ประวัติกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย

ประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย มันเชื่อมโยงโดยตรงกับวิวัฒนาการของกฎหมายแรงงานในยุโรป ด้วยวิธีนี้จดหมายแนะนำที่ดีของเขาเริ่มต้นด้วยการเลิกทาสและการยอมรับหน้าที่และสิทธิของแรงงาน.

ตอนแรกความสัมพันธ์ในการทำงานอยู่ระหว่างเจ้านายกับทาสต่อมากลายเป็นระหว่างเจ้าของที่ดินกับคนงาน ในช่วงศตวรรษที่สิบเก้ามีความสัมพันธ์ของแรงงานใหม่ปรากฏขึ้นผลิตภัณฑ์ของการพัฒนาอุตสาหกรรมในพื้นที่ที่มีลักษณะเป็นเมือง.

ด้วยวิธีนี้ตัวเลขของพนักงานจะปรากฏเป็นคนที่ร้องขอให้ทำงานของเขาภายในเงื่อนไขที่ยุติธรรมและเป็นธรรม.

กฎหมายแรงงานเกิดจากการจัดตั้งข้อบังคับกฎหมายกฎเกณฑ์และข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีการค้ำประกันทั้งหมดสำหรับการใช้ภาระผูกพันของพวกเขา.

กฎหมายแรงงานในโคลัมเบียมีการพัฒนารอบความต้องการของพนักงานยืนยันเวลาที่ผ่านไป.

นี่คือรูปของการประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, การจ่ายเงินชดเชย, อายุเกษียณและจำนวนชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตในแต่ละวันได้รับการแก้ไขซ้ำ ๆ เนื่องจากทาสถูกยกเลิก (LARA, 2009).

ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย

เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ในยุโรปเช่นระบบศักดินาการเลิกทาสบทบาทใหม่พลวัตและวิธีการแบ่งดินแดนวางรากฐานเพื่อกำหนดวิธีการควบคุมความสัมพันธ์ของแรงงานในโคลัมเบีย.

ต่อมาการพัฒนาอุตสาหกรรมในเมืองและการประท้วงอย่างต่อเนื่องโดยความไม่เท่าเทียมกันของสภาพแรงงานของคนงานนำไปสู่การประกาศใช้กฎหมายแรงงานในยุโรปซึ่งจะแพร่กระจายในบริบทของโคลอมเบีย.

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานในยุโรปและโคลัมเบียเป็นผลมาจากแรงกดดันจากกองกำลังของแรงงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในปลายศตวรรษที่สิบเก้าและต้นศตวรรษที่ยี่สิบ.

ลำดับเหตุการณ์ของกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย

ศตวรรษที่ 19

- 1 มกราคม 1852

ในวันนี้ทาสถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการในโคลัมเบีย ความคิดริเริ่มนี้ได้เริ่มขึ้นเมื่อ 40 ปีก่อนโดยมีการจัดตั้งรัฐธรรมนูญปี 1812 ในการ์ตาเฮนา.

ในเอกสารนี้มีการระบุกฎระเบียบและกฎหมายทางสังคมฉบับแรกซึ่งต่อมาจะอยู่ในรูปของประมวลกฎหมายวิธีใช้แรงงานที่สำคัญในโคลัมเบีย (Laboralun, 2017).

แม้ว่าคนจำนวนมากของชนชั้นสูงไม่เห็นด้วยกับความคิดริเริ่มนี้ แต่ในวันที่ 1 มกราคม ค.ศ. 1852 กระบวนการยุติธรรมของสาธารณรัฐที่มีมายาวนานทำให้เกิดการเลิกทาส.

- 9 สิงหาคม 2433

ในช่วงวันที่นี้มีการออกกฎหมายตำรวจที่อ้างถึงการทำงาน การออกกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นในบางจังหวัดของประเทศและพยายามที่จะแนะนำแนวคิดบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์แรงงานสำหรับพนักงานบริการ.

พวกเขาเน้นการปรับเปลี่ยนระยะเวลาของวันประเภทและปริมาณของเงินเดือนและการลงโทษสำหรับคนงาน.

ศตวรรษที่ 20

- 1 มกราคม 1900

กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของโคลัมเบียมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ กฎหมายเหล่านี้พยายามสร้างแนวคิดพื้นฐานของกฎหมายแรงงานโคลอมเบีย มันเป็นเช่นเดียวกับ:

-ระยะเวลาของวันทำงานประจำวันถูกควบคุม (ไม่เกินแปดชั่วโมงครึ่ง)

-มีการระบุหน้าที่ของนายจ้างเพื่อรับประกันสวัสดิการและความปลอดภัยของพนักงาน

-มีการกำหนดเงื่อนไขด้านสุขภาพและความปลอดภัยในพื้นที่ทำงานเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมและปลอดภัย (Apotero, 2017).

- 28 พฤศจิกายน 2448

เงินรายปีชีวิตมีไว้สำหรับผู้ที่เกษียณจากการทำงานในศาลฎีกา ในอีกทางหนึ่งก็เป็นที่ยอมรับว่าการเกษียณอายุจะเกิดขึ้นเมื่อถึงอายุ 60 ปี.

- 26 มิถุนายน 2460

สร้าง "กฎของการประชุมเชิงปฏิบัติการสาธารณะและสถานประกอบการ" กฎหมายนี้เกิดขึ้นหลังจากที่กฎหมายการทำเหมืองของปี 1904, 1909 และ 1915 ได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นข้อกำหนดในการควบคุมงานที่ทำในเหมืองใต้ดิน กฎหมายของการประชุมเชิงปฏิบัติการและสถานประกอบการสาธารณะพยายามซ่อมแซมอุบัติเหตุจากการทำงาน.

- 23 มิถุนายน 2471

มีการจัดตั้งกฎหมายแรงงานปี 2471 ซึ่งกำหนดวันทำงาน 9 ชั่วโมงและกำหนดหลักการพื้นฐานด้านความปลอดภัยอุตสาหกรรม มีการกำหนดจำนวนเงินเดือนที่ต้องจ่ายรายวันหรือรายสัปดาห์.

กฎหมายแรงงานมีความเข้มแข็งมากขึ้นเมื่อกฎหมายแรงงานของโคลัมเบียมีความชัดเจนมากขึ้น.

- 6 พฤศจิกายน 2479

การออกพระราชบัญญัติ "กฎหมายบัญญัติหมายเลข 1 วรรค 2 ของข้อ 20" ในการออกกฎหมายนี้การนัดหยุดงานได้รับการรับรองว่าเป็นสิทธิของคนงานของหน่วยงานเอกชน กฎหมายนี้รวมอยู่ในรัฐธรรมนูญทางการเมืองปี 2534 ในมาตรา 56.

- 6 สิงหาคม 2481

การจัดตั้ง "กฎหมาย 96 ของปี 1938" โดยการจัดตั้งกระทรวงแรงงานในโคลัมเบีย.

- 26 ธันวาคม 1946

การสร้าง "กฎหมาย 90 จาก 1946" ซึ่งผ่านการประกันสังคมภาคบังคับในโคลัมเบียและสถาบันประกันสังคม (ISS) ถูกสร้างขึ้น.

- 5 มีนาคม 1950

ในระหว่างวันที่รหัสแรงงานที่สำคัญในโคลัมเบียเกิดอย่างเป็นทางการระหว่างรัฐบาล Mariano Ospina Pérez.

เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นภายใต้การประกาศใช้ "พระราชกฤษฎีกากฎหมาย 2663" และ "พระราชกฤษฎีกา 3743".

ทั้งสองรวบรวมมาตรฐานแรงงานทั้งหมดที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่แยกย้ายกันไปจนถึงเวลา (Bogotá, 2017).

กฎหมายแรงงานในโคลัมเบียสามารถใช้เอกสารที่เป็นทางการซึ่งมีการบันทึกบทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับหน้าที่และสิทธิของแรงงาน.

- 4 กันยายน 2508

การจัดตั้ง "พระราชกฤษฎีกากฎหมาย 2351 จากปี 1965" ซึ่งเป็นประมวลกฎหมายแรงงานฉบับสำคัญ.

- 10 พฤศจิกายน 2510

มีการสร้าง "พระราชกฤษฎีกาข้อบังคับปีพ. ศ. 2519 จากปี 2510" ซึ่งได้รับการควบคุมโดยการสนับสนุนการว่างงานที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง.

- 15 ตุลาคม 2518

การสร้าง "กฎหมาย 52 ของปี 1975" ซึ่งเป็นการจ่ายดอกเบี้ยประจำปีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับแรงงานเอกชนได้รับการยอมรับ.

- 15 กันยายน 2519

การจัดตั้ง "กฎหมาย 26 ของปี 1976" โดยวิธีการที่สมาคมสหภาพแรงงานได้รับอนุญาตและควบคุม.

- 6 ธันวาคม 1983

การสร้าง "กฎหมาย 51 ของปี 1983" โดยวิธีการที่ส่วนที่เหลือจ่ายของวันหยุดบางอย่างสามารถถ่ายโอน.

- 19 มกราคม 2531

การจัดตั้ง "กฎหมายที่ 11 จาก 988" เกี่ยวกับสิทธิของแรงงานรับใช้ในบ้าน.

- 9 กรกฎาคม 2533

การสร้าง "กฎหมาย 50 ของปี 1990" โดยวิธีการที่ประมวลกฎหมายแรงงานที่แท้จริงได้รับการปฏิรูปและมีการระบุบทบัญญัติใหม่.

19 มกราคม 2537

มีการกำหนดกฤษฎีกาพิเศษเพื่อควบคุมวิธีการจัดการและบริหารความเสี่ยงทั่วไปของระบบ.

ศตวรรษที่ 21

- 17 พฤษภาคม 2545

"กฎหมาย 789 แห่งปี 2002" จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนการจ้างงานและขยายความคุ้มครองทางสังคม รหัสแรงงานที่แท้จริงได้รับการแก้ไขอีกครั้ง (Ramos, 2005).

- 29 กรกฎาคม 2546

สัญญาการฝึกงานได้รับการควบคุมและบทบัญญัติใหม่ของประมวลกฎหมายวิธีใช้ที่เป็นสาระสำคัญมีผลบังคับใช้.

- 22 ตุลาคม 2546

มีการกำหนดเงื่อนไขและโควต้าการเงินที่ต้องให้กับพนักงานโดยการชดเชยในครอบครัว.

- 29 ธันวาคม 2010

จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ต้องทำงานทุกวันจะลดลงเป็น 8 ชั่วโมง.

การอ้างอิง

1. (2017). ขนมปังปิ้งเวลา. ได้รับจากประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย: timetoast.com.
2. โบโกตา, A. ง. (2017). กรมกฎหมายอำเภอของนายกเทศมนตรีของBogotá D.C. ได้รับจากรหัสงานที่ซับซ้อน: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). ขนมปังปิ้งเวลา. ได้รับจากกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). ประวัติและความเป็นมาของกฎหมายแรงงานเอกชนในประเทศโคลัมเบีย. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). ประวัติศาสตร์เศรษฐกิจของโคลอมเบียในศตวรรษที่ 20. มหาวิทยาลัยโบลิเวียสังฆราช.