หุ้น:
5 ลักษณะและเงื่อนไขสำหรับความเท่าเทียมทางเพศ
บางส่วนของ ลักษณะและเงื่อนไขของความเท่าเทียมทางเพศ ในสภาพแวดล้อมทันทีคือการศึกษาที่เท่าเทียมโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือการเป็นตัวแทนทางการเมืองที่ยุติธรรม.
เงื่อนไขเหล่านี้ครอบคลุมทั้งแง่มุมร่วมและแง่มุมส่วนตัว แต่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมทางสังคมเสมอ.
ความเสมอภาคทางเพศหมายถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งชายและหญิง เพราะแสดงถึงการยอมรับว่าเพศทั้งสองมีความสามารถเท่ากัน.
ดังนั้นพวกเขาจะต้องได้รับโอกาสโดยไม่คำนึงถึงเพศที่บุคคลนั้นเป็นเจ้าของ ในแง่นี้ความเท่าเทียมทางเพศคือการไถ่ถอนเพศหญิง.
เป็นเวลาหลายศตวรรษที่ผู้หญิงตกเป็นเหยื่อของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมการพิจารณาเพศที่อ่อนแอ แต่ตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ผ่านมาเสียงของผู้หญิงก็เพิ่มขึ้น.
ความเสมอภาคหมายถึงความนิยมหรือการเลือกปฏิบัติบางอย่างหายไป.
เงื่อนไขและลักษณะเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศในสภาพแวดล้อมใกล้เคียง
เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความเสมอภาคทางเพศเพื่อความเจริญรุ่งเรืองขึ้นอยู่กับหลักการ ความคิดที่ว่าทุกคนมีความสามารถเหมือนกัน.
เพศไม่ควรแทรกแซงเมื่อประเมินความสามารถของบุคคล รอบนั้นสิ่งที่เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความเท่าเทียมทางเพศที่มีอยู่จะถูกกำหนด.
1- การศึกษาที่เท่าเทียม
สองสามปีที่ผ่านมาผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้เรียนที่มหาวิทยาลัยและไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขาไม่สามารถเรียนได้เลย.
โชคดีที่การรับรู้นี้ถูกมองว่าเป็นเรื่องไร้สาระ เป็นที่ยอมรับว่าผู้หญิงมีสิทธิ์เลือกสิ่งที่ต้องการศึกษา.
แต่ถึงกระนั้นมีนิวเคลียสของครอบครัวและชุมชนที่คิดเป็นอย่างอื่นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลทางวัฒนธรรมหรือศาสนา ดังนั้นการเลือกปฏิบัตินี้จึงไม่ได้รับในระดับสถาบัน แต่ในระดับครอบครัว.
วิธีการแก้ไขก็คือผ่านการศึกษาของครอบครัวนำไปสู่โครงการชุมชนเหล่านี้ที่มุ่งเน้นที่จะทิ้งความคิดของสังคมนี้.
2- ความเท่าเทียมกันของโอกาสในการทำงาน
ผู้หญิงมีสิทธิที่จะได้รับการศึกษาเช่นเดียวกับผู้ชายและพวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับโอกาสเดียวกันในการแสดงความสามารถของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่จะต้องมีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน.
ยังมีความคลางแคลงใจบางอย่างเมื่อผู้หญิงใช้อาชีพ.
อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นที่ความคิดนี้จะหายไป ตราบใดที่มันเป็นจริงสถานการณ์เพื่อความเท่าเทียมจะไม่เพียงพอ.
3- ค่าจ้าง
ไร้สาระอย่างที่เห็นผู้หญิงมักจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ในบางกรณีแม้แต่การทำงานเดียวกัน.
สิ่งนี้เป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อเพศหญิงเนื่องจากเป็นการยอมรับว่าพวกเขาไม่ทำงานเช่นเดียวกับผู้ชาย.
ทุกคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนของงานที่ทำดังนั้นการลดเงินเดือนด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานคือการละเมิดสิทธิ์นี้.
4- การเป็นตัวแทนทางการเมืองที่เท่าเทียมกัน
เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงที่อยู่ในกลุ่มการเมืองมีข้อยกเว้นในกฎ สิ่งที่พบบ่อยคือตัวแทนของเมืองคือผู้ชาย.
มีหลายประเทศที่พวกเขาไม่เคยมีผู้หญิงเป็นหัวหน้ารัฐบาล.
นี่คือการเลือกปฏิบัติแบบเปิด; ขาดความเชื่อในความสามารถของผู้หญิงในการเป็นผู้นำ.
มันเป็นมุมมองที่มีการแก้ไขอย่างเร่งด่วนเนื่องจากการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิงมากขึ้นแสดงให้เห็นถึงเสียงที่เรียกร้องให้ผู้หญิง.
5 กำจัดความรุนแรงทางเพศ
แม้ว่ามันอาจจะดูเหมือนไม่เป็นแบบนี้นี่เป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในรายการนี้ ความรุนแรงต่อผู้หญิงและผู้หญิงคือการโจมตีโดยตรงกับเพศ และพวกเขาเป็นประจำทั่วทุกมุมโลกมีวัฒนธรรมที่เป็นธรรม.
หลายประเทศได้นำมาใช้และสร้างกฎระเบียบที่มุ่งควบคุมความรุนแรงต่อผู้หญิง แต่ปัญหาไม่เพียง แต่ถูกกฎหมาย แต่น้ำหนักที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือวัฒนธรรม.
การอ้างอิง
- บรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศและให้อำนาจผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคน (2017) un.org
- 12 ขั้นตอนในการบรรลุความเสมอภาคทางเพศในช่วงชีวิตของเรา (2016) theguardian.com
- ลักษณะและเงื่อนไขสำหรับความเท่าเทียมทางเพศในสภาพแวดล้อมที่ใกล้เคียงที่สุด (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
- 5 ความท้าทายในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในละตินอเมริกา (2016) caf.com