หุ้น:
30 ตัวอย่างของความเท่าเทียมกันทางสังคม
ความเท่าเทียมกันทางสังคม เป็นรัฐที่ทุกคนในสังคมหนึ่ง ๆ หรือกลุ่มโดดเดี่ยวมีสถานะเดียวกันในบางด้าน แง่มุมเหล่านี้รวมถึงสิทธิพลเมืองเสรีภาพในการแสดงออกสิทธิในทรัพย์สินและการเข้าถึงสินค้าและบริการสังคมบางอย่าง.
แนวคิดของความเท่าเทียมกันทางสังคมยังรวมถึงคำจำกัดความของความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจความเสมอภาคทางสุขภาพและหลักทรัพย์ทางสังคมอื่น ๆ มันยังรวมถึงโอกาสและภาระผูกพันที่เท่ากันดังนั้นมันจึงเกี่ยวข้องกับสังคมทั้งหมด.
ความเท่าเทียมกันทางสังคมยังต้องการการไม่มีชนชั้นทางสังคมที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือสังคมและการขาดการเลือกปฏิบัติที่ได้รับแรงบันดาลใจจากส่วนที่ไม่สามารถระบุตัวตนได้ ซึ่งรวมถึงเพศเพศเชื้อชาติอายุรสนิยมทางเพศที่มาระดับรายได้ภาษาศาสนาความคิดเห็นสุขภาพหรือความเชื่อมั่น.
นั่นหมายความว่าประเด็นเหล่านี้ไม่ควรส่งผลให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมายและไม่ควรลดโอกาสโดยไม่สามารถแสดงเหตุผลได้ โอกาสที่เท่าเทียมกันสามารถตีความได้ว่าถูกตัดสินโดยทักษะซึ่งเข้ากันได้กับเศรษฐกิจตลาดเสรี.
ปัญหาที่เกี่ยวข้องมีความไม่เท่าเทียมกันในแนวนอน ความไม่เท่าเทียมกันของคนสองคนที่มีต้นกำเนิดเดียวกันและความสามารถและโอกาสที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละบุคคล.
ตัวอย่างบางส่วนของกรณีความเท่าเทียมกันทางสังคม
-ขบวนการปลดปล่อยผู้หญิง การเคลื่อนไหวนี้สนับสนุนเสรีภาพของผู้หญิงและประกาศว่าผู้หญิงควรมีสถานะทางสังคมที่เท่าเทียมกัน.
-พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน (EPA สำหรับคำย่อเป็นภาษาอังกฤษ) กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากชายและหญิงที่ปฏิบัติงานภายใต้สภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกัน.
-เมื่อเด็กทุกคนในสังคมหรือกลุ่มมีโอกาสทางการศึกษาเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงครอบครัวและภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม.
-คนผิวดำในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์เหมือนกับคนผิวขาว ครั้งหนึ่งพวกเขาไม่สามารถได้รับสิทธิตามกฎหมายทั้งหมดรวมถึงการลงคะแนนการใช้ระบบขนส่งสาธารณะและสิทธิในการเข้าร่วมการเลือกตั้งสาธารณะ.
-การไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการในการสมัครงานสัญญาเลิกจ้างค่าตอบแทนเงื่อนไข ฯลฯ.
-เมื่อนายจ้างหรือผู้จัดการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงศาสนา ซึ่งหมายความว่าจะต้องไม่มีข้อกำหนดเฉพาะหรือกำหนดมาตรฐานการส่งเสริมที่เข้มงวดสำหรับผู้คนในศาสนาที่แตกต่างกัน.
-คนยิวสามารถมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้สามารถฝึกฝนศาสนาของพวกเขาได้.
-อิสระที่ชุมชน LGBTI ต้องทำงานในสาขาแรงงานใด ๆ โดยเฉพาะในตำแหน่งใด ๆ ในฝ่ายบริหาร.
-เมื่อคนถูกตัดสินโดยกฎหมายโดยเฉพาะสำหรับการกระทำของพวกเขาและไม่ได้สำหรับเชื้อชาติหรือเพศของพวกเขา.
-หากสมาชิกทุกคนของสังคมมีความสุขกับการกระจายตัวของโอกาสในชีวิต.
-พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ (PDA สำหรับคำย่อเป็นภาษาอังกฤษ) กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของการตั้งครรภ์การคลอดหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องของผู้หญิง.
-คำสั่งผู้บริหาร 13087 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยคำนึงถึงรสนิยมทางเพศในสภาพแวดล้อมการทำงาน.
-เมื่อทุกกลุ่มในสังคมมีพลังเท่ากันพวกเขาก็จะได้รับประโยชน์เหมือนกัน.
-ทำให้เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับบุคคลที่จะตอบโต้ผู้อื่นตามลักษณะการเลือกปฏิบัติ.
-ความจริงที่ว่านายจ้างหรือนายจ้างว่าจ้างบุคคลตามความสามารถของพวกเขาไม่ใช่สมาชิกของพวกเขาในศาสนาใด ๆ.
-นายจ้างจะต้องห้ามการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาและนโยบายการทำงานที่เป็นกลางซึ่งไม่รวมสัดส่วนชนกลุ่มน้อยอย่างไม่เป็นสัดส่วนและไม่เกี่ยวข้องกับงาน.
-ในที่ทำงานผู้หญิงจะได้รับเงินเช่นเดียวกับผู้ชายในการทำงานเดียวกัน.
-เมื่อมหาวิทยาลัยตัดสินผู้สมัครและนักเรียนในอนาคตด้วยวิธีเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม.
-เมื่อครูเข้าร่วมข้อสงสัยหรืออีเมลทั้งหมดที่บุคคลนั้นมีไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้หญิงคนผิวดำรักร่วมเพศศาสนาอื่นหรือไม่ก็ตาม เพราะมันแสดงให้เห็นว่าในหลายโอกาสชนกลุ่มน้อยมักถูกผลักไสหรือให้ความสำคัญน้อยกว่า.
-ประเทศที่ยอมรับการแต่งงานระหว่างคนเพศเดียวกัน.
-ที่อยู่อาศัยมีแนวโน้มที่จะเป็นจุดที่ไม่เท่าเทียมกันของเงื่อนไข ตัวอย่างของความเท่าเทียมกันทางสังคมคือถ้าคนไร้บ้านและคนที่อาศัยอยู่ในโครงการที่อยู่อาศัยอยู่ในระดับเดียวกันกับบุคคลที่อาศัยอยู่ในคฤหาสน์หลายล้านดอลลาร์.
-เมื่อบุคคลทุกคนในสังคมสืบทอดความมั่งคั่งจำนวนเท่ากันผ่านทางครอบครัว.
-ผู้คนจะต้องได้รับการว่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงบรรพบุรุษ มันไม่สำคัญว่าพวกเขาจะเป็นชาวเม็กซิกันยูเครนฟิลิปปินส์อาหรับอินเดีย ฯลฯ หรือไม่ ทุกคนควรมีโอกาสในการจ้างงานที่เหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของพวกเขา.
-เมื่อผู้หญิงได้รับสิทธิ์ในการออกเสียงลงคะแนน.
-พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุ (ADEA) กฎหมายนี้คุ้มครองบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป การคุ้มครอง ADEA นั้นใช้กับทั้งพนักงานและผู้สมัครที่มีศักยภาพ.
-ภายใต้กฎหมายนี้คุณจะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดเนื่องจากอายุของเขาหรือเธอด้วยความเคารพต่อเงื่อนไขเงื่อนไขหรือสิทธิ์พิเศษของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการว่าจ้างการยิงการเลื่อนตำแหน่งการให้ผลตอบแทนผลประโยชน์การมอบหมายงานและการฝึกอบรม.
-คนผิวดำคนนั้นสามารถลงคะแนนได้ เป็นเวลานานซึ่งเป็นสิ่งต้องห้าม.
-การศึกษาที่มุ่งเน้นไปที่การกำหนดระดับของการเลือกปฏิบัติตามเพศเชื้อชาติรสนิยมทางเพศและเพศ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำงานเพื่อกำจัดมัน.
-บุคคลที่เป็นมุสลิมสามารถว่าจ้างโดยปราศจากอคติหรือปัญหาเนื่องจากศาสนาของพวกเขา.
-เมื่ออยู่ในสังคมสมาชิกทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องกลัวว่าจะตอบโต้หรือก้าวร้าวทางกายหรือทางวาจาโดยการพูด.
-เมื่อทุกคนในกลุ่มสามารถเข้าถึงบริการสุขภาพเดียวกันได้.
การอ้างอิง
- ความเท่าเทียมกันทางสังคม สืบค้นจาก wikipedia.org
- สังคมวิทยาของความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมในสังคมศาสตร์ (2017) ดึงมาจาก thinkco.com
- ความเท่าเทียมกันทางสังคมคืออะไร? กู้คืนจาก innovateus.net
- ความเท่าเทียมทางสังคม สืบค้นจาก wikipedia.org
- ความเท่าเทียมกันทางสังคมในสังคมและความเชื่อ ดึงมาจาก factmonster.com
- ประเภทของการเลือกปฏิบัติต้องห้าม สืบค้นจาก csosa.gov
- การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ดึงมาจากหัวข้อ. hrero.com