ระเบียบคืออะไร

ระเบียบให้บริการเพื่อ ดูแลสวัสดิการและความปลอดภัยของบุคคลภายในองค์กรหรือ บริษัท.

ในแง่นี้มีการใช้กฎระเบียบเพื่อให้แน่ใจว่าสถาบันมีแนวปฏิบัติที่ดีและอยู่ภายใต้มาตรฐานที่คล้ายคลึงกันซึ่งส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคล.

พวกเขาเป็นบรรทัดฐานที่ได้รับอำนาจจากกฎหมายของประเทศ ในขณะที่กฎหมายกำหนดสิ่งที่กฎหมายของดินแดนนั้นเป็นกฎระเบียบให้วิธีการเฉพาะที่กฎหมายเหล่านี้จะต้องตีความและนำไปใช้ภายในสถาบัน.

กฎระเบียบในสาขาของสถาบันมีผลทางกฎหมายเช่นเดียวกับกฎหมายในระดับชาติ พวกเขาควรให้แนวทางในการดำเนินกระบวนการทั้งหมดที่เกิดขึ้นใน บริษัท โดยไม่คำนึงถึงขนาดหรือประเภทอุตสาหกรรม.

ในกรณีของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ข้อบังคับให้บริการเพื่อปกป้องความสมบูรณ์ทางกายภาพของคนงานทำให้มั่นใจว่าพวกเขารู้วิธีปฏิบัติตนในสถานที่อันตรายหรือเมื่อจัดการเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจง (Tricker, 2003).

พวกเขายังทำหน้าที่ให้ความสามัคคีและสร้างแบบจำลองอำนาจที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม บริษัท ทั้งหมดจะได้รับประโยชน์จากกฎระเบียบเพื่อกำหนดตัวตนของพวกเขาอยู่เสมอตามสิ่งที่กฎหมายระบุว่าเป็นไปได้ (Hall, 2013).

ข้อบังคับของ บริษัท อนุญาตให้คุณสร้างเอกลักษณ์องค์กรและภาพลักษณ์ต่อหน้าลูกค้า พารามิเตอร์ที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบเหล่านี้ช่วยให้ผู้จัดการของ บริษัท สามารถกำหนดทิศทางและกำหนดประเภทของพนักงานที่ต้องทำงานอย่างถูกต้อง.

กฎระเบียบมีไว้เพื่ออะไร??

1- การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

บางครั้งกฎระเบียบที่กำหนดขึ้นในสถานที่ทำงานมีความจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ.

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายที่กำหนดโดยรัฐบาลพนักงานคนใดสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและรายงานได้.

กฎระเบียบทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามสิทธิพลเมืองและรหัสแรงงานปัจจุบัน ด้วยวิธีนี้ผ่านข้อบังคับ บริษัท ได้รับสิทธิในการพูดถูกต้องตามกฎหมายของสิ่งที่ได้รับอนุญาตและไม่อนุญาตภายในพวกเขา.

พนักงานไม่สามารถฝ่าฝืนกฎระเบียบของ บริษัท ของเขาในขณะที่สิ่งที่จัดหลังจะไปในทางที่สอดคล้องกับกฎหมายแห่งชาติ ในทำนองเดียวกันผู้ว่าจ้างไม่สามารถเสนอกฎระเบียบที่ขัดกับสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ (OECD, 2011).

2- การอนุรักษ์สวัสดิการของพนักงาน

มีการจัดตั้งกฎระเบียบหลายอย่างเพื่อป้องกันพนักงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสถาบันเฉพาะจากการบาดเจ็บหรือบาดเจ็บ ต้องระบุรหัสเหล่านี้ในลักษณะที่ป้องกันและคาดการณ์ไว้ตามเหตุการณ์หรืออุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์กร.

เมื่อพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดย บริษัท จะแสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายในการบริการทางการแพทย์ลดลงเท่าที่คนจำนวนน้อยควรไปโรงพยาบาล.

ในทำนองเดียวกันความสามารถในการผลิตเพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานมีเสถียรภาพมากขึ้นและทุกคนปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับพวกเขา (K.Prasad & Science, 2013).

3- การฉายภาพเชิงบวก

ลูกค้าของ บริษัท ที่แตกต่างกันสามารถสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นเมื่อพนักงานเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบ.

ด้วยวิธีนี้สามารถสร้างรหัสการแต่งกายที่ทำให้พนักงานหลายคนรู้สึกอึดอัด แต่ช่วยปรับปรุงการรับรู้ที่ลูกค้ามีของ บริษัท.

เครื่องแบบที่ต้องสวมใส่ตามที่กำหนดโดยกฎระเบียบจะช่วยเสริมนโยบายการบริการของ บริษัท ทำให้ลูกค้ามั่นใจในสิ่งที่คาดหวังเมื่อเข้าสู่สถาบันเฉพาะ.

4- เสริมสร้างความน่าเชื่อถือของ บริษัท

หลาย บริษัท ขึ้นอยู่กับชื่อเสียงที่พวกเขาสร้างขึ้นมาหลายปี เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อบังคับของ บริษัท อย่างจริงจังชื่อเสียงของ บริษัท จะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงและลูกค้าอาจสูญเสียความน่าเชื่อถือที่พวกเขามีอยู่ในนั้น.

กฎหมายเหล่านี้ให้บริการเพื่อให้ บริษัท พัฒนาภาพลักษณ์ที่เป็นที่รู้จักสำหรับลูกค้าของพวกเขาด้วยวิธีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องเคารพนโยบายที่กำหนดไว้ในระเบียบสถาบัน (Pendleton, 2017).

5- การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ

เมื่อพนักงานของ บริษัท ปฏิบัติตามกฎระเบียบและรายงานความผิดปกติของตนต่อหัวหน้างานและผู้จัดการของพวกเขา บริษัท สามารถจัดการได้อย่างสม่ำเสมอ.

ด้วยวิธีนี้ข้อมูลจะขยายและลดลงภายในลำดับชั้นของ บริษัท ควบคุมการไหลของข้อมูลภายในองค์กร.

ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามรหัสการแต่งกายที่แน่นอนผู้จัดการจะต้องเสริมสร้างกฎใหม่นี้และบังคับใช้มันลงโทษความผิดพลาดหากจำเป็น.

ลำดับชั้นจะช่วยให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและระเบียบในทางกลับกันจะช่วยรักษาภาพลักษณ์ที่เหมือนกันของสมาชิกทุกคนของสถาบัน.

6- ลดการเลือกปฏิบัติ

การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมนั้นมาจากกฎระเบียบของ บริษัท ที่ไม่รวมถึงการเลือกปฏิบัติ การร้องเรียนที่เกิดขึ้นเป็นประจำเกี่ยวกับกฎระเบียบคือพวกเขาไม่มีตัวตน สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถนำไปใช้อย่างเป็นกลางกับสมาชิกทุกคนในองค์กร.

รหัสข้อบังคับที่ชัดเจนและเป็นธรรมที่สนับสนุนนโยบายที่ครอบคลุมแสดงให้เห็นว่า บริษัท มีสถานะที่สอดคล้องกันในกรณีที่มีความต้องการ.

กฎระเบียบดังกล่าวทำหน้าที่ปกป้อง บริษัท จากภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติแบบ "พิเศษ" หรือการเลือกปฏิบัติที่ให้แก่บุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ (PASSAGES, 2013).

7- ผู้มีอำนาจที่ชัดเจน

เมื่อมีการจัดตั้งระเบียบข้อบังคับนั้นจะต้องพิจารณาด้วยว่าใครคือบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม การกำหนดคำสั่งและหัวหน้างานมีความสำคัญในการบังคับใช้กฎเกณฑ์ของ บริษัท.

กฎระเบียบทำหน้าที่เพื่อให้มีการปฏิบัติที่มีระเบียบวินัยเช่นเดียวกับการแก้ไขที่เกี่ยวข้องในกรณีที่พวกเขาถูกละเมิด พนักงานสามารถประเมินความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบและวิธีการปฏิบัติได้.

สิ่งนี้ช่วยให้การสร้างคำสั่งภายในพื้นที่ทำงานและการจัดตั้งแนวทางอำนาจที่ชัดเจน (Johnston, 2017).

การอ้างอิง

1. Hall, J. A. (2013) ความสำคัญของการเป็นพลเมือง: การต่อสู้เพื่อความเหมาะสมทางการเมือง Woodstock: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน.
2. Johnston, K. (2017) Chron สืบค้นจากข้อดีของการทำตามกฎขององค์กร: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 กุมภาพันธ์ 2013) Prasad.fisheries ดึงจากความสำคัญของกฎของโรงเรียน: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011) กำหนดฉาก: ความสำคัญของนโยบายการกำกับดูแล ใน OECD นโยบายการกำกับดูแลและการกำกับดูแล (หน้า 17-39) ห้องสมุด OECDi.
5. PASSAGES, E. (9 มิถุนายน 2013) Inglés-Passages สืบค้นจากความสำคัญของกฎต่อชีวิตของเรา: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017) Chron สืบค้นจากความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับในสถานที่ทำงาน: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003) ระเบียบอาคารโดยย่อ เบอร์ลิงตัน: ​​เอลส์เวียร์.