้อทำไมคุณทำ และสิ่งที่คุณทำเพียงแค่แสดงสิ่งที่คุณคิด.

3 ยิ่งคุณสร้างแรงบันดาลใจมากเท่าไหร่คนก็จะสร้างแรงบันดาลใจให้คุณมากขึ้นเท่านั้น.

4 - เป็นผู้นำที่คุณต้องการมี.

5 - หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่อย่าลืมปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและตลอดเวลา ครั้งแรกเพราะคุณไม่เคยรู้เมื่อคุณอาจต้องการความช่วยเหลือ ประการที่สองเพราะมันเป็นสัญญาณที่คุณเคารพผู้คน.

6 - หากการกระทำของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นฝันมากขึ้นเรียนรู้มากขึ้นทำมากขึ้นและมากขึ้นคุณเป็นผู้นำ.

7- มีการตัดสินใจที่เราสามารถทำได้ที่ไม่ได้มาพร้อมกับความสมดุลหรือเสียสละบางชนิด.

8- มีเพียงสองวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของมนุษย์: คุณสามารถจัดการหรือสร้างแรงบันดาลใจ.

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ 9 คนต้องมีสองสิ่ง: วิสัยทัศน์ของโลกที่ยังไม่มีใครมีและความสามารถในการสื่อสารวิสัยทัศน์นั้นอย่างชัดเจน.

การอยู่รอด 10-Our ขึ้นอยู่กับความสามารถของเราในการสร้างความสัมพันธ์ของความไว้วางใจ.

11- เป้าหมายไม่ใช่เพื่อทำธุรกิจกับทุกคนที่ต้องการสิ่งที่คุณมี เป้าหมายคือการทำธุรกิจกับผู้ที่เชื่อในสิ่งที่คุณเชื่อ.

12-Money เป็นผลลัพธ์ระยะสั้นที่สนับสนุนการตัดสินใจระยะสั้น.

ผู้นำ 13 คนยากจนผลักดันเราไปสู่เป้าหมาย ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ชี้นำเราตลอดการเดินทาง.

14- การใช้เวลามากเกินไปมุ่งเน้นที่ความแข็งแกร่งของผู้อื่นทำให้เรารู้สึกอ่อนแอ การมุ่งเน้นที่จุดแข็งของเราในความเป็นจริงทำให้เราแข็งแกร่ง.

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ 15 คนเต็มใจเสียสละตัวเลขเพื่อช่วยชีวิตผู้คน ผู้นำที่น่าสงสารเสียสละคนเพื่อบันทึกหมายเลข.

16- ไม่เคยละทิ้ง อย่ายอมแพ้พยายามสร้างโลกที่คุณมองเห็นแม้ว่าคนอื่นจะมองไม่เห็นก็ตาม.

บริษัท 17- ใหญ่ไม่จ้างคนที่มีทักษะและกระตุ้นพวกเขาจ้างคนที่มีแรงจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจ.

18-Panic ทำให้มองเห็นอุโมงค์ การยอมรับอันตรายช่วยให้เราเข้าถึงสถานการณ์ได้ง่ายขึ้นและดูตัวเลือกต่างๆ.

19-Leadership คือวิธีคิดวิธีการแสดงและเหนือสิ่งอื่นใดคือวิธีการสื่อสาร.

ดาว 20-A ต้องการเห็นตัวเองสูงขึ้นไปด้านบน ผู้นำต้องการเห็นคนรอบตัวเขาขึ้นไปด้านบน.

21- หากคุณมีโอกาสทำสิ่งที่น่าเหลือเชื่อในชีวิตของคุณฉันขอแนะนำให้คุณเชิญผู้อื่นมาด้วย.

22- ถ้าคุณจ้างคนง่ายๆเพราะพวกเขาสามารถทำงานได้พวกเขาจะทำงานเพื่อเงินของคุณ แต่ถ้าคุณจ้างคนที่เชื่อในสิ่งที่คุณเชื่อพวกเขาจะทำงานเพื่อคุณด้วยเลือดเหงื่อและน้ำตา.

23- มิตรภาพที่แข็งแกร่งไม่ใช่ความสมดุลเสมอไป มิตรภาพไม่ได้เกี่ยวกับการให้และรับในส่วนเท่า ๆ กันเสมอไป แต่มิตรภาพนั้นขึ้นอยู่กับความรู้สึกที่คุณรู้ว่าใครจะอยู่ที่นั่นเมื่อคุณต้องการบางสิ่งไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหรือเมื่อใด.

24- เชื่อว่าการแข่งขันนั้นแข็งแกร่งและดีกว่าคุณผลักดันให้คุณดีกว่าตัวคุณเอง.

25- คุณลองทำในสิ่งที่คุณคิด.

ฟัง 26 มีการใช้งาน ในระดับพื้นฐานที่สุดมันพยายามโฟกัสให้ความสนใจ.

27- ผู้ที่นำเราเป็นแรงบันดาลใจให้เรา ไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือองค์กรเราทำตามผู้นำไม่ใช่เพราะเราต้องทำ แต่เพราะเราต้องการ.

28- บางคนเกิดมาพร้อมกับหน้าตาดี บางคนมีพรสวรรค์ในการพูด และบางคนโชคดีที่ได้เกิดมาอย่างฉลาดกว่าพวกเราที่เหลือ ชอบหรือไม่ธรรมชาติแม่ไม่กระจายลักษณะเหล่านี้อย่างเท่าเทียมกัน.

29- ทุกคนสามารถขายผลิตภัณฑ์โดยการลดราคาของพวกเขา แต่นั่นไม่ได้เลี้ยงความภักดี.

30 ผู้นำไม่บ่นเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ผล ผู้นำเฉลิมฉลองสิ่งที่ทำงานและทำงานเพื่อขยาย.

ผู้นำ 31 คนจะต้องได้รับแรงบันดาลใจจากผู้คนก่อนที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คน.

32 องค์กรควรพูดและทำสิ่งที่พวกเขาเชื่อมั่น.

33- มีความแตกต่างระหว่างการฟังและการรอให้ตาคุณพูด.

34- เราแต่ละคนมีความสามารถในการเป็นผู้นำ.

ผู้นำที่แย่ 35 คนเชื่อว่าพวกเขาต้องควบคุมโครงการตลอดเวลา.

36- คุณจะช่วยความก้าวหน้าของเผ่าพันธุ์มนุษย์ได้อย่างไร??

ลูกค้า 37-100% เป็นคน พนักงาน 100% เป็นคน หากคุณไม่เข้าใจคนอื่นคุณไม่เข้าใจธุรกิจ.

38- คุณภาพของผู้นำไม่สามารถตัดสินได้จากคำตอบที่เขาให้ แต่ตามคำถามที่เขาถาม.

39- ความเครียดและความวิตกกังวลในที่ทำงานน้อยกว่าเกี่ยวกับงานที่เราทำและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและความเป็นผู้นำ.

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่และองค์กรที่ยอดเยี่ยมมองเห็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่มองไม่เห็น พวกเขาเก่งในการให้สิ่งที่เราจะไม่คิดถึงการถาม.

41- ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่จำเป็นต้องแข็งแกร่ง ความมั่นใจและความอ่อนน้อมถ่อมตนของเขาทำหน้าที่เน้นความแข็งของเขา.

42- ความกล้าหาญของผู้นำคือการให้โอกาสผู้อื่นประสบความสำเร็จแม้ว่าพวกเขาจะมีความรับผิดชอบในการทำสิ่งต่าง ๆ.

43- ทิศทางเป็นคำแนะนำเพื่ออธิบายสาเหตุ ที่อยู่เป็นวิสัยทัศน์ที่นำเสนอเพื่ออธิบายว่าทำไม.

44- ความมั่นใจเริ่มปรากฏเมื่อเรามีความรู้สึกว่าบุคคลหรือองค์กรอื่นถูกขับเคลื่อนโดยสิ่งอื่นนอกเหนือจากผลประโยชน์ของพวกเขา.

เจ้านาย 45 คนต้องการจ่ายผลการปฏิบัติงานพนักงานต้องการการยอมรับในความพยายาม หากเจ้านายตระหนักถึงความพยายามคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้น.

46. ​​ค่าไม่ได้ถูกกำหนดโดยผู้ที่กำหนดราคา ค่าจะถูกกำหนดโดยผู้ที่เลือกที่จะจ่าย.

47. ฉันได้เรียนรู้เรื่องความถ่อมตนไม่ควรสับสนกับความอ่อนไหว ความอ่อนน้อมถ่อมตนกำลังเปิดกว้างต่อความคิดของผู้อื่น.

48- ความท้าทายในอนาคตที่ไม่รู้จักนั้นน่าตื่นเต้นยิ่งกว่าเรื่องราวในอดีตที่ผ่านมา.

49- เพื่อนเป็นความผูกพันทางอารมณ์เช่นเดียวกับมิตรภาพคือประสบการณ์ของมนุษย์.

50- ถ้าไม่มีใครทำผิดกฎเราจะไม่มีวันก้าวหน้า.