หุ้น:
3 ส่วนของการสัมภาษณ์ (พร้อมตัวอย่าง)
ส่วนของการสัมภาษณ์ เป็นแง่มุมที่สร้างโครงสร้างของรูปแบบวารสารศาสตร์ที่ใช้เป็นเครื่องมือในการวิจัยและเทคนิค.
การสัมภาษณ์มีโครงสร้างที่แบ่งออกเป็นสามส่วนซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาว่าเป็นการสัมภาษณ์ที่ดีและดำเนินการอย่างถูกต้อง.
อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเริ่มต้นด้วยการกำหนดว่าการสัมภาษณ์คืออะไรและวัตถุประสงค์หลักของมันคืออะไร.
การสัมภาษณ์คืออะไร?
การสัมภาษณ์คือชุดคำถามที่นักข่าวถามบุคคลที่พิจารณาว่ามีความสำคัญโดยชุมชนและตามที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมที่สำคัญในพื้นที่นั้น.
โดยทั่วไปจะเป็นคนที่มีความรู้ในเรื่องที่จะถามและขอบคุณที่ข้อมูลที่มีสมควรได้รับการได้ยิน.
ในการสัมภาษณ์จะมีการแลกเปลี่ยนความคิดและความคิดเห็นและสามารถทำได้ในลักษณะที่เป็นทางการและจริงจังมากขึ้น (การสัมภาษณ์แบบโครงสร้าง) หรือผ่านการสนทนาที่เป็นธรรมชาติและเป็นอิสระ (การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง) ตราบใดที่มันยังคงอยู่ ฉันคาดว่า.
การสัมภาษณ์ใช้เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับหัวข้อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อสอบถามเกี่ยวกับรายการข่าวเหนือสิ่งอื่นใด.
การสัมภาษณ์มักใช้ใน บริษัท หรือ บริษัท เพื่อให้เข้าใจถึงนิสัยบางอย่างชีวิตในการทำงานและลักษณะอื่น ๆ ของผู้สมัครงานและตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ของคุณ.
ส่วนหลักของการสัมภาษณ์
ดังที่กล่าวไว้ในตอนต้นการสัมภาษณ์มีรูปแบบที่ต้องติดตามตลอดเวลาไม่ว่าการสัมภาษณ์นั้นจะมีโครงสร้างหรือไม่มีโครงสร้างก็ตาม มันไม่สำคัญว่ามันจะเป็นวารสารศาสตร์หรือทำเพื่อวัตถุประสงค์อื่น.
การสัมภาษณ์ประกอบด้วยสามส่วนหลักและในเรื่องราวเหล่านี้คือ: การเริ่มต้นหรือการนำเสนอของการสัมภาษณ์ร่างกายหรือการพัฒนาของการสัมภาษณ์และในที่สุดก็ปิด.
ต่อไปเราจะสร้างฐานของตนเองและอธิบายแต่ละส่วนเหล่านี้ว่าการสัมภาษณ์ทุกครั้งต้องมี.
1- เริ่มต้นหรือนำเสนอการสัมภาษณ์
ตามชื่อหมายถึงมันเป็นช่วงเวลาที่การสัมภาษณ์เริ่มต้นขึ้น ถ้าเป็นวารสารในบทนี้ควรมีการสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับหัวข้อที่จะพูดคุยและพูดถึงชีวิตหรืออาชีพของผู้ให้สัมภาษณ์เล็กน้อย.
ในกรณีที่การสัมภาษณ์ทำงานก่อนนำเสนอด้วยความตั้งใจที่จะทำลายน้ำแข็งบุคคลนั้นจะได้รับการต้อนรับ.
ในตอนแรกความคิดเห็นมักจะทำขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท หรือ บริษัท ซึ่งอาจมีความสำคัญและเป็นตัวกำหนดสำหรับการได้งาน.
2- ร่างกายหรือการพัฒนาของการสัมภาษณ์
อ้างอิงถึงการสัมภาษณ์นักข่าวและสัมภาษณ์งานในส่วนนี้ต้องถามคำถามด้วยความตั้งใจที่จะได้คำตอบ.
อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับประเภทของการสัมภาษณ์การกระทำหลังที่มีคำตอบเหล่านั้นจะแตกต่างกัน.
ตลอดเวลาเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเลือกคำถามที่ถูกต้องกระชับและสำคัญ พวกเขาจะต้องยอดเยี่ยมและมีส่วนร่วมในสิ่งที่คุณต้องการที่จะรู้ว่าคุณควรหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในความวุ่นวายและถึงแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงสามารถเป็นของเหลวและสนุกสนานคุณไม่ควรพลาดทิศทางหรือเป้าหมายของสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ.
ในทางกลับกันผู้สัมภาษณ์จะต้องรู้และจำไว้ว่าคำถามนั้นต้องเคารพ.
ในกรณีของการสัมภาษณ์งานในตอนนี้คำถามที่สำคัญจะถูกถามเช่นการฝึกอาชีพข้อมูลส่วนตัวประสบการณ์การทำงานความรู้กิจกรรมนอกหลักสูตรนอกเหนือจากที่ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเกี่ยวข้อง.
3- สรุปหรือปิดการสัมภาษณ์
หักง่ายในการสัมภาษณ์ในส่วนนี้พวกเขาสรุปคำถามและในกรณีนักข่าวผู้สัมภาษณ์สรุปด้วยความคิดเห็นหรือภาพสะท้อนในเรื่อง (ในกรณีที่เขาเห็นว่าจำเป็นหรือมีข้อ จำกัด ) และสามารถกลับมาได้ เพื่อเน้นชีวิตของผู้ให้สัมภาษณ์และสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึงและกล่าวถึงในการสัมภาษณ์.
การสัมภาษณ์งานมักจะถูกสรุปด้วยคำถามการทำงานโดยผู้ให้สัมภาษณ์และเมื่อขั้นตอนนี้เสร็จสิ้นทั้งสองฝ่ายจะกล่าวคำอำลา.
ที่พบมากที่สุดคือ บริษัท อยู่ในการสื่อสารผลหลังจาก.
ตัวอย่างการสัมภาษณ์
ในตัวอย่างต่อไปนี้จะมีการสัมภาษณ์ตัวอย่างของนักหนังสือพิมพ์ซึ่งจะมีบุคคลที่กล่าวถึงในบทความนี้.
สัมภาษณ์นักแสดงในภาพยนตร์เรื่อง La la land: Ryan Gosling
โดย Juan Pérez ผู้สื่อข่าวของ: "Boom!"
สัมภาษณ์กับนักแสดงชื่อดัง Ryan Gosling สำหรับการเข้าร่วมครั้งสุดท้ายของเขาใน Lalaland: ภาพยนตร์ที่เสนอชื่อเข้าชิงรางวัลโดย Academy of Cinematographic Arts.
เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมาทีมงานเขียนของเราได้รับการสัมภาษณ์โดย Ryan Gosling นักแสดงในภาพยนตร์ต่าง ๆ และเกี่ยวกับภาพยนตร์ Lalaland: City of Star เขาตอบคำถามต่อไปนี้:
-Juan Pérez: ในตอนเช้าวันนี้เรามีโอกาสสัมภาษณ์ Ryan Gosling นักแสดงใน Lalaland: City of Stars เพื่อตอบและให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาในหนังเรื่องนี้.
สวัสดีตอนเช้าคุณไรอันกอสลิง มีความยินดีที่ได้เขามาที่นี่และเราอยากให้เขาเล่าให้เราฟังเกี่ยวกับประสบการณ์การแสดงของเขาที่ Lalaland: City of Stars.
-ไรอันกอสลิง: สวัสดีฮวน ขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์ ประสบการณ์จริงสำหรับฉันคือรางวัลและความท้าทาย: ฉันไม่เคยมีส่วนร่วมในละครเพลงมาก่อนและมันก็มีความสวยงามที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ในฐานะผู้คนและค้นหาสิ่งใหม่.
-Juan Pérez: ฉันเข้าใจว่ามีสถานการณ์ผิดปกติที่รางวัลออสการ์ซึ่งพวกเขาประกาศลาลาแลนด์ในฐานะผู้ชนะรางวัลภาพยนตร์ยอดเยี่ยมประจำปี 2560 และไม่กี่วินาทีต่อมารายงานว่ามันผิดและจริง ๆ แล้วรางวัลสำหรับ Moonlight.
-ไรอันกอสลิงดูสิเราสนุกกับการทำหนังและนั่นเป็นสิ่งสำคัญ แน่นอนว่าเราตื่นเต้นเมื่อเราได้รับรางวัลภาพยนตร์ยอดเยี่ยมเพราะไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมันเป็นการรับรู้ถึงการทำงานและความพยายามที่ทำ.
อย่างไรก็ตามเรารู้ว่า Moonlight เป็นภาพยนตร์ที่ยอดเยี่ยมและเราไม่สงสัยเลยว่าพวกเขาสมควรได้รับมัน.
-Juan Pérez: ในที่สุดและด้วยสิ่งนี้เราจะสรุปการสัมภาษณ์ในภาพยนตร์เรื่องนี้ถ่ายทำกี่สัปดาห์?
-ไรอันกอสลิงมีการทำงานหนักทั้งหมด 52 สัปดาห์เพื่อดำเนินการ Lalaland: เมืองแห่งดวงดาว.
-Juan Pérezหวังว่าพวกเขาจะได้รับโชคดีที่สุดในหนังเรื่องต่อไปและยังคงสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพต่อไป.
-ไรอันกอสลิงขอขอบคุณสำหรับคุณและ "Boom!" ที่ทำให้การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นไปได้.
การอ้างอิง
- Boeije, H. (2002) วิธีการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวิธีการเปรียบเทียบอย่างต่อเนื่องในการวิเคราะห์การสัมภาษณ์เชิงคุณภาพ คุณภาพและปริมาณ 36 (4) 391-409 ดึงมาจาก: springerlink.com
- Englander, M. (2012) การสัมภาษณ์: การเก็บรวบรวมข้อมูลในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เชิงปรากฎการณ์มนุษย์ วารสารจิตวิทยาปรากฏการณ์, 43 (1), 13-35 สืบค้นจาก: booksandjournals.brillonline.com
- Grele, R. J. (1991) ประวัติและภาษาในการสัมภาษณ์ประวัติบุคคล: ใครตอบคำถามของใครและทำไม ประวัติความเป็นมาและการพูด, 111-129 สืบค้นจาก: jstor.org
- Guion, L.A. , Diehl, D.C. , & McDonald, D. (2001) ทำการสัมภาษณ์เชิงลึก บริการส่งเสริมสหกรณ์ของมหาวิทยาลัยฟลอริดา, สถาบันอาหารและวิทยาศาสตร์การเกษตร, EDIS ดึงจาก: greenmedicine.ie
- Sanmartin Arce, R. (2000) การสัมภาษณ์ในงานภาคสนาม นิตยสารมานุษยวิทยาสังคม (9). สืบค้นจาก: redalyc.org
- Schuler, H. , & Funke, U. (1989) การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนต่อเนื่อง สืบค้นจาก: doi.apa.org
- Symonds, P. M. , & Dietrich, D. H. (1941) ผลของการแปรผันในช่วงเวลาระหว่างการสัมภาษณ์และการบันทึก วารสารจิตวิทยาผิดปกติและสังคม, 36 (4), 593 สืบค้นจาก: psycnet.apa.org.