เงินเดือนที่กำหนดมันคืออะไรวิธีการคำนวณ

เงินเดือนเล็กน้อยหรือรายได้เล็กน้อย, เรียกอีกอย่างว่าเงินเดือนการเงินคือเงินเดือนที่คนงานได้รับในรูปของเงิน มันวัดในแง่ของเงินและไม่ใช่เพราะความสามารถในการซื้อสินค้าและบริการ ในทางตรงกันข้ามเงินเดือนจริงสามารถกำหนดเป็นจำนวนของผลิตภัณฑ์และบริการที่คนงานสามารถได้รับจากเงินเดือนที่ระบุของเขา.

ดังนั้นเงินเดือนที่แท้จริงคือกำลังซื้อของเงินเดือนที่กำหนด ตามทฤษฎีคลาสสิกการเสนองานจะพิจารณาจากเงินเดือนที่แท้จริง อย่างไรก็ตามตาม Keynes การจัดหาแรงงานขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ได้รับในรูปของเงินหรือเงินเดือนเล็กน้อย.

เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขามักจะเปลี่ยนราคาที่ผู้บริโภคจ่ายค่าสินค้าและบริการรวมถึงจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับสำหรับการทำงาน.

ในเศรษฐศาสตร์และการเงินคำว่า "ของจริง" อธิบายถึงคุณค่าที่ได้รับการปรับสำหรับภาวะเงินเฟ้อในขณะที่คำว่า "น้อย" นั้นเกิดจากค่าที่ไม่ได้ปรับสำหรับเงินเฟ้อ.

ดัชนี

• 1 ประกอบด้วยอะไร?
  • 1.1 วัตถุประสงค์ของเงินเดือนที่แท้จริง
  • 1.2 ความหลากหลายของเงินเดือนและของจริง
  • 1.3 เงินเดือนและเงินเฟ้อที่กำหนด
  • 1.4 อุปสงค์และอุปทานของเงินเดือนเล็กน้อย
• 2 มันคำนวณอย่างไร?
• 3 ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเล็กน้อยกับเงินเดือนที่เป็นของเหลว
• 4 อ้างอิง

มันประกอบด้วยอะไร??

เงินเดือนเล็กน้อยเป็นเพียงจำนวนเงินที่บุคคลได้รับจากการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างจ่ายเงินเดือน $ 3,000 ต่อเดือนเงินเดือนที่กำหนดคือ $ 3,000 หากคนงานได้รับค่าตอบแทน $ 15 ต่อชั่วโมงเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ $ 15 ต่อชั่วโมง.

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ควรทราบเกี่ยวกับเงินเดือนเล็กน้อยคือมันไม่ได้ถูกปรับตามเงินเฟ้อโดยเงินเฟ้อจะเป็นการเพิ่มขึ้นของราคาทั่วไปในระบบเศรษฐกิจ.

วัตถุประสงค์ของเงินเดือนที่แท้จริง

จุดประสงค์ของการคิดเกี่ยวกับเงินเดือนหรือค่านิยมอื่น ๆ ในเงื่อนไข "ของจริง" คือการสามารถเปรียบเทียบกับค่าที่ผ่านมาในลักษณะที่สมเหตุสมผล.

คนงานปัจจุบันสามารถรับเงินเดือนเล็กน้อยได้ $ 4,000 ต่อเดือนและคนงานเมื่อ 100 ปีก่อนอาจได้รับ $ 2,000 ต่อเดือน แต่ค่าเหล่านี้ไม่ได้พูดถึงความมั่งคั่งที่พวกเขาได้รับ.

หากอัตราเงินเฟ้อทำให้ราคาเพิ่มขึ้น 1,000% ในช่วง 100 ปีที่ผ่านมาคนงานที่มีรายได้ต่อเดือน 2,000 ดอลลาร์สหรัฐเมื่อ 100 ปีก่อนวันนี้จะมีรายได้ 20,000 ดอลลาร์ต่อเดือนในแง่การเงินปัจจุบัน.

ในกรณีนี้การปรับอัตราเงินเฟ้อแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีรายรับ 2,000 ดอลลาร์เมื่อ 100 ปีก่อนสามารถซื้อผลิตภัณฑ์และบริการได้มากกว่าห้าเท่าของคนงานปัจจุบันที่ได้รับ $ 4,000.

ความหลากหลายของเงินเดือนและของจริง

เงินเดือนที่แท้จริงที่ได้รับจากคนงานอาจลดลงเมื่อเวลาผ่านไปแม้ว่าเงินเดือนของเขาจะเพิ่มขึ้นก็ตาม ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับ $ 3,000 ต่อเดือน 10 ปีที่แล้วและรับ $ 3,500 ต่อเดือนในวันนี้คุณจะได้รับ $ 500 เพิ่มขึ้นในรูปของเงินเดือนเล็กน้อย.

อย่างไรก็ตามถ้าคุณไม่สามารถซื้อผลิตภัณฑ์และบริการได้มากถึง $ 3,500 วันนี้เหมือนที่คุณทำกับ $ 3,000 เมื่อ 10 ปีก่อนเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของราคาเงินเดือนที่แท้จริงของคุณลดลง.

เงินเดือนและเงินเฟ้อที่กำหนด

เนื่องจากเงินเดือนที่ระบุไม่ได้ถูกปรับสำหรับอัตราเงินเฟ้อจึงไม่ได้สะท้อนถึงกำลังซื้อที่ถูกเสนออย่างแม่นยำ ในแง่ที่ง่ายราคามักจะสูงขึ้นและเงินดอลลาร์ในวันนี้มีค่ามากกว่าเงินดอลลาร์ในวันพรุ่งนี้.

เช่นเดียวกันกับเงินเดือนเล็กน้อย หากอัตราค่าจ้างไม่เป็นไปตามอัตราเงินเฟ้อเงินเดือนจะไม่สามารถซื้อได้มากนัก.

ในความเป็นจริงแม้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ถ้าเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนน้อยกว่าอัตราเงินเฟ้อคุณก็มีกำลังซื้อน้อยกว่าปีที่แล้วก่อนเพิ่มขึ้น.

ในการดูผลกระทบของเงินเฟ้อต่อเงินเดือนคุณต้องกำหนดเงินเดือนจริงซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างที่ปรับสำหรับเงินเฟ้อ.

ยิ่งเงินเดือนที่แท้จริงของคุณสูงขึ้นเท่าใดคุณก็จะสามารถซื้อสินค้าและบริการได้มากขึ้นด้วยรายได้ของคุณ ค่าแรงที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อค่าแรงเล็กน้อยเพิ่มขึ้นเร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อ หากราคาสูงขึ้นเร็วกว่าค่าแรงเล็กน้อยค่าจ้างจริงจะลดลง.

อุปสงค์และอุปทานของเงินเดือนเล็กน้อย

เงินเดือนก็เหมือนสินค้าอื่น ๆ และอยู่ภายใต้กฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน หากความต้องการแรงงานลดลงและอุปทานยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นเงินเดือนที่เสนอโดยนายจ้างจะลดลง.

หากความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น แต่อุปทานยังคงเท่าเดิมหรือลดลงเงินเดือนที่ต้องการโดยพนักงานที่มีศักยภาพจะเพิ่มขึ้น เงินเดือนที่แน่นอนมีเสถียรภาพเมื่ออุปทานของแรงงานเท่ากับความต้องการแรงงาน.

มันคำนวณอย่างไร?

เงินเดือนที่ระบุอธิบายจำนวนเงินที่ได้รับจากเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ เงินเดือนที่ระบุไม่ขึ้นอยู่กับต้นทุนในทางเศรษฐกิจดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการคำนวณใด ๆ.

เงินเดือนที่แท้จริงคือจำนวนรายได้ที่บุคคลได้รับเมื่อเปรียบเทียบกับผลกระทบของเงินเฟ้อ เงินเดือนที่แท้จริงให้ความคิดเกี่ยวกับกำลังซื้อที่แท้จริงของคนงาน.

สภาพทางเศรษฐกิจของคนงานขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์และบริการที่เขาสามารถซื้อได้ด้วยเงินเดือนเล็กน้อย.

ในกรณีที่ราคาสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าคนงานจะต้องเพิ่มจำนวนเงินเดือนสองเท่าของเขาที่เขาต้องซื้อสินค้าและบริการในปัจจุบัน.

ดังนั้นสภาพทางเศรษฐกิจของแต่ละบุคคลจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนที่แท้จริงของเขา ต่อไปนี้เป็นสูตรในการกำหนดเงินเดือนจริง:

เงินเดือนจริง = เงินเดือนเล็กน้อย * (1+ 1 / P)

ในการแสดงออกนี้ P = อัตราเงินเฟ้อในราคาในช่วงเวลา.

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเล็กน้อยกับเงินเดือนที่เป็นของเหลว

เงินเดือนที่ระบุคือการจ่ายเงินทั้งหมดที่ บริษัท ทำกับคนงาน มันเป็นค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท ในแง่การเงินโดยตรง.

เงินเดือนที่เป็นของเหลว (หรือเงินเดือนสุทธิ) คือเงินที่พนักงานได้รับในมือของเขา.

มันคือจำนวนของเงินเดือนเล็กน้อยที่ยังคงอยู่หลังจากหักจากเงินเดือนทั้งหมดหัก ณ ที่จ่ายและการหักเงินเดือนของคน.

เงินเดือนสภาพคล่อง = เงินเดือนเล็กน้อย - หัก ณ ที่จ่าย - การหักบังคับ

การหักเงินและหัก ณ ที่จ่ายซึ่งสามารถนำมาจากเงินเดือนที่กำหนดเพื่อให้ได้เงินเดือนที่เป็นของเหลวในที่สุด ได้แก่ (แต่ไม่ จำกัด เพียง) ดังนี้:

- ภาษีเก็บจากเงินได้.

- ภาษีประกันสังคม.

- ภาษีการว่างงาน.

- การหักเงินประกันสุขภาพ.

- การหักเงินบำนาญ.

- ชำระคืนเงินกู้หรือเงินทดรองจาก บริษัท.

- การหักเงินบริจาคเพื่อการกุศล.

- สนับสนุนเด็กชัก.

การอ้างอิง

1. Nitisha (2018) ความแตกต่างระหว่างค่าแรงเล็กน้อยกับค่าแรงจริง การอภิปรายทางเศรษฐศาสตร์ นำมาจาก: economicsdiscussion.net.
2. com (2018) ค่าจ้างที่กำหนด: คำจำกัดความและภาพรวม นำมาจาก: study.com.
3. Gregory Hamel (2017) ค่าจ้างเทียบกับ ค่าจ้างที่แท้จริง นำมาจาก: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017) เงินเดือนสุทธิ เครื่องมือบัญชี นำมาจาก: accountingtools.com.
5. การเงินส่วนบุคคลของพนักงาน (2018) รายได้ที่แท้จริงเทียบกับ รายได้เล็กน้อย: อะไรคือความแตกต่าง? การเงินและอาชีพ นำมาจาก: financeandcareer.com.