หุ้น:
การเลือกปฏิบัติ 18 ประเภทที่พบบ่อยที่สุด
มีมากมาย ประเภทของการเลือกปฏิบัติ, ในบรรดาที่พบมากที่สุดคือการเหยียดเชื้อชาติ, เกลียดกลัวชาวต่างชาติ, หวั่นเกรงหรือรูปแบบที่แตกต่างกันของลูกผู้ชาย.
การเลือกปฏิบัติคือการแยกแยะความแตกต่างระหว่างมนุษย์หรือกลุ่มทางสังคมไม่ว่าจะโดยการกระทำหรือการละเว้นด้วยความรู้สึกที่ดูถูกมีเอกสิทธิ์หรือเชิงลบและนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันของโอกาส เป็นการกระทำที่เป็นการละเมิดและความอยุติธรรมที่ละเมิดสิทธิ์ในความเท่าเทียมกัน.
มันคือการแสดงออกทางพฤติกรรมของอคติและส่วนใหญ่เกิดจากการแพ้และการปฏิเสธของคนบางคนเพื่อความหลากหลาย เราทุกคนต่างกัน แต่เราทุกคนเป็นมนุษย์ที่เกิดมาอย่างอิสระและเสมอภาคในศักดิ์ศรีและสิทธิมนุษยชนและด้วยโอกาสเดียวกัน.
เพื่อปกป้องความเสมอภาคเสรีภาพและศักดิ์ศรีของผู้คนปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนถูกสร้างขึ้นเอกสารทางประวัติศาสตร์ที่จัดทำและรับรองโดยทุกภูมิภาคของโลกประกาศในปี 2491 โดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติ เอกสารนี้พูดเกี่ยวกับ "ครอบครัวมนุษย์" มันเป็นหน้าที่ของแต่ละประเทศในการยืนยันและปกป้องบุคคลที่รู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิเหล่านี้.
มนุษย์ (เข้าใจว่าเป็นเผ่าพันธุ์มนุษย์ทั้งหมด) เป็นสังคมที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์คนอื่นเพื่อที่จะกลายเป็นสังคม แต่ในขณะเดียวกันก็มีความเป็นตัวของตัวเองที่แตกต่างจากผู้อื่นและทำให้มันเป็นสิ่งที่มีเอกลักษณ์และไม่สามารถทำซ้ำได้ การกำหนดลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้เป็นความแตกต่างที่วางไว้ด้านบนหรือด้านล่างอื่น ๆ จะเป็นการเลือกปฏิบัติ.
หลายครั้งการกระทำที่เลือกปฏิบัตินั้นเกิดจากชาติพันธุ์ที่มากเกินไปซึ่งเป็นการกระทำในการมองเห็นและวิเคราะห์โลกตามพารามิเตอร์ของวัฒนธรรมของตัวเองดังนั้นจึงพิจารณาทุกสิ่งที่แตกต่างจากของตัวเองต่ำกว่า คุณอาจสนใจที่จะเห็นการเหยียดเชื้อชาติ 18 ประเภทที่มีอยู่ในโลก.
การเลือกปฏิบัติที่พบบ่อยที่สุด
การเลือกปฏิบัติมีหลายประเภท แม้ว่าบางคนอาจดูเหมือนคล้ายกันพวกเขามีความแตกต่าง บ่อยครั้งที่การเลือกปฏิบัติหลายประเภททับซ้อนกันเมื่อตัดสินคุณค่าต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคล.
1- การเหยียดเชื้อชาติ
มันพิจารณากลุ่มมนุษย์บางกลุ่มที่ด้อยกว่าเนื่องจากกลุ่มกำเนิด กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือการเหยียดเชื้อชาติต่อเผ่าพันธุ์สีดำ แต่มันก็ขยายไปถึงเผ่าพันธุ์อื่นเช่นชนพื้นเมืองเอเชีย ฯลฯ.
ตัวอย่างเช่น:
การเหยียดผิวอาจเป็นหนึ่งในคดีชนชาติที่น่าตกใจที่สุดในประวัติศาสตร์ คำว่า "การแบ่งแยกสีผิว" หมายถึงการแยกภาษาแอฟริกันและประกอบด้วยการแบ่งแยกโดยเชื้อชาติของผู้คนในเขตที่อยู่อาศัยโรงเรียนหรือพื้นที่สันทนาการ.
ปรากฏการณ์การเลือกปฏิบัตินี้มาถึงจุดอนุญาตให้คนผิวขาวเท่านั้นห้ามให้มีเพศสัมพันธ์กับบุคคลที่มีสี (Ocaña, 2003).
2- การเลือกปฏิบัติโดยสัญชาติหรือชาติพันธุ์
โดยทั่วไปเรียกว่าเกลียดกลัวชาวต่างประเทศมันไม่มีอะไรเลยนอกจากการปฏิเสธหรือการเป็นปรปักษ์ต่อชาวต่างชาติสำหรับความจริงง่ายๆของการเป็นมันมากกว่าการแข่งขันหรือสีผิว.
ความเป็นปรปักษ์นี้มักจะนำไปสู่การตัดสินค่าทั่วไปกับคนต่างชาติเช่น: "กาลิเซียทุกคนเป็นคนเลว", "ชาวโคลัมเบียล้วนเป็นผู้ค้ายาเสพติด" เป็นต้น สิ่งนี้ใช้กับกลุ่มชาติพันธุ์ชุมชนพื้นเมืองและ / หรือชนพื้นเมือง.
3- การเลือกปฏิบัติเนื่องจากรสนิยมทางเพศ
หวั่นเกรงเป็นคำที่อธิบายถึงความเกลียดชังต่อกระเทยไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงและเมื่อเร็ว ๆ นี้มันยังรวมถึง transsexuals, bisexuals, metrosexuals และทุกคนที่มีทัศนคติหรือวิธีการที่ตาม discriminator ไม่ได้ตามเพศของพวกเขา.
ตัวอย่างเช่น:
กรณีที่เป็นแบบอย่างของชาวต่างประเทศมีประสบการณ์ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองภายใต้การนำของอดอล์ฟฮิตเลอร์ สิ่งนี้ปกป้องความบริสุทธิ์ของ "Germanic race" หรือ "superior aria".
สำหรับฮิตเลอร์เผ่าพันธุ์อารยันควรเป็นคนเดียวที่จะเข้ามามีอำนาจในโลกดังนั้นจึงทำให้กลุ่มชาติพันธุ์เช่นโร (ยิปซี) เด็ก ๆ ชาวแอฟโฟร - เยอรมันและชาวยิวซึ่งเป็นชนกลุ่มหลังที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด (พิพิธภัณฑ์, 2017).
4- การเลือกปฏิบัติตามเพศ
มันคือการปฏิเสธของบุคคลโดยความจริงง่ายๆของการเป็นชายหรือหญิงแม้ว่าทัศนคตินี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของผู้หญิงที่อ่อนแอหรือด้อยกว่าผู้ชาย.
ความเป็นปรปักษ์นี้เกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากวัฒนธรรมปรมาจารย์และชายอกสามศอกของสังคมตะวันตกส่วนใหญ่ที่มานานหลายศตวรรษได้วางผู้หญิงในบทบาทรองและการสืบพันธุ์โดยทั่วไป.
มันเป็นหนึ่งในการเลือกปฏิบัติที่คนเราต้องดิ้นรนอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยกับโลกรอบตัวด้วยความอ่อนโยน แต่ให้กำลังใจการเปลี่ยนแปลง.
ตัวอย่างเช่น:
หนึ่งในเรื่องราวที่น่าตกใจที่สุดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศคือฮาร์วีย์มิลค์เจ้าพนักงานแห่งแรกของรัฐแคลิฟอร์เนียสหรัฐอเมริกา.
นมถูกฆ่าโดยทหารผ่านศึกเวียดนามชื่อแดนไวท์ซึ่งถือว่าพฤติกรรมไร้ยางอาย White เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่า Milk เป็นตัวแทนของค่านิยมแบบดั้งเดิมของสังคมอเมริกัน (Biography.com, 2016).
5- การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในที่ทำงาน
ผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติเพราะความจริงง่ายๆในการเป็นผู้หญิงมานานหลายศตวรรษ แต่ตั้งแต่ทศวรรษที่ผ่านมาเมื่อเพศหญิงเริ่มออกจากบ้านเพื่อเข้าสู่เขตแรงงานอย่างเป็นทางการมันนำมาซึ่งการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะอีกประเภทหนึ่ง.
กล่าวคือผู้หญิงที่ถูกกันออกไปอย่างกว้างขวางได้ถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานโดยอนุญาตให้ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าผู้ชายหรือไม่ว่าในกรณีใดก็ตามตำแหน่งเดียวกันกับเงินเดือนที่ต่ำกว่า.
ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้งานโดยเฉพาะในตำแหน่งกลางและสูง.
ตัวอย่างเช่น:
ประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติเต็มไปด้วยตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติทางเพศ อาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่โดดเด่นที่สุดคือข้อห้ามที่มีอยู่จนถึงปี 2005 เมื่อคูเวตกลายเป็นประเทศสุดท้ายในโลกที่ให้ผู้หญิงมีสิทธิ์ออกเสียงลงคะแนน (López, 2006).
ตัวอย่างเช่น:
ตัวอย่างที่ดีที่สุดของการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในที่ทำงานคือความแตกต่างของเงินเดือนที่ยังคงมีอยู่ระหว่างชายและหญิง.
ในประเทศเช่นโคลัมเบียผู้หญิงจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 25% สำหรับการออกกำลังกายในงานเดียวกัน.
นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตได้ว่าผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งในงานของพวกเขาในระดับที่น้อยกว่าผู้ชายแม้ว่าพวกเขาจะใช้เวลามากกว่าผู้ชายที่ออกกำลังกายในตำแหน่งเดียวกัน (El Tiempo, 2017).
6- การเลือกปฏิบัติจากการคลอดบุตร
เหตุผลหลักที่ว่าทำไมบาง บริษัท หลีกเลี่ยงการจ้างผู้หญิงและชอบที่จะดำรงตำแหน่งเหล่านี้กับผู้ชายเป็นเพราะความสามารถที่ยอดเยี่ยมของผู้หญิงที่จะนำชีวิตมาสู่โลก.
มีการพิจารณาว่าสิ่งนี้สามารถสร้างการขาดงานที่สูงขึ้นและการลดลงของความสามารถในการทำงานซึ่งนำไปสู่การลดลงของการผลิต.
นอกจากนี้ประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ให้มารดาย้ายออกหลังคลอดบุตรซึ่งทำให้ขาดงานที่ต้องได้รับความคุ้มครองทำให้ต้นทุนเงินเดือนสูงขึ้น.
7- การเลือกปฏิบัติตามอายุ
บุคคลนั้นถูกเลือกปฏิบัติต่อหรือตายตัวตามอายุไม่ว่าจะเป็นผู้ใหญ่เด็กหรือวัยรุ่น.
ในสังคมตะวันตกมีลัทธิที่ทำให้เด็กทรุดโทรมหรือลดจำนวนผู้สูงอายุโดยไม่คิดว่าประสบการณ์ของปีเป็นสินทรัพย์ที่มีค่ายิ่ง.
ในกรณีส่วนใหญ่ของการเลือกปฏิบัติต่อผู้สูงอายุพวกเขามักจะตกอยู่ในการเลือกปฏิบัติประเภทอื่นที่ค่อนข้างบ่อยซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน.
ตัวอย่างเช่น:
หนึ่งในกรณีที่พบบ่อยที่สุดของการเลือกปฏิบัติทางอายุคือผู้ป่วยจะต้องทนทุกข์ทรมานจากแพทย์เมื่อพวกเขาคิดว่าพวกเขาไม่ได้มีประสบการณ์เพียงพอเนื่องจาก "อายุสั้น" ของพวกเขา.
ในสเปนมีการประเมินว่าเกือบ 50% ของแพทย์ประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดหรือการกระทำทารุณต่อผู้ป่วยและเพื่อนร่วมชั้นบางส่วนเนื่องจากอายุของพวกเขา ปรากฏการณ์นี้พบได้ทั่วไปกับหญิงสาว (Infosalus, 2017).
8- การเลือกปฏิบัติแรงงาน
แม้แต่ในสังคมที่ประกาศและฝึกฝนโอกาสที่เท่าเทียมกันอย่างเป็นปกติวิสัยสมาชิกของกลุ่มที่ถูกเลือกปฏิบัติยังห่างไกลจากการได้รับสภาพที่เท่าเทียมในที่ทำงาน.
ในพื้นที่นี้มีการเลือกปฏิบัติหลายประเภททำให้เป็นตัวแทนในระดับสถานการณ์ทั่วไปของสังคม.
ดังนั้นเราสามารถค้นหาการเลือกปฏิบัติโดยการแข่งขันโดยการมีเพศสัมพันธ์ (ดูการเลือกปฏิบัติของผู้หญิงในที่ทำงาน) และตามอายุ: ผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีถือว่าเป็นผู้สูงอายุและลดโอกาสในการได้งานทำ.
แนวโน้มในปัจจุบันคือการจ้างคนหนุ่มสาวที่สามารถ "หล่อหลอม" ตามความพอใจและความต้องการของ บริษัท ต่างๆ.
อย่างไรก็ตามยังมีการเลือกปฏิบัติต่อคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์พบตัวเองในทางตัน: พวกเขาขอประสบการณ์ก่อนหน้านี้ แต่พวกเขาจะได้มาหากพวกเขาไม่จ้างพวกเขา??
ตัวอย่างเช่น:
ปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติอายุเพศหรือลักษณะทางกายภาพเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของการแบ่งแยกการจ้างงานที่คนส่วนใหญ่ในโลกต้องทนทุกข์ทรมานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของพวกเขา.
9- การเลือกปฏิบัติเงินเดือน
บริษัท เชื่อว่าบุคคลไม่ควรได้รับเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่ทำงานเดียวกันเนื่องจากสถานะของพวกเขาเป็นผู้หญิงเชื้อชาติของพวกเขา ฯลฯ แม้ว่าทั้งคู่จะมีความสามารถทางกายภาพหรือทางปัญญาเท่ากันในการแสดงและด้วยเหตุนี้คนสองคนที่มีตำแหน่งเดียวกันก็สามารถได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน.
ตัวอย่างเช่น:
ดังที่กล่าวไว้ในข้อที่ห้าหนึ่งในกรณีที่พบบ่อยที่สุดของการเลือกปฏิบัติค่าจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับสภาพเพศของประชาชน.
ในประเทศส่วนใหญ่ของโลกผู้หญิงได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชายอย่างมากสำหรับการทำงานเดียวกัน.
10- การเลือกปฏิบัติเนื่องจากลักษณะทางกายภาพ
คนอ้วนอัลบีโนสคนที่มีรอยแผลเป็นหรือรอยแผลเป็นรอยสักหรือรอยปรุที่ผิวหนัง ฯลฯ พวกเขามักจะปฏิเสธนิรนัย.
ตัวอย่างเช่น:
คนที่มีรอยสักที่มองเห็นได้มักจะถูกเลือกปฏิบัติมากที่สุดในโลกของการทำงานเนื่องจากรูปร่างหน้าตา.
ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติประเภทนี้เห็นได้ชัดเมื่อพวกเขาขอให้บุคคลปกปิดรอยสักเพื่อทำงานบางอย่างเพราะถือว่าไม่เหมาะสม (อภิปราย, 2017).
11- การเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการหรือความเจ็บป่วย
ศตวรรษที่ยี่สิบนำมาด้วยรูปแบบที่ทันสมัยของการเลือกปฏิบัติโดยโรค: เอชไอวี / เอดส์ได้ผลักไสคนที่ทุกข์ทรมานจากโรคนี้ไปที่มุม ในตอนแรกมันเป็นเพราะข้อมูลที่ผิดและความไม่รู้นั้นเกิดจากความไม่ไว้วางใจอย่างง่าย.
ผู้ที่มีโรคอื่น ๆ เช่นกลุ่มอาการดาวน์ออทิสติกกลุ่มอาการ Asperger's สมองพิการหรือพิการทางร่างกาย.
ตัวอย่างเช่น:
จากข้อมูลขององค์การอนามัยโลกหนึ่งในกลุ่มคนชายขอบที่สุดในโลกคือคนพิการ ถือว่าคนพิการส่วนใหญ่ถูก จำกัด โดยสังคมไม่ใช่จากร่างกายของพวกเขา.
ดังจะเห็นได้จากสถิติขององค์การอนามัยโลกในเดือนกันยายน 2556 ที่คนพิการมีตัวเลขการว่างงานและความยากจนสูงที่สุด (WHO, 2013).
12- การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
ตลอดประวัติศาสตร์ได้ถูกมองว่าเป็นชื่อของพระเจ้าบางองค์ที่ได้ต่อสู้อย่างเต็มกำลัง.
สิ่งนี้เกิดขึ้นในวันนี้ด้วยความเข้มแข็งมากขึ้นกว่า แต่ก่อนซึ่งบุคคลสามารถถูกปฏิเสธและถูกตีตราโดยความเชื่อทางศาสนาและประเพณีที่ได้มาจากพวกเขา.
ตัวอย่างเช่น:
หนึ่งในตัวอย่างที่ดีที่สุดของการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลทางศาสนาคือการห้ามมิให้มีการแต่งงานระหว่างคนต่างศาสนา.
สถานการณ์นี้สามารถเห็นได้อย่างชัดเจนระหว่างศาสนาของชาวยิวมุสลิมและฮินดู (Astorga, 2017).
13- การเลือกปฏิบัติอุดมการณ์
บางทีมันอาจเป็นการเลือกปฏิบัติทางศาสนารูปแบบการเลือกปฏิบัติที่แพร่หลายและเป็นอันตรายที่สุดในปัจจุบัน.
มันเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธต่อคนหรือกลุ่มคนเพื่อให้ง่ายต่อการคิดที่แตกต่างกันมีตำแหน่งทางการเมืองหรือความเชื่อมั่นทางปรัชญาที่แตกต่างหรือไม่พึงประสงค์จากที่อื่น ๆ.
ตัวอย่างเช่น:
ลัทธินาซีอาจเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ดีที่สุดของการเลือกปฏิบัติทางอุดมการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติ.
ทุกสถาบันอยู่ภายใต้ความเชื่อชุดเดียวซึ่งได้รับการสอนอย่างสม่ำเสมอให้กับเด็กและนักเรียน แบบจำลองเชิงอุดมการณ์อื่นใดก็ไร้ผลแม้ว่าจะใช้ความรุนแรงก็ตาม.
14- การเลือกปฏิบัติทางภาษา
กลุ่มบุคคลหรือกลุ่มสังคมถูกปฏิเสธเนื่องจากภาษาสำเนียงหรือภาษาถิ่น เป็นเรื่องปกติที่ชาวต่างชาติจะถูกล้อเลียนเพราะการออกเสียง.
ในสถานที่ทำงานนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะไม่จ้างบุคคลเนื่องจากสำเนียงต่างประเทศของเขาหรือเธอเว้นแต่นายจ้างคนนั้นขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งของเขาหรือเธอ.
ตัวอย่างเช่น:
สถานที่ทำงานบางแห่งที่ผู้คนในหลายเชื้อชาติมารวมกันห้ามใช้ภาษาอื่นนอกเหนือจากที่อยู่ในองค์กร.
การเลือกปฏิบัตินี้มักจะถูกนำไปใช้โดย บริษัท ที่ต้องการกำจัดพนักงานที่มีสัญชาติต่างกันเช่นลาตินจีนหรืออินเดีย (Guerin, 2017).
15- การเลือกปฏิบัติทางวัฒนธรรม
มักเกิดขึ้นร่วมกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ที่เกิดจากชาติพันธุ์นิยม.
การแสดงออกที่พบบ่อยที่สุดคือการปฏิเสธชุมชนพื้นเมืองซึ่งกลายเป็นกลุ่มชนกลุ่มน้อย เสื้อผ้าภาษาและการปฏิบัติเกี่ยวกับบรรพบุรุษของพวกเขาที่ไม่สามารถเข้าใจหรือเคารพในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมบรรพบุรุษของพวกเขา.
ตัวอย่างเช่น:
หนึ่งในชุมชนที่ร่ำรวยและมีการแบ่งแยกทางวัฒนธรรมมากที่สุดในโลกคือโรมหรือยิปซี ในประเทศต่าง ๆ เช่นสเปนมีการรายงานกรณีการเลือกปฏิบัติต่อโรเป็นจำนวนมากเป็นประจำทุกปี.
มีการประมาณการว่ามีการรายงานผู้ป่วย 35% เกิดขึ้นในเครือข่ายสังคมและสื่อ.
ในอีกทางหนึ่งคาดกันว่า 75% ของโรมในสเปนอยู่ใต้เส้นความยากจนและมีโอกาสน้อยกว่าผู้อยู่อาศัยคนอื่น ๆ ในประเทศ (Telesur, 2015).
16- การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจ
มันสร้างความแตกต่างระหว่างผู้คนด้วยจำนวนเงินหรือสินค้าที่พวกเขาเป็นเจ้าของ ซึ่งมักส่งผลให้เกิดการแบ่งแยกโดยชนชั้นทางสังคม.
ตัวอย่างเช่น:
ในเม็กซิโกการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจเป็นปัจจัยของการแบ่งแยกทางสังคมที่ชัดเจน 60% ของชาวเม็กซิกันเชื่อว่าความแตกต่างทางเศรษฐกิจเป็นสาเหตุหลักของการเลือกปฏิบัติในประเทศ (Icaza, 2015).
17- การแบ่งแยกโดยชนชั้นทางสังคม
มันทำให้คนบางคนสูญเสียผลประโยชน์ที่พวกเขาอาจมีในสังคม การเลือกปฏิบัติทั้งทางเศรษฐกิจและสังคมเกิดจากความไม่เท่าเทียมในรายได้หรือโอกาสทางการศึกษา รูปแบบการเลือกปฏิบัติที่เสื่อมเสียมากที่สุดด้วยเหตุผลเหล่านี้คือการเป็นทาส.
ตัวอย่างเช่น:
ตัวอย่างของการแยกโดยชนชั้นทางสังคมสามารถเห็นได้ในคาตาโลเนียซึ่งชนชั้นสูงเป็นเหยื่อของปรากฏการณ์ของการแยกทางเศรษฐกิจในวิธีที่แข็งแกร่งกว่าชนชั้นล่าง.
ในแง่นี้การเข้าถึงพื้นที่ใกล้เคียงบางอย่างเป็นสิ่งต้องห้ามและสิทธิบางอย่างเช่นการเข้าถึงโรงเรียนมี จำกัด (La Vanguardia, 2014).
18- การเลือกปฏิบัติในการขัดเกลาทางสังคมในโรงเรียน
ในฐานะที่โรงเรียนเป็นแหล่งกำเนิดของผู้ใหญ่ในอนาคตกังวลว่าในครั้งสุดท้ายที่การศึกษาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการเอาชนะความไม่เท่าเทียมหรือเพื่อลดช่องว่างทางสังคม.
การเลือกปฏิบัติในโรงเรียนกำลังเพิ่มสูงขึ้นสิ่งที่ได้รับการขนานนามว่า "กลั่นแกล้ง“ และมันเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางร่างกายหรือจิตใจของเด็กบางคนในโรงเรียนโดยเพื่อนของพวกเขาเพราะพวกเขา“ แตกต่าง” กับสิ่งที่สังคมโรงเรียนเห็นว่ายอมรับน่าสนใจหรือสนุกสนาน.
ตัวอย่างเช่น:
มีหลายกรณีและตัวอย่างของการรังแกในโลก หนึ่งในตัวแทนที่น่าจะเป็นที่สุดคือแอนน์ดี. เด็กหญิงอายุ 15 ปีจากโอไฮโอที่ฆ่าตัวตายหลังจากถูกเพื่อนร่วมชั้นข่มขู่ (20 นาที, 2015).
19- การเลือกปฏิบัติโดย laterality
เป็นการแยกแยะระหว่างคนถนัดขวาและถนัดขวา เป็นเวลาหลายศตวรรษที่ฝ่ายซ้ายมองเห็นได้ด้วยความประเสริฐและได้รับการกำหนดลักษณะของปีศาจ.
ตัวอย่างเช่น:
ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติในภายหลังคือเมื่อครูบังคับให้นักเรียนเขียนด้วยมือขวา.
สิ่งนี้เห็นได้ในทุกวันนี้ในประเทศต่าง ๆ เช่นเม็กซิโกซึ่งหลาย ๆ คนสนับสนุนให้มีการปฏิรูปรัฐธรรมนูญที่รับรองว่ามีการเลือกปฏิบัติโดยการลงโทษในภายหลัง (Olguín, 2016).
การอ้างอิง
- ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (2491) ดึงจาก un.org.
- Tenjo Jaime และ Herrera Paula (2009) สองบทความเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ: การเลือกปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงการจ้างงานโดยกำเนิดชาติพันธุ์และเพศ ภาควิชาเศรษฐศาสตร์ Pontificia Universidad Javeriana โบโกตา, โคลัมเบีย.
- Tomei Manuela (2003) วิเคราะห์แนวคิดของการเลือกปฏิบัติและความเท่าเทียมในการทำงาน รีวิวแรงงานระหว่างประเทศเล่มที่ 122 สืบค้นจาก onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio และ Atucha Ana J (2003) ช่องว่างของค่าจ้าง: การเลือกปฏิบัติหรือความแตกต่างของผลผลิต ดึงข้อมูลจาก nulan.mdp.edu.ar.
- White G. Rosa (2006) การรวมทุนและสังคม: หนึ่งในความท้าทายของการศึกษาและโรงเรียนในปัจจุบัน Ibero-American Research Network เรื่องการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิภาพของโรงเรียน (RINACE) เรียกดูจาก repositorio.uam.es.