พระราชบัญญัติการบริหารที่เข้าร่วมเนื้อหาและตัวอย่าง

พระราชบัญญัติการบริหาร มันเป็นเอกสารที่ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นกับคนงานหรือกลุ่มของพนักงานจะแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นหลักฐานเอกสาร ปกติแล้วพวกเขาจะบันทึกสถานการณ์การทำงานที่ผิดปกติหรือไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ดำเนินการลงโทษ.

ความผิดปกติที่ลงทะเบียนไว้ในการกระทำการบริหารจะต้องอยู่ภายในสิ่งที่รวมอยู่ในข้อบังคับแรงงานที่บังคับใช้; นั่นคือพวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับในกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและระเบียบแรงงานภายใน.

ดัชนี

• 1 มูลค่าของบันทึกการดูแลระบบคืออะไร?
• 2 ใครคือผู้เข้าร่วมของการกระทำการบริหาร?
• 3 เนื้อหาที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการด้านบริหารคืออะไร?
• 4 ตัวอย่าง
  • 4.1 ตัวอย่างแรก
  • 4.2 ตัวอย่างที่สอง
• 5 อ้างอิง

ค่าของบันทึกการบริหารคืออะไร?

การบันทึกเหตุการณ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องในบันทึกการบริหารเป็นแนวทางปฏิบัติที่แนะนำเป็นอย่างยิ่งเนื่องจากสามารถใช้ "posteriori" ได้สองวิธี:

- เพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงต่อหน้าคณะกรรมการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการในกรณีที่แรงงานขัดแย้ง.

- เพื่อรับรองโปรไฟล์ของพนักงานระดับสูงในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากโปรไฟล์นี้มีมูลค่านอกเหนือจากสาเหตุที่จัดตั้งขึ้นเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน.

ใครคือผู้มีส่วนร่วมในการกระทำการบริหาร?

มันเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดวัตถุประสงค์ของการร่างพระราชบัญญัติการบริหารเพื่อกำหนดว่าใครจะต้องเป็นผู้เข้าร่วมที่จะต้องแสดงและลงนามในเอกสาร.

วัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถ:

- รายละเอียดการละเมิดข้อผูกพันด้านแรงงาน.

- รายละเอียดการลงโทษแรงงาน.

- รายละเอียดการเลิกจ้าง.

โดยปกติแล้วผู้เข้าร่วมจะมีเหตุผลคนงานและพยาน แต่ยังเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่มักจะเรียกประชุมที่มาจากการกระทำการบริหารที่ตามมา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำเอกสารในรายละเอียดว่าใครเป็นผู้ช่วยเพื่อรับประกันความถูกต้องของพระราชบัญญัติการบริหาร.

เนื้อหาที่จำเป็นสำหรับการกระทำของผู้ดูแลระบบคืออะไร?

นี่เป็นข้อมูลพื้นฐานที่แผนกทรัพยากรบุคคลต้องบันทึกในบันทึกการบริหาร:

- ภูมิลำเนาของ บริษัท หรือสถานที่ซึ่งเหตุการณ์ที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการบริหารเกิดขึ้น.

- วันและเวลา.

- ผู้เข้าร่วมหรือผู้เข้าร่วม.

- คำอธิบายเหตุผล.

- งบ (คนงานและพยาน).

- รายละเอียดของเอกสารที่รับรองคำให้การของพยานและพยานอื่น ๆ.

- การปิดรายงานการประชุมสะท้อนถึงเวลาและลายเซ็นของผู้เข้าร่วม.

- ในกรณีที่มีการกระทำทางปกครองเกี่ยวกับการลงโทษคนงานพวกเขาควรถูกเก็บไว้ในแฟ้มของคนงานที่ถูกลงโทษ.

ตัวอย่าง

ตัวอย่างแรก

"ในเม็กซิโกซิตี้เวลา 8:00 น., วันที่ 8 ธันวาคม 2017, ที่สำนักงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ Madnus S.A. ตั้งอยู่ที่ที่อยู่ของ Calle los Rosales # 10, Mexico, D.F. , พบ Mr. Pedro Pérezผู้จัดการทั่วไป María Romero ผู้ช่วยผู้บริหาร; Rosa Cali ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และ Sergio Arcade เลขานุการของสหภาพการค้าโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในวันที่ 7 ธันวาคมของปีปัจจุบันเวลา 10:00 น. ที่เกี่ยวข้องกับคนงาน Javier Sánchezผู้ปฏิบัติงาน.

นางมาเรียโรเมโรประกาศว่าเมื่อวันที่ 7 ธันวาคมคนงาน Javier Sánchezปรากฏตัวที่สถานที่ของ บริษัท หนึ่งชั่วโมงและอยู่ในภาวะมึนเมาปรากฏชัดว่าเขาไม่ชอบพูดจาซ้ำซากก่อนหน้านี้ จากนั้นหลังจากที่โยนขึ้นที่แผนกต้อนรับ Javier Sánchezก็ล้มหมดสติไปที่พื้น.

Mr. Javier Sánchezประกาศว่า: เมื่อวันที่ 7 ธันวาคมเขามาสายงานของเขาถึงแม้ว่าจะเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เขาก็มุ่งมั่นที่จะทำงานเมื่อเขาพบว่าตัวเองแย่ลงเขาเริ่มอาเจียนและหมดสติไปที่พื้น นายซานเชซยืนกรานว่าจะปฏิเสธว่าเขาเมาหรือว่าเขาดูถูก.

หลังจากทำให้ความรู้ของผู้เข้าร่วมมีเหตุผลสำหรับการประชุมและการยกเลิกการกระทำในปัจจุบันด้วยการลงโทษดังต่อไปนี้ (รายละเอียดของการลงโทษดำเนินการตามระเบียบภายในงานของ บริษัท ) สำหรับ Javier Sánchezและงบก่อนหน้าพวกเขาจะถูกยกเลิก พระราชบัญญัติการบริหารปัจจุบันที่ลงนามในความสอดคล้องโดยผู้เข้าร่วมใน ".

ตัวอย่างที่สอง

"เป็นเวลา 11.45 น. ในวันที่ 12 ของเดือนพฤษภาคมของปี 2017 ใน Calle de la Colina หมายเลข 8 ที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท Rocali S.A และด้วยการปรากฏตัวของ JA Martínezในฐานะผู้ดูแล / คนเฝ้าประตู M. Serrano ในฐานะหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ Marina Carmona ในฐานะเลขานุการ / ฝ่ายบริหารเพื่อดำเนินการยกเลิกการบริหารตามพระราชบัญญัตินี้เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในวันที่ 12 ธันวาคม พฤษภาคม 2017 เวลา 09:00 น. ในสถานที่ของ บริษัท Rocali SA ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลข้อเท็จจริงประกอบด้วย:

Marina Carmona ประกาศว่าวันนี้ 12 พฤษภาคม 2017 เมื่อเธอมาถึงสถานที่ของ บริษัท Rocali SA เธอถูกหยุดที่ประตูทางเข้าโดยเจ้าหน้าที่ JA Martínezบอกเธอว่าเธอไม่สามารถผ่านได้เพราะเธอไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อีกต่อไป ของพนักงานของ บริษัท ซึ่ง Marina Carmona ยืนยันว่าไม่มีข่าวการยกเลิกสัญญาดังกล่าว.

หลังจากดิ้นรนอยู่ครู่หนึ่งมารีน่าคาร์โมนาก็สามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท Rocali, S. ได้มาถึงอย่างรวดเร็วและตื่นเต้นมากที่สำนักงานของ M. Serrano เพื่อเรียกร้องสิ่งที่เป็นเหตุผลในการเลิก.

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล M. Serrano ผู้ซึ่งอ้างว่าไม่มีความรู้เรื่องการเลิกจ้าง แต่หลังจากนั้นก็ทำการตรวจสอบ.

หลังจากปรึกษาฐานข้อมูลแล้ว M. Serrano กลับไปที่สำนักงานของเขาเพื่อแจ้ง Marina Carmona ว่าเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจากผู้ถูกไล่ออกคือพนักงานชื่อ Marina Garcia เขาขอคำขอโทษจากคนที่พรั่งพรูออกมาเพื่อหาข้อผิดพลาดที่โชคร้ายและบอกเขาว่าถ้าเขาต้องการเขาจะยื่นเอกสารการบริหารเพื่อที่เขาจะได้ไม่มีปัญหาในการมาทำงานสาย.

ปัจจุบันได้รับการร้องขอจากผู้ที่เกี่ยวข้อง.
มาริน่าคาร์โมนา.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".

การอ้างอิง

1. Emprende SME. พระราชบัญญัติการบริหาร. emprendepyme.net
2. BBD Sall ที่ปรึกษา. (2015) มูลค่าที่น่าจะเป็นของนาที. bbdconsultores.wordpress.com
3. Angelico Pineda (2016) เหตุใดระเบียนการดูแลระบบจึงมีความสำคัญ?. elempresario.mx
4. Runa (2017) คุณรู้หรือไม่ว่าบันทึกการบริหารหรือแรงงานคืออะไร??. runahr.com
5. วิกิพีเดีย. พระราชบัญญัติการบริหาร.