เวลาดั้งเดิมของการบริหารบรรพบุรุษกำเนิดที่มาลักษณะ

เวลาดั้งเดิมของการบริหาร เป็นสิ่งหนึ่งที่โดดเด่นด้วยการครอบงำของความจำเป็นในการจัดระเบียบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะทำได้.

ชายจากจุดเริ่มต้นของเขาเข้าใจว่าการสร้างกลุ่มที่มีประสิทธิผลเท่านั้นที่จะบรรลุเป้าหมายในการปกป้องการให้อาหารและการยังชีพ เขายังตระหนักถึงความจำเป็นในการจัดการทรัพยากรที่เขามีเพื่อความอยู่รอด.

จากช่วงเวลาที่มนุษย์ต้องทำงานหนักเช่นการล่าสัตว์ขนาดใหญ่เก็บอาหารหรือเตรียมถ้ำให้มีชีวิตเขาเข้าใจว่าวิธีเดียวที่จะทำได้คือการมอบหมายงานและจัดโครงสร้างงาน.

ผู้ชายมักจะทำงานเพื่อความอยู่รอดพยายามทำกิจกรรมของเขาอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ดังนั้นจึงได้นำกฎหมายทองคำที่มีการบริหารมาใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุดด้วยความพยายามขั้นต่ำ.

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของประวัติศาสตร์สังคมผู้คนพบวิธีการต่าง ๆ ในการจัดการและจัดระเบียบทรัพย์สินเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา หลักการเหล่านี้หลายประการของการปกครองที่ตั้งขึ้นใหม่ได้กลายเป็นพื้นฐานและแนวทางสำหรับสังคมต่อไปนี้.

ดัชนี

• 1 ประวัติความเป็นมา
  • 1.1 การเกิดขึ้นของการเกษตร
• 2 แหล่งกำเนิด
  • 2.1 กฎหมายโรมัน
• 3 ลักษณะ
  • 3.1 ยุคกรีก - โรมัน
  • 3.2 ระยะเวลาเกี่ยวกับระบบศักดินา
  • 3.3 การปฏิวัติอุตสาหกรรม
• 4 อ้างอิง

ประวัติความเป็นมา

โดยไม่รู้ตัวมนุษย์หรือมนุษย์โดยไม่รู้ตัวผ่านประวัติศาสตร์ได้ใช้หลักการบริหารที่หลากหลาย สิ่งเหล่านี้ช่วยให้เขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น.

ในการเริ่มต้นของคนเร่ร่อนและอาศัยอยู่กับการล่าสัตว์ตกปลาและเก็บผลไม้ จากช่วงเวลาที่เขาตระหนักว่าการทำงานเป็นทีมมีประโยชน์มากกว่าเขาเริ่มจัดระเบียบ ด้วยวิธีนี้เขาจัดตั้งกลุ่มเพื่อเข้าร่วมความพยายามและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน.

เมื่องานนั้นยากขึ้นคนงานก่อสร้างในลักษณะพิเศษและผู้นำโผล่ออกมาซึ่งเป็นผู้กำกับการดำเนินงาน.

รูปลักษณ์ของการเกษตร

เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรากฏตัวของการเกษตรเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักมนุษยชาติเข้าสู่ช่วงเวลาที่อยู่ประจำ สิ่งนี้บอกเป็นนัยว่ามีการบริหารที่ดีกว่าไม่เพียง แต่ต้องตามล่าและเก็บ แต่ยังหว่านดูแลการปลูกและเก็บเกี่ยวอาหาร.

หนึ่งในความก้าวหน้าที่สำคัญที่สุดของสังคมดั้งเดิมนอกเหนือจากงานประสานงานคือการแบ่งงานอย่างเป็นธรรมชาติโดยพิจารณาจากเพศและอายุ.

นี่เป็นตัวอย่างที่มีชีวิตของงานบริหารซึ่งหมายถึงการวางแผนการจัดระเบียบและการดำเนินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การเติบโตของประชากรเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อความจำเป็นในการประสานความพยายามในกลุ่มสังคม.

แต่ละความสำเร็จและความล้มเหลวของอารยธรรมเหล่านี้ถูกเปลี่ยนเป็นทฤษฎีการบริหารเชิงประจักษ์ซึ่งถูกถ่ายทอดไปสู่คนรุ่นต่อ ๆ ไป.

แหล่ง

การปกครองมีประวัติอันยาวนานตั้งแต่สมัยอียิปต์โบราณและกรีซโบราณ.

ตั้งแต่สมัยโบราณจักรพรรดิและราชาเรียกร้องให้ผู้เก็บภาษีและเหรัญญิกเป็นผู้ปกครองประเทศ ในเวลานั้นการรู้วิธีการอ่านเขียนเพิ่มและลบถูก จำกัด ให้ใช้กับชนชั้นสูง.

ด้วยเหตุนี้ความต้องการเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบำรุงรักษาบันทึกทางกฎหมายการชำระเงินและการให้อาหารกองทัพต่างๆและการจัดเก็บภาษี.

เมื่อจักรวรรดิขยายตัวและอำนาจทหารขยายการควบคุมเหนือทวีปอื่น ๆ ความต้องการการบริหารที่มีโครงสร้างมากขึ้นก็เพิ่มขึ้น.

ในช่วงเวลาประวัติศาสตร์นี้เป็นทาสซึ่งทาสไม่มีสิทธิและถูกนำมาใช้ในการทำงานประเภทใด.

การบริหารเป็นลักษณะการกำกับดูแลที่เข้มงวดของการทำงานและการปฏิบัติต่อมนุษย์อย่างโหดร้ายของทาสซึ่งมีอิทธิพลที่โดดเด่นในการล่มสลายของจักรวรรดิที่ครองราชย์ในช่วงเวลานี้.

กฎหมายโรมัน

การสนับสนุนขั้นพื้นฐานสำหรับการบริหารสมัยใหม่คือกฎหมายโรมันซึ่งเป็นพื้นฐานของการจัดระเบียบของรัฐและกฎระเบียบที่ชี้นำกิจกรรมและพฤติกรรมของสังคม.

อิทธิพลของมรดกนี้มีมากเพียงใดซึ่งในปัจจุบันสถาบันส่วนใหญ่ของประชาชนในโลกนี้มีฐานทางกฎหมายตามตำนานแห่งกรุงโรมและนักปรัชญา.

คุณสมบัติ

ยุคกรีก - โรมัน

- จรรยาบรรณในการทำงานได้รับการพัฒนาและการประยุกต์ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการแก้ปัญหาเริ่มขึ้น.

- หลักการของความเชี่ยวชาญได้ถูกสร้างขึ้นซึ่งพูดถึงความถนัดทางธรรมชาติของแต่ละบุคคล.

- การบริหารราชการแผ่นดินแบ่งออกเป็นกษัตริย์ออริสโทเครซี่ทรราชและประชาธิปไตย.

- มีสามรูปแบบการบริหาร: ผู้บริหารนิติบัญญัติและตุลาการ.

- นักปรัชญา Pericles ได้จัดตั้งหลักการบริหารขั้นพื้นฐานซึ่งอ้างถึงการคัดเลือกบุคลากร.

- ความก้าวหน้าครั้งแรกถูกสร้างขึ้นในกฎหมายเช่นเดียวกับในระเบียบของการทำงานและในกิจกรรมของรัฐ.

- บริษัท ถูกจำแนกเป็นสาธารณะซึ่งดำเนินกิจกรรมของรัฐ ใน semipublics ซึ่งเป็นของสหภาพ และเป็นส่วนตัวเป็นของเมือง.

เวลาเกี่ยวกับระบบศักดินา

- ท่านศักดินาเป็นผู้กำหนดเกณฑ์ของการบริหารและใช้การควบคุมทั้งหมดในการผลิตของคนรับใช้.

- สังคมมีความสัมพันธ์กับภาระจำยอม.

- มีการก่อตั้งเวิร์กช็อปงานฝีมือและระบบการซื้อขาย.

- Guilds ถูกสร้างขึ้นซึ่งจะเป็นบรรพบุรุษของสหภาพแรงงานซึ่งควบคุมเงินเดือนและตารางการทำงาน.

- ในปีสุดท้ายของช่วงเวลานี้จำนวนของข้าแผ่นดินกลายเป็นแรงงานอิสระ ดังนั้นโครงสร้างอำนาจใหม่ถูกจัดตั้งขึ้นในการบริหาร.

- เศรษฐกิจของครอบครัวพัฒนาขึ้นอย่างมากทำให้เศรษฐกิจของเมืองดีขึ้น.

การปฏิวัติอุตสาหกรรม

- ช่างฝีมือถูกแทนที่ด้วยแรงงานพิเศษ.

- ลักษณะสำคัญของการปฏิวัติอุตสาหกรรมคือการเอารัดเอาเปรียบของมนุษย์ในอุตสาหกรรม.

- ลำดับชั้นถูกสร้างขึ้นภายในหน่วยงานเพื่อมอบหมายความรับผิดชอบ จากนั้นจะปรากฏร่างของผู้กำกับผู้จัดการคนงานและคนอื่น ๆ.

- การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในระบบการผลิตนำไปสู่การบริหารเพื่อใช้มาตรฐานแรงงานและกลยุทธ์การประสานงานที่หลากหลาย.

- ความต้องการเกิดขึ้นเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการผลิตและแนวทางการจัดการใหม่โดยมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการผลิต.

- แรงบันดาลใจที่ไม่ได้รับค่าจ้างคงที่นักวิชาการในเวลานั้นพยายามที่จะสร้างหลักการบางอย่างเพื่อควบคุมพวกเขา นี่คือรากฐานของรางวัลสำหรับความตรงต่อเวลาโบนัสการผลิตและอื่น ๆ.

การอ้างอิง

1. Wikipedia (2018) ระบบศักดินา นำมาจาก: en.wikipedia.org.
2. นักลงทุน (2018) การปฏิวัติอุตสาหกรรม นำมาจาก: Investopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015) การทหาร, การปกครอง, ภาษี, การเมืองและเศรษฐศาสตร์ของสาธารณรัฐโรมันและจักรวรรดิ นำมาจาก: pasteuluxembourg.wordpress.com
4. Luisita Castro (2014) การมีส่วนร่วมของโรมันในการบริหาร คลับซ้อม นำมาจาก: clubensayos.com
5. Jesica Anaid Cancino Velásquez. (2012) วิวัฒนาการของการบริหารและการคิดเชิงบริหาร Gestiopolis นำมาจาก: gestiopolis.com.